在现实的学习、工作中，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎样写汇报才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的调研汇报材料，仅供参考，大家一起来看看吧。
调研汇报材料 1
尊敬的xx、各位副主席、各位领导：
首先，我代表陕西高力集团有限公司全体员工对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热烈欢迎！
下面我就公司的发展情况做以下汇报：
一、企业简介
陕西高力集团有限公司经过多年发展已成长为集房地产开发、房屋建筑施工、石油机械制造、门窗制造、物业管理、现代物流为一体的现代化集团公司。
集团旗下：
陕西高力房地产开发有限公司，系房地产开发贰级资质，累计开发建设房产90万平方米，完成房地产投资30亿元。 陕西秦龙建筑工程有限责任公司第六分公司，系建筑施工总承包贰级资质，施工面积现已超过200万平方米。
宝鸡市豪锋石油机械有限公司，自投产运行以来，迅速取得宝鸡石油机械行业的一席之地，累计配套制造ZJ30、ZJ40、ZJ50、ZJ70石油钻探整机50余套。
宝鸡高力特种门窗有限公司，从事铝合金门窗、塑钢门窗、玻璃幕墙、不锈钢门、卷帘门窗、防火门窗、防盗门的制造、销售及安装，已累计施工门窗30万平方米。
宜家物业管理公司，现管理物业面积达30万平方米。
二、生产经营情况
陕西高力集团有限公司自生产运营以来，秉承国家经济高速发展的东风以及各级领导、关联兄弟单位的关心和支持，企业有了长足发展；形成了多业并举、协作发展的集团化企业格局，取得了较好的经济效益和社会效益；累计上缴税费2亿元。 集团20xx年完成总产值4亿元，上缴各项税费2500万元；
20xx年完成总产值3.5亿元，上缴各项税费2000万元；20xx年完成工业总产值2.8亿元，上缴各项税费1500万元。
随着国家经济运行下行压力的逐渐加大，企业的发展也遇到了前所未有的困难，销售市场疲软、运营成本高、融资难度较大和融资成本高等现状让企业举步维艰。
三、发展设想及打算
虽然面临着诸多困难和未知，但我们陕西高力集团有限公司有决心和信心把企业做大做强，请允许我把企业今年的规划作以介绍：
1、陕西高力房地产开发有限公司
1）今年开发建设杨凌田园新都市三期，投资2.5亿元，建筑面积约10万平方米。
2）与渭滨区政府协商推动PPP项目，投资1.5亿元，建设渭滨工业园标准化厂房7.2万平方米。
3）筹备陈仓物流园，拟建建设陈仓区最大商业综合体，打造宝鸡东部高端商业小镇。
2、陕西秦龙建筑工程有限责任公司第六分公司
1）承建杨凌田园新都市19#、20#、21#住宅楼及地下人防工程和30#综合楼的所有基建项目。以“质量第一、安全生产”为原则，保质保量，按期完成，预计产值2亿元。
2）承建渭滨工业园7.2万平方的`标准化厂房，预计产值3.4亿元。
3、宝鸡市豪锋石油机械有限公司
国际油价的持续走低导致国内石油机械行业发展遭受极大打击；石油钻机销售市场萎缩，预投钻机滞销，造成大量资金积压。面对种种不利形势，我集团公司下定决心对豪锋石油机械进行升级改造，转型生产适销对路的产品，使企业尽快走出困境。
4、宝鸡高力特种门窗有限公司
为了平衡供需、实现自营自销，集团下属的宝鸡高力特种门窗有限公司今年也将加快步伐、推陈出新。引进新材料、改进新工艺，同时推广本土品牌，宣传企业形象，让我们的好产品走向全国。预计生产门窗达10万平方米，实现产值5000万。
5、宝鸡高力现代物流有限公司
