篇一：关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报
突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报
按照县委组织部对《干部任用条例》学习宣传提出的要求，我局坚持“领导干部要熟悉，组工干部要精通，党员干部要掌握，人民群众要知晓”原则，充分利用党支部会议进行学习，对《干部任用条例》进行了多层面学习、全方位宣传，取得了一定成效。
一、领导重视，组织严密
局党支部从推进党的建设的新的伟大工程的高度，充分认识到贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重大意义，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，注重抓实抓好。领导班子带头学习，亲自动员部署，并提出了具体的指导意见和要求。同时，指定1名专职人员制定学习宣传工作方案，负责学习宣传工作的落实和推进。各股室人员在正确处理好学习与工作之间关系的基础上，在行动上迅速贯彻落实，不仅准备了学习和工作日志，还制定了相应的自学计划，在全局上下迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。
二、形式多样，氛围良好
主要采取学习原文、专题讨论、观看电教片等形式，在确保集中学习学时、学习日志的质量检查、学习体会的交流组织“三个到位”的基础上，切实做到学习内容与全县经济
社会发展的实际、与商务工作的实际、与干部职工的思想实际“三个贴合”，使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动商务工作向前迈进的重要促动。
在宣传上，充分利用突泉县党建网站、信息报道等形式，多层面、全方位地进行学习宣传，使广大干部群众了解《干部任用条例》的内容和学习贯彻的动态，既增强了干部群众参与干部选拔任用工作的主动意识，更为学习宣传《干部任用条例》营造了良好的社会舆论氛围。
三、建章立制，注重长效
局支部把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本单位的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
篇二：关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报
关于贯彻执行《干部任用条例》情况的
自 查 报 告
市委组织部：
根据市委组织部《关于对部分市直单位贯彻执行<干部任用条例>情况进行检查的通知》精神，我单位高度重视，按照要求，对20xx年10月以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下：
一、学习宣传执行《条例》和四项监督制度情况
我单位领导班子对《条例》进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取以会代训的形式进行了重点讲解，并要求各处室结合自身工作特点，自行组织学习、交流。在学习过程中，大家一致认为，《条例》和四项监督制度，既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操作性。
班子要求，要把学习贯彻好《条例》和四项监督制度作为当前和今后一段时期党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位。在处级领导干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习、专题讨论活动，确保领导干部熟知；在全体干
部职工，特别是党员干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动，确保全党校教职工知晓；在人事组工干部中开展重点研学、重点落实活动，确保人事组工干部精通。把学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况与正在开展的创先争优活动结合起来，作为评先选优的重要依据。制定具体有效的工作措施，在我单位深入开展干部选拔任用工作检查整治活动，严格按照市委组织部的要求，既要认真查找整改本校存在的问题，又要按照职责分工和制度要求，认真做好干部选拔任用的审核把关，努力用实际行动贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，推进干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境。
二、《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况
我单位的转任和推荐工作严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定执行。
一是严格执行干部选拔任用工作程序。多年来，班子在科级领导干部选任工作中，严格执行了民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示的工作程序，相关资料手续齐全，没有违背程序的问题发生。民主推荐前只公布空缺岗位的任职条件不提名；组织考察充分征求全体干部职工的意见；酝酿决定过程既充分肯定拟任干部的工作成绩，又指出存在的不足；在宣传栏进行公示，广泛征求对拟任职干部的意见和反映。
二是认真贯彻执行干部选拔任用各项规定。多年来，班子在选任科级干部过程中，能够严格执行条例所规定的任用条件，对新提任的干部全部实行试用期制度。近年来全校没有干部在年度考核、干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职和其它辞职人员。在干部交流、任职回避等方面，针对人员特点有计划的进行了交流，无任职干部需要回避的亲属关系。
三是严格遵守各项规定制度。近年来，班子认真遵守党政领导干部选拔任用工作纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规用人方面的问题和群众反映。围绕选人用人公信度，在处级干部、后备干部民主推荐和科级干部选拔任用方面做到了公开、公正、公平，杜绝了用人上的不正之风。我单位没有超职数配备、突击提拔、破格提拔、领导干部兼职等问题。
三、四项监督制度执行情况
围绕贯彻实施四项监督制度，为进一步提高选人用人公信度， 强化选人用人“防火墙”，我们将在强化教育培训的基础上，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，重点抓好以下五个方面的工作。
一是在责任追究方面做到“三个严格”。一把手作为第一责任人，要严把关口，敢于负责，坚决排除干部选任工作中来自各方面的干扰，自觉接受来自各方面的监督。严格记实，从干部选
拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，都要如实详细地记录。对不认真落实记实制度的，追究相关人员责任。严格查核，健全群众举报受理体系，加大查核力度，做到有举必受、有案必查、下级不查上级查。
二是在有关事项报告方面做到“三个明确”。就是明确报告内容，对规定该报告的情况必须报告，决不允许出现瞒报、漏报、迟报的'情况；明确审核程序，对报告事项逐一审核、详细论证、集体决定，杜绝个人审批、口头审批；明确禁止情形，对禁止批准的情形，一律不予批准。
三是在“一报告两评议”方面做到“三个狠抓”。狠抓范围覆盖，把开展“一报告两评议”的范围扩大到科级干部；狠抓整改提高，要进行对照检查、深入分析、严肃整改；狠抓结果运用，将评议结果作为考核的重要依据。
四是在改进干部选拔任用工作方面做到“三明确、六坚持”。在干部选拔任用工作中，明确一个工作目标，即以尽可能调动各个层面干部积极性为工作目标；明确一个指导思想，即公道正派、用人所长的指导思想；明确一个标准，即坚持德才兼备、干事创业的选任标准；坚持六项原则，即严格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持稳定的原则。
