面试是测查和评价考生能力素质的一种考试活动。具体来说，就是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以交流和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的`一种考试活动。下面是应届毕业生小编为大家带来的教师招聘面试考试评测标准，希望对大家有所帮助。
1.答辩的测评要素和评分表
以实行全国统考的教师资格考试为例，各学段答辩的测评项目基本相同，主要是结合教育实际工作需要，考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。以下是具体的面试评分标准：
(1)教师资格一全国统考一幼儿园一面试评分标准
(2)教师资格一全国统考一小学一面试评分标准
(3)教师资格一全国统考一中学一面试评分标准
由此可见，中小学更侧重考查教师的心理素质、仪表仪态和职业道德;而中学相对于小学将教学实施赋予很大的权重。
2.演示类测评要素和评分表
(1)试讲
①教师资格试讲(全国统考)
②教师招聘试讲(同样适用于教师资格非统考)
(2)说课(适用于教师资格非统考和教师招聘)