集团整合企业闲置资产，盘活存量资金，预成立宝鸡高力现代物流有限公司，为集团公司的发展注入新的活力。
6、陈仓物流园项目
建设陈仓物流园项目，打造宝鸡东部高端商业欧式小镇，填补宝鸡商业空白。拟建最大商业街“欧美风情小镇”，规划占地228亩。
1）引进“奥特莱斯”世界名品折扣店，让宝鸡人民在自己家门口也穿世界名牌；提升大众生活品质。
2）打造“陈仓小镇”宝鸡民俗一条街，弘扬民俗文化，传承民族精神。
3）少年儿童是祖国的花朵，是未来的希望。“儿童智力开发中心”的建成，旨在提高少年儿童智力、开发潜能，同时让孩子们有个良好的游乐环境。
十四年的风雨兼程，品尝过喜悦，历经过艰辛，但初心不改。我们有决心和信心不断将企业发展壮大，为宝鸡经济发展再立新功！同时，也欢迎各位领导多来我集团公司指导工作，为企业提供前沿信息，帮助企业解决发展方向和融资困难的实际问题。
最后，再次感谢各位领导的莅临指导！谢谢大家！
调研汇报材料 2
尊敬的何书记、各位领导:
十分感谢各位领导在百忙之中亲临我院视察、指导工作，希望借助这次难得的机会，通过各位领导的现场指导，能够促进我院工作再上一个新台阶。下面，就我院工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正:
一、基本情况
我院地处城乡结合部，在周边相距不足8公里拥有的三家实力强大的县级医疗机构、2家发展极好的乡镇卫生院、6家咄咄逼人的民营医院，可谓在“夹缝”中生存。面对这样的困境，我们没有退缩，全力发展。经过近十年的努力，我院现占地面积6000平方米，业务用房6600平方米，编制床位99张，在岗职工64人，中高级职称13人，设有12个科室，基本能满足辖区及周边群众医疗服务和公共卫生服务需求。
二、面临的问题
一是绩效工资问题。上封顶，下保底，控制总量的.绩效工资制，不能真正调动每一名医务人员的工作积极性，一定程度和一定范围内存在吃大锅饭现状。
二是硬件问题。随着医院的发展，医疗设备问题逐步显现出来，一些设备设备陈旧、老化、落后，存在较大的安全隐患，很大程度上，制约着医院的可持续发展，已经不适应当前的医疗质量管理和医疗需求。如X光机、心电图机、B超、彩超机、手术器械等设备大多数为2000年以前购置，陈旧、老化问题非常严重，效率低，影像质量差，极易诊断失误，急需更新。我院目前正在使用的病房楼，均建于90年代，设施较陈旧，住院环境差，是患者反映的“老大难”问题，需要维修改造。
三是人才问题。临床医师，尤其是妇产科、外科、影像特别缺乏，“一人离岗、工作瘫痪”，出现了工作难以正常运转的被动局面。实施绩效工资后，大部分技术业务骨干的工资反而有所下降，加上工作条件、发展平台有限等因素，专业技术人才难留住。
三、几点建议
一是增加绩效工资总量，适当提高奖励性绩效工资比例，在保证医院正常运行和提留适当的发展基金后，绩效工资平均水平高于本地事业单位绩效工资基本标准线。奖励性绩效工资和增发的奖励性绩效工资实行内部统筹分配，重点向关键岗位、业务骨干和取得突出成绩的人员倾斜，调动全体医务人员的工作积极性。
二是政府加大资金投入，用于医疗设备购置和基础设施建设，为进一步提高基层医疗机构诊疗水平，增强医疗综合竞争力，优化医疗环境，提供必要的物质基础和先决条件。
三是灵活用人机制。简化人才引进手续，充分尊重用人单位的自主权，对一些紧缺岗位要适当降低引进人才标准，以解决岗位紧缺现状。合理利用、盘活现有的卫生人才，适当向原单位奋斗多年的在岗但不在编的卫生技术人员给予一定的政策倾斜，并进行全面的综合考评，考评合格的考核纳入单位编制或以有效形式，建立一种长期稳定的用工关系(如同工同酬、享受专业技术职称待遇等)，让业务骨干既无后顾之忧，又能留得住，建立起稳定的用人机制。