五是在从严管理干部方面做到“贯穿一条主线”。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯
穿于干部管理的全过程。落实干部诫勉谈话、述职述廉和有关事项报告制度，抓好任前公示、民主生活会等制度的落实。完善干部考评制度，使考核工作真正考出导向、考出压力、考出动力。加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。加强对重点干部、重点时期、重点岗位干部的监督，防之干部管理失之于宽、失之于软。
四、存在的突出问题及整改措施
1、存在的突出问题
虽然我们在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是随着年轻新同志的增多和走上了中层领导岗位，干部业务培训和教育的力度还跟不上干部岗位变化的要求。二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位，特别是在畅通干部“出口”方面还需要进一步探索。
2、整改措施
一是积极加强对年轻干部的教育和培养。我们将对年轻干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，”增强自我约束力和接受监督的自觉性。二是拓展干部成长平台。我们将进一步为干部的成长提供制度保障，激发干部的工作热情和活力，给想干事的人以机
篇三：XX局关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报
XX局
关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报
县委组织部：
根据XX委组[2003]514号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况作如下汇报：
一、基本情况：
我局现有工作人员14人，其中行政编制10人，事业编制4人。离退休人员12人。局长1名、副局长2名、副书记1名。内设机构7个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长（含办公室主任1名）4名、副科长1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红会开展人道主义宣传和救护等工作。
根据XX县人民政府《关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知》（X府发[1987] 号）和中 共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加快农村经济发展的决定》（X委发
[1997]37号）精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡共管、以乡为主的管理体制，乡镇
卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。根据中 共XX县委《关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知》（X委发[1992]1号）精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人（正职），爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年7月根据中 共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加强农村卫生工作的决定》（XX委发[20xx]47号和中 共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关于印发XX县农村卫生改革与发展实施意见的通知》（XX委办发[20xx]115号）精神，将乡镇卫生院（含中心卫生院）的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年7月以前除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。
二、认真学习、贯彻执行《干部任用条例》
一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月30日召开《干部任用条例》培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好《干部任用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定，落实好《干部任用条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的各
项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原《暂行条例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任用条例》的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习《干部任用条例》与贯彻落实江总书记“5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；
二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把《干部任用条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用条例》规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格履行程序。在原则和标准确定之生
之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部作用条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。
三、严格按照《干部作用条例》选好、用好干部
在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X城 镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布《关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程序（报名—资格审查—竞聘人员公开演讲—评委打分—考察—讨论决定---政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26个乡镇
卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。
四、存在的问题
（1）内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室《关于印发XX局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知》（XX府办发[2002]13号）精神，我局内设机构6个，设正副科长6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长的60%。全局工作人员符合中 共XX县委组织部、XX县人事局《关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知》（XX委组[20
]17号）竞争上岗条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。
（2）双重管理干部任免的问题
按照XX委办发[2003]115号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。
