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1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。
A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件
2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。
A.指出从什么时间开始到什么时间结束
B.调查地点指登记资料、收集数据的地点
C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必要进行全面调查
3.搞好劳动定员工作的核心是( )。
A.定员数量的高低宽紧程适中
B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
C.体现高效率、满负荷和充分利工时的原则
D.保持先进合理的定员水平
4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
A.工作说明书的内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的一些内容少
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
5.以下做法中，( )不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作，一专多能
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品方案设计要科学
6.以下关于兼职的说法错误的是( )。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作
参考答案：
1.【答案】B.P2
2.【答案】C.P19
3.【答案】D.P45
4.【答案】B.P18
5.【答案】B.P45
6.【答案】A.P45
摸底练习二：1.在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
2.( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员
3.( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
4.以下关于企业定员的`说法错误的是( )
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
5.对于规模较小，业务活动简单、稳定的企业，应采用( )组织结构。
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
D.综合定额
参考答案:
1.【答案】A.P1
2.【答案】D.P49
3.【答案】B.P55
4.【答案】A.P42-43
5.【答案】A.P6
6.【答案】A.P47
摸底练习三：1.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
2.企业定员管理的作用不包括( )。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
3.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素。
4.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
5.企业定员的范围不包括( )。
A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
6.( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线职能
D.直线制
参考答案：
1.【答案】C.P53
2.【答案】D.P44
3.【答案】A.P57-58
4.【答案】D.P45
5.【答案】A.P43
6.【答案】A.P8
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