调研汇报材料 3
为进一步改善县城卫生环境，促进“宜居邱县”建设。xx月xx日，县人大常委会副主任李保起带领部分常委会委员和人大代表对我县生活垃圾处理情况进行调研，听取了县住建局、县城乡综合行政执法局情况汇报，实地查看了几条街道、xx公园小区和垃圾填埋场，人大代表逐一发言提出了意见和建议。然后又进行了为期两天的调查了解。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
我县与xx有限公司签订了邱县环卫一体化项目协议。城区每日生活垃圾清运量xx吨，垃圾清运坚持日产日清，全密闭清运，并建有垃圾中转站一座，日处理转运县城生活垃圾可达到xx吨以上。垃圾填埋场日处理垃圾量为xx吨，县城年产生活垃圾全部由垃圾填埋场进行无害化处理。
调研中发现，县城区街道清扫、洒水工作到位，生活垃圾处理相对及时。但是个别小区生活垃圾处理令人堪忧，垃圾堆积，几天得不到清理，且仍有卫生死角，白色垃圾随处可见，群众意见较大。
二、存在的问题
1、资金投入不足。调研中了解到，县政府在垃圾处理上的投入虽逐年提高，但远远不能满足垃圾处理工作的必要支出。由于受经费的制约，垃圾填埋场配套设施不全，没有垃圾压实机械，渗滤液处理系统未运行。配备的工作人员少，不能达到填埋场现代化运行的标准。
2、垃圾无害化处理水平不高。垃圾填埋场是我县生活垃圾处理的唯一方法，塑料袋和塑料薄膜等无机垃圾不易降解，对环境污染较大。垃圾处理的技术水平滞后，在垃圾的分类收集、综合处置和循环利用方面还需要提高。生活垃圾拉到垃圾填埋场采取露天堆放，没有任何防护措施，没有进行消毒、除臭、灭蚊蝇处理，没有办理排污许可证，致使垃圾填埋场成了新的污染源，不同程度地产生了二次污染，对空气质量、水质造成影响，与垃圾无害化处理要求存在一定差距。
3、垃圾填埋场二期建设的`推进迟缓。垃圾填埋场预计20xx年填满，二期建设需xx个月时间，政府应提前推进二期建设工作。
三、几点建议
1、提高认识，加大垃圾处理宣传力度。要把县城垃圾的有效处理与我县国家级园林县城、国家级卫生县城创建工作结合起来。县政府要强化对县城垃圾管理工作的领导，加大宣传力度，让群众自觉抵制塑料袋，引导居民垃圾分类收集，养成良好的卫生习惯。
2、加大投入，加快垃圾处理设施建设。县政府要不断加大对垃圾处理的投入力度。要加大国债资金的争取力度，弥补我县垃圾处理基础设施建设投入的不足，实现生活垃圾的循环利用和污染达标排放。同时，要加快填埋场二期工程的筹建工作。
3、依靠科技，提高垃圾无害化处理水平。县政府及有关部门要立足长远，把县城生活垃圾处理问题放在重要位置予以考虑，提高垃圾处理水平，逐步实现生活垃圾处理和社会、生态、环境综合效益的统一。
调研汇报材料 4
为破解三峡工程百万大移民难题，党中央、国务院提出了“搬得出、安得稳、逐步能致富”的三步走总体思路。曾为移民“搬得出”作出贡献的重庆市万州区政协，今年以来又向后移民时期的“安稳、致富”发起冲击，在日前举行的万州区政协三届八次常委会议上，提出了破解难题的意见和建议。
自三峡工程上马以来，万州区政协始终坚持“移民为先为重”的思想，先后围绕移民安置、企业迁建、库底清理、地质灾害防治、生态环境保护与建设等难题，开展大型调研和专题调研37次，累计建言立论逾30万字。他们提出的农村移民安置实施就地安置与外迁安置相结合，加强移民专项资金监管，推进三峡库区青山绿水工程建设等意见建议，得到各级政府部门的重视和采纳，为促进移民工作顺利开展发挥了重要的.作用。
