据美国《侨报》报道，北京几家留学中介美洲部负责人介绍，今年签约季的咨询热门是美国各学校的酒店管理专业，咨询人数较往年上涨50%。
方舟人教育咨询的刘老师介绍，“中国的酒店管理专业人才一直处于供不应求的状态，虽然陆续有些留学生出国学习酒店管理专业，但由于美国同样缺少酒管人才，很少有人回国。”了解到这一情况，越来越多的学生和家长在咨询阶段将目标锁定酒管专业。“咨询季尚未结束，但今年来咨询酒管的人明显多于往年。”
据澳际留学咨询顾问李乐介绍，酒店管理是近一两年才广泛进入公众视线的专业，热门的主要原因有二，一是申请条件相对宽松；二是在中国、美国就业都相对容易。她说，今年在澳际留学咨询酒管专业的学生也比去年增长近50%。
李乐介绍，酒店管理专业下属于商学院。由于金融、会计等商学院的传统热门专业申请条件逐年攀升、竞争激烈，很多学生转向相对冷门、好录取的酒店管理专业，“只要托福成绩达到学校标准，GMAT有个基础分680，基本就能申到。开设这个专业的学校不多，有些专业排名前十的学校，综合排名也不高，申请相对容易。”
一般来讲，酒店管理专业本科学制四年，前三年半在校内上课，最后半年学校会安排学生去酒店学习。“实习都由学校安排，一般都是去希尔顿、利兹这样500强的全球连锁酒店，而且都有薪水”，李乐说学生们对实习部分非常感兴趣。
有美国留学的背景，加上500强企业的实习经历，无论在中国还是美国，酒店管理专业的学生毕业后就业基本不成问题。李乐说，“有些学生回国后直接接管家里的酒店；也有一些本身有酒管工作经验的人，选择出国留学镀金，这些人回国后身价立即翻倍。”
虽然酒店管理专业的学生毕业后不能马上成为管理层，但是有了几年的工作经验后收入是非常可观的。“至少在北京都能有房有车吧”，一名酒管专业的海归透露。
2012年恰逢中荷正式开展外交关系四十周年，除了各类丰富多彩的庆祝活动以外，在荷兰的中国留学生也挥动乒乓球拍，与荷兰的乒乓球爱好者们展开了一场别开生面的“乒乓球外交”。近日中国留荷学生学者联合会联手荷兰乒协，在中国驻荷兰大使馆教育处的资助下，在荷兰中心城市乌特勒支举办了中荷乒乓球友谊赛。来自荷兰各地的中荷业余乒乓球选手与拉拉队百余人参加了此次盛会。
比赛有八支中国留学生队以及四支来自荷兰乒乓球俱乐部的荷兰队。通过小组抽签展开热火朝天的小组赛，小组出线队伍有角逐了淘汰赛，半决赛以及决赛。经过一天的球桌殊杀，冠亚季军全部被中国留学生队伍包揽。瓦格宁根留学生队获得了季军，鹿特丹队获得了亚军，以理工科硕士博士生组成的代尔夫特队获得了2012年的冠军。虽非专业选手，平时也都忙于课堂学习与实验室研究的中国留学生们看上去并不专业，但球台上展现的灵活多变、应对自如让荷兰俱乐部的选手们耳目一新、佩服不已。
比赛当日，为了活跃气氛，来自荷兰国家队的`卡拉诺文和泰克戴克斯也为现场选手和观众奉上了风趣的表演赛，并邀请到场观众上场较量。比赛间隙，主办方全荷学联更是提供了丰盛的中式自助餐，为荷兰选手和中国留学生提供更多交流的空间。
本次全荷学联与荷兰乒协的合作是基于2011年鹿特丹世乒赛双方良好合作的基础上展开的。虽然在荷兰的中国留学生从数量上看并不如英国、德国或法国，但他们朝气蓬勃，积极融入荷兰社会，深受荷兰人乐观向上的民族精神影响，他们勇于展现自己的才华，也擅长交流与表达。2011年的世乒赛上，他们身穿橙色志愿者服装穿梭于场馆，用独立性和纪律性赢得主办方的赞许，用朴实真诚的笑容赢得观众们的尊重。自世乒赛的成功合作后，荷兰乒协便积极与全荷学联合作，向荷兰各地的俱乐部推荐中国留学生，鼓励留学生参加荷兰当地的乒乓球比赛，与荷兰的乒球爱好者切磋交流。一方面，这一股新鲜的中国血液推动了荷兰民间乒乓球运动的发展；另一方面，让中国留学生在紧张的校园生活之余，更多地了解荷兰社会、走进荷兰人生活。
数十年前的中国乒乓球专业选手身负重任与历史使命，用小球翻开中国外交的新篇章。数十年后，负笈游学的中国留学生们可以在轻松愉悦的气氛中，有同样的一颗小球将中荷民间友谊向前推进，即用自己娴熟的球技让荷兰人感受中国人的灵活开放，又通过紧张激烈的比赛加深了自己对荷兰体育社团的了解，结交了荷兰球友，不失为一件乐事。
菏泽今年要引进博士60名、硕士550名，7日，记者从人社部门获悉，留学回国人员和硕士以上学位、学历的人到菏泽行政事业单位工作，其工资5年内由省财政按国家标准全额负担，同时还将利用各项优惠政策引进人才，培养人才。
菏泽市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局三单位联合下发了《关于加快引进培养高层次人才工作的意见》，确定依托项目带动引进高层次人才，今年确保完成引进博士60名、硕士550名的任务目标。
《意见》指出，要利用“千人计划”、“万人计划”引才工程中的优惠政策进行引进人才。鼓励各类企业和新型社会组织引进创新型高端人才，支持拥有高端核心技术和成果的高层次人才来菏泽发展。
同时，还要加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6大类人才队伍培养。在农村实用人才中，实施“2221”工程，每年培养2000名养殖能手、2000名从事生产服务的技术人员、2000名科技带头人企业经营人才、1000名企业经营人才和农村经纪人，到“十二五”末，农村实用人才总量要达到20万人。
此外，通过在职培训、脱产学习等方式，培养一批高素质的社会工作人才，每年集中培养800名以上，其中社会工作师每年新增200名，鼓励成立民办公益性、慈善性的社会工作机构，到“十二五”末，社会工作机构和民间组织达到1000家，社会工作人才总量达到1万人。
