劳动合同制度是市场经济条件下,规范用人单位和劳动者之间权利义务关系,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度，劳动合同中一般用甲乙方互称。劳动合同甲方乙方范文有哪些呢?下面是的劳动合同甲方乙方范文资料，欢迎阅读。
年 月 日
甲 方 乙 方
(企业协商组织) (员工协商组织)
企业名称: 员工组织形式:
经营性质: 员工总人数:
法定代表人: 协商首席代表:
协商首席代表: 协商首席代表职务:
协商首席代表职务: 身份证号码:
身份证号码: 代表人数:
代表人数: 代表产生方式:
企业地址: 电话号码:
电话号码:
开始协商日期: 年 月
公司集体合同
为了建立协调稳定的劳动关系,维护企业与职工的合法权益,促进企业经济发展. (以下简称企业)与以
工会为代表的全体职工,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国工会法》,《集体合同规定》及有关法律,法规,规定,经双方协商一致,签订合同.
总则
第一条 企业遵照国家和地方的有关法律,法规,规定进行经营管理,遵重工会作为职工利益代表者的地位,保障职工合法权益,重视提高职工技术素质,不断改善职工工作环境和生活条件,在经济发展的基础上逐步提高职工工资水平,增强企业凝聚力.
第二条 企业遵重职工参与企业民主管理的权利,建立民主协商制度.每半年最后一周的星期三为企业民主协商日;企业听取工会和职工对企业生产经营以及职工劳动报酬,福利,培训,劳动保护,社会保险,工作时间,休息,休假等方面的意见和建议,协商处理涉及职工切身利益的有关问题,检查本合同生效后的履行情况.
第三条 工会遵重企业依法经营管理的自主权及其他合法权利,教育职工遵重职业道德和劳动纪律,发动职工开展群众性的劳动竞赛,合理化建议,技术革新和技术协作活动,团结全体职工努力完成各项生产(工作)任务.
第四条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度,严格履行劳动合同规定的义务,保守企业专利技术和商业秘密.
第二章 劳动合同的订立和解除
第五条 企业招用职工必须依法与职工签订劳动合同.劳动合同使用市劳动保障行政部门制定的文本,并送市劳动保障行政部门鉴证.企业对劳动合同文本进行修改,增加或删除有关内容时,事先与工会协商,听取工会意见,并征得劳动保障部门同意.劳动合同各项待遇不得低于本集体合同的规定.
第六条 劳动合同签订后,企业和职工双方都必须严格履行.劳动合同存续期间,企业需要调整职工的工作岗位或职务时,应征得职工本人同意,同时变更劳动合同有关条款.企业在合同期内解除职工劳动合同,应提前30天将名单和理由告知工会,工会认为有不当时,可以提出意见.当决定解除职工劳动合同时,企业按《劳动法》有关规定办理解除职工劳动合同手续.
第三章 工作时间和休息休假
第七条 企业根据国家规定的工时标准,实行每天工作 小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度.(不能按标准工时计算的,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时和不定时工作制,但每周至少安排职工休息一日)
第八条 企业因生产经营需要,必须延长工作时间的,应事先与工会和职工协商,征得同意后才进行.在保证职工身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.但因紧急抢修,抢险或其他法律规定情况而延长工作时间的,不受上述时间限制.职工延长工作时间后,企业必须按《广东省工资支付条例》第二十条的规定,支付延长工作时间的工资报酬.
第九条 职工在法定休假日,年休假,探亲假,婚假,丧假,产假,看护假,计划生育假等假期,应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.
第十条 企业支持职工参加业余进修学习,经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工,可获得有薪假期参加当日考试.
第四章 劳动报酬和津贴
第十一条 企业按照《广东省工资支付条例》第七条规定,根据企业生产经营效益和职工劳动贡献,依法制定本单位的工资分配方案,由职工代表大会或职工大会审议通过,并书面告知本单位全体劳动者.企业职工在法定工作时间内,提供正常劳动的最低工资不得低于江门市政府公布的最低工资标准.
第十二条 企业每月在 日以货币形式向职工支付工资.
第十三条 企业每年根据经济效益,劳动生产率和物价指数,以及国家有关规定,与工会协商确定职工工资增长幅度.职工的工资增长幅度应按照"两低于原则",即:工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度.
第五章 社会保险和福利
第十四条 企业和职工按政策规定参加养老,医疗,工伤,生育,失业等社会保险,依时足额交纳各项社会保险费,职工享受政府规定的各项社会保险待遇.