随着三峡工程移民总体搬迁任务完成，移民“搬得出”的阶段性目标基本实现。万州区政协又把目光瞄准了后移民时期的“安得稳、逐步能致富”的新目标上，并于今年年初启动了专题调研工作。
从3月上旬开始，万州区政协发动和组织了区级部门、区政协专门委员会、各参加单位等共50余个，部分市、区政协委员和专家学者等共70余人，组成移民生产生活现状、移民企业搬迁及产业发展、移民就业与稳定、生态环境建设、移民后期扶持5个课题组，深入有关部门、镇乡街道、移民村社、居委会和移民户家中开展调研。6月下旬调研成果初步形成。各课题组在认真分析提炼的基础上形成了1份综合调研报告和5份子课题报告，分别对移民生产生活现状及后续发展中存在问题及原因进行深入剖析，提出推进移民后续发展，促进移民安稳致富的对策建议70余条。
调研报告分析认为，历经十余年移民大搬迁、大建设，三峡库区移民总的生产生活水平有一定提高。但也存在诸多不容忽视的问题，表现为：地方经济基础薄弱，工业支撑能力不强，经济社会发展水平仍然滞后；就业岗位不足，移民就业困难，落实社会保障压力大；不少移民受搬迁影响，收入水平总体下降，贫困问题有所加剧；库区稳定形势严峻，矛盾隐患较多，维稳压力较大；生态环保建设任务繁重，环境治理有待进一步加强。
对此，万州区政协建议：要坚持开发性移民方针，推进移民安稳致富与库区建设和环境保护有机统一；及时研究解决移民搬迁后的遗留问题，对城市功能恢复、移民统计漏项、因其他政策法规出台增大与移民补偿的差口等问题的加强个案研究，补充政策，解决落实；加大对移民社会保障的政策支持，增加对城市移民低保资金的转移支付额度，建立完善的移民社会保障制度，建立贫困移民救助专项基金；制定针对性强的三峡移民后期扶持专项政策，对库区经济社会发展、城乡基础条件改善和对移民生产生活等明确扶持标准，规范工作体系；尽快制定《三峡库区生态环境建设与保护专项规划》、《三峡库区生态环境建设与保护条例》，设立三峡库区生态环境建设的常设管理机构及生态环境建设专项基金，统揽三峡库区生态环境建设协调、管理和监测；进一步深化对口支援工作，真正使对口支援在促进移民安稳致富、加快库区发展上见到实效等。
调研汇报材料 5
目前，“看病难、看病贵”，参加医疗保险已成为社区居民的头等大事和热门话题。实施城镇居民基本医疗保险，是完善社会保障体系，缓解居民看病难看病贵的重要举措，是改善人民群众基本生活，构建和谐社会的重要内容，也是惠及千家万户的民心工程，为了进一步推动我县城镇医疗保险工作顺利启动和覆盖，我们社区工作人员，深入到社区居民当中，宣传医疗保险政策和参加医疗保险后带来的实惠，消除他们思想上的顾虑，就此问题我们对本社区的城镇居民医疗保险工作进行了专题调研，有关情况如下：
一、基本情况
xx社区总人口2767人，其中城镇人口1217人，截止到12月31日，全社区城镇居民参加医疗保险346人，其中低保人员274人，60岁以上人员76人，(低保户39人，低收入10人，正常缴费的27人)，残疾人员8人，未成年参保人员56人，一般居民72人。共收城镇居民医疗保险金8674元，低保户占全社区参保率的80%，低保户以外50岁以下540人，参保35人，参保人是总人数6%。
二、存在的问题
医疗保险覆盖面还不大，参保率不高的原因是多方面的，一是居民普遍反映医疗保险收费太高，因为xx社区居民下岗失业人员较多，有固定收入的人员很少，贫困家庭多，对我县的城镇医疗保险每人每年150元的缴费标准承受不了;二是认为参加城镇居民医疗保险实惠不大，非住院治疗不予报销，一些慢性病患者需长期服药治疗，因经济条件和其他原因，一般不住院，但现在的医保制度只有住院的.病人才能报销一部分费用，这也是影响参保率不高的原因;三是居民自我保健和互助共济意识弱，认为缴费不累计，不顺延，怕交了费不享受吃亏，认识不到社会保险具有保障性和共济性的双重作用;四是定点医疗单位的个别医务人员从个人利益出发，对参加医疗保险患者，就多开药，开贵药，造成参保者觉得不但享受不到医疗保险补助，反而还多花了许多冤枉钱，得不偿失。
三、建议
(一)要从人民群众的切身利益出发，完善医疗保险制度，最大限度地扩大医疗保险覆盖范围，加快我县城镇医疗保险步伐，积极实施贫困群体的医疗救助，完善我县城乡大病医疗救助制度，提高救助水平。
(二)希望政府加大投入，充分发挥政府职能作用，做好城镇居民基本医疗保险这一民心工程，降低缴费标准，使绝大多数居民都能加入到医疗保险当中，进一步建好服务平台，健全服务网络，为居民基本医疗保险工作提供必要的保障。
(三)建立医疗保险个人账户，当年结余款转下年，同时希望在门诊看病也要予以部分报销，这样才真正体现出党和政府对居民的关怀。
(四)进一步完善城镇居民医疗保险保障体系，逐步提高医疗保障水平，加强城镇居民医疗保险政策的宣传，把城镇居民基本医疗保险的意义讲透，政策讲清，程序讲明，把更多的人群逐步纳入到基本医疗保险范围，进一步扩大医疗保险覆盖面，真正解决好人民群众“看病难、看病贵”的大问题。
调研汇报材料 6
根据中煤政研会、省煤政研会20xx年工作要点和集团公司党委会议精神，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，10月中旬我矿政研会在全矿干部中开展了调研论文征集工作，现将评比情况通报如下 ；
一、论文征集工作安排部署后，各单位党支部都能够认真组织，尤其是一些行政领导在工作十分繁忙的情况下，积极参与，结合本单位，本部门实际认真开展形式多样的思想政治调研工作，挤出时间，精心撰写，把思想政治工作融入到企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。截止11月30日，征集调研论文94篇。他们中有党委书记、副书记、矿长、副矿长、科长、支部书记、队长、工会主席等。
二、从调研的课题上看，此次调研涵盖面宽，既具有一定的深度，又具有一定的广度，可以说包涵了当前思想政治工作的方方面面，内容之丰富，题材之广泛，角度之新颖，见解之独特，可称谓为历年来最为成功的一次调研。
三、从对调研工作的重视程度上看，基层各支部能积极组织班子成员，按照调研课题，结合本单位实际情况，认真开展调研，精心撰写论文，提供了有价值的参考，为矿党委决策提供了很好的依据，但仍有个别单位的负责同志对此次调研工作没有引起足够的重视，有应付，对付现象，有照抄照搬现象，这充分暴露了一些同志对工作仍然存在讲形式，走过场，敷衍应付的不负责任的态度，这些都有待于在今后的工作中引起高度重视，深刻进行反思，认真加以改正。
四、从调研的内容上看，部分论文针对当前我矿思想政治工作中存在的一些薄弱环节，提出作者个人的观点及解决问题的办法，如：范书友同志撰写的《关于安全工作中的落实问题》等论文，一部分论文围绕我矿实际情况，结合职工群众关心的热点，难点问题，进行了深入的分析，提出了一些颇有见地的意见和建议，可见是下了一番功夫的。是值得今后学习和借鉴的。