第十五条 企业提取的职工福利应依照法律,法规和有关政策规定执行.
第六章 劳动安全和卫生
第十六条 企业严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生法律,法规和规定,设置安全生产管理机构,委任安全管理人员,建立健全劳动安
全卫生制度,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对职工进行劳动安全卫生教育.职工在劳动过程中,必须严格
遵守安全操作规程,使用企业提供的安全设备和防护用品.
第十七条 工会根据国家和地方政府有关劳动保护法律,法规和规
定,监督企业劳动保护用品和保健费发放制度,女职工特殊劳动保护的执行情况,发现劳动保护措施不落实,工会有权要求企业立即采取措施予以纠正,情况危急时,职工可以撤离现场,工资待遇不受影响.
第十八条 企业要按国家规定组织全体职工进行体格检查,对检查出患有职业病或其他严重疾病的职工,企业要尽快安排其接受治疗.经过治疗被确认不宜继续从事原岗位工作的,企业可按规定把患者调离,另行安排工作.职工因企业安排体检或按规定接受职业性健康检查占用生产时间视为正常工作,企业应支付正常工作时间的工资福利待遇.
第十九条 企业对生产车间发现粉尘,噪音,有毒气体等标准超过国家规定,应随时采取措施,予以整改.企业新建,改建,扩建工程项目
要严格执行国家的"三同时"规定,生产环境和设备要符合国家安全卫生
规定才予以投产使用.
第二十条 企业在经济条件允许前提下,不断改善生产车间职工工
作环境,使职工有较舒适的工作环境.
第二十一条 企业按规定依时发放工作所需的劳动保护用品,职工上岗工作均应穿着和使用劳保用品.
第二十二条 企业发生因工伤亡,职业中毒,职业伤害等事故时,必
须按照工伤事故处理有关规定,及时上报并调查处理,同时接受有关部门
对事故的调查和处理.
第七章 工会组织和活动
第二十三条 企业尊重和支持工会依法维护职工民主权利和劳动权益,支持工会组织会员和职工开展各项活动.企业每月依法按职工工资总额的2%拨交工会经费,由工会按中华全国总工会有关工会经费的管理办法使用.
第二十四条 企业研究决定涉及职工切身利益的重大问题,应当听取本企业工会意见,取得工会的合作.
第八章 违约责任和争议处理
第二十五条 企业违反国家和地方政府有关劳动合同,劳动报酬,劳动安全卫生,社会保险,工作时间,休息,休假,未成年工和女职工特殊保护等法律,法规,规定,按照法律规定接受处罚,并按国家有关规定补 偿职工的经济损失.
第二十六条 职工不履行劳动合同规定义务,违反企业依法制定的规
章制度,造成企业直接经济损失的,按违反劳动合同规定和违反企业规章制度规定处理,并按国家规定赔偿企业的直接经济损失.
第二十七条 本合同签订后,双方应严格履行.因企业外部条件变化
等原因需要变更某些条款内容时,双方应当进行协商.经协商一致,可以
进行变更或修订,并报送市劳动保障行政部门审查备案.
第二十八条 本合同有效期内,企业如发生分立,合并,停产,半停产等重大变故导致本合同无法履行时,经双方协商,可解除合同.
第二十九条 因履行本合同发生争议,双方应协商解决.协调不成时,
任何一方均可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼.
第九章 附则
第三十条 本合同为期 年,从 年 月 日
至 年 月 日止.双方签字后七天内将本合同一式三份及协商说明报送劳动和社会保障局审查,劳动和社会保障局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效.
第三十一条 在合同期内,如本合同的条款与国家颁布的有关法律,
法规,规章不符时,双方应按新的法律,法规,规章执行.
第三十二条 本合同期满前一个月,双方应协商续签下期集体合同.
本合同不受下列双方代表人变更而废止.
单位名称 (盖章) 工会(盖章)
法定代表人:(签字) 工会主席:(签字)
(或首席协商代表) (或首席协商代表)
年 月 日
劳动和社会保障局审查意见:
单位集体合同甲乙双方代表人员名单
甲方(企业行政)
乙方(企业职工)
企业方代表姓名
职务
职工方代表姓名
职务
单位名称:
年 月 日
劳动合同甲方乙方范文篇2用人单位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要负责人)
员工姓名(乙方)
身份证住址:
身份证号码:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式:
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
(二)乙方的工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)
(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同范本的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同范本的解除、终止和续订
(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的'规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