五、论文的结构，布局，论点，论据，论述方面。通过论文征集活动的开展，发现一些优秀的论文，如：史宗智同志撰写的《浅谈对忠诚敬业，诚信服从的认识》，刘步一同志撰写的《企业党风廉正建设面临的问题及对策》等论文，论点定位准确，论据扎实有力，论证方式科学，论文结构严谨，内容充实丰富，针对我矿思想政治工作中好的`经验和存在的问题做了深刻的剖析，总结了好经验，提出了好建议，从中可以看出，我们的干部对思想政治工作严谨负责的态度，对企业怀有深厚的感情，分析问题、解决问题的能力在逐渐增强，写作能力在逐步提高，反映出今年开展的争创学习型企业，争当学习型职工活动扎实有效，同时也有一些论文存在语句不通，观点不明，论述不清的现象，要在今后的工作中加强学习，进步提高。
调研汇报材料 7
20xx年xx月份，董事会办公室随同监事会，监事会办公室到所辖分行、支行及机关各部室进行走访调研活动。
监事会深入基层调研，是监事会工作制度的重要组成部分。他有能效的保证监事会监督职能的发挥，保证平稳、快速发展。此次走访调研活动围绕以下四方面主题进行：
（一）各分行、支行20xx提任务指标完成情况，重大经营业务存在的问题及解决问题的方案，风险防控，网点建设，新产品营销及推广的情况和建议。
（二）对董事会、监事会、行长经营班子20xx年履职情况的评价；对公司高管人员在履行职务过程中的决策能力、经营管理能力、沟通能力、市场开拓能力、执行能力等能力的`评价意见和建议。
（三）对经营管理与实现可持续发展的评价和建议。
（四）对公司监事会工作的意见和建议。
此次调研活动历时一个月，走访了包括分行在内的所辖主要经营机构。调研期间，各单位畅所欲言，对本年经营指标进行详细汇报，在经营及发展方面主要反映以下问题：
（一）不良贷款清收难大。由于受经济危机及企业自身经营不善等因素影响，企业还款困难。涉及政府贷款清收难度大。
（二）吸收存款成本提高，内耗现象严重。银行之间的储蓄竞争空前的激烈，国有四大行及邮储，农信等机构都加大了市场营销力度，抢占市场份额。同时，我行各支行之间也存在挖墙角现象，这在一定程度上造成营销成本的浪费，对企业形象也有不利影响。
（三）支行信贷人员素质有待提高。贷款质量的高低与信贷人员的工作能力，个人素质有直接的关系。贷前调查流于形式，看不懂企业财务报表，道德风险问题在一定程度上存在。
从总体上来看，大多数的分支机构超额完成全年经营指标。在网点建设、市场开拓、风险防控等方面一些想法和做法非常值得借鉴。
（一）关注青年员工，创建团队文化。青年员工是企业发展的后备力量，是发展壮大的有力保证。青年员工由于工作时间不长，在工作当中会遇到各种各样的问题，思想观念会发生一些变化。如果这些问题没有得到很好的解决，将影响员工作发展，工作效率的提高。
（二）树立自信心，开拓大市场。本行是一家业务快速发展的银行，是一家对地方经济发展做出强大支持的银行，是一家勇于创新、自强不息的银行。对于未来的发展，我们要信心百倍。对于业务的发展，我们要认识到自己的优势。
（三）提升专业素质，严控贷款不良。贷款是银行的生命线，贷款质量的高低关系到银行的生存安危。信贷人员不仅要有专业方面的知道，还要懂得分析具体企业的生命周期，了解贷款投放的最佳时机，在严格遵守规则的同时，灵活分析，保证贷款回收。 总结此次调研，取得了预想的成果。很好的反映了基层的呼声与需求，对于保证决策的科学性，保持稳定快速发展具有积极意义。
调研汇报材料 8
近期全国部分省份（包括）出现蔬菜价格大幅上涨的情况，社会各界关注度高，按照上级工作要求，20xx年10月28日-10月29日，区统计局积极组织人员深入蔬菜种植大户、普通农户、农贸市场、超市实地走访调研，现将调研情况汇报如下：
一、当前蔬菜价格情况
（一）主要在售蔬菜价格情况。调研结果显示：在调研了白菜、莴笋、土豆、西蓝花等蔬菜价格后发现部分蔬菜价格大幅上涨，如白菜6元/公斤（环比上涨120%，同比上涨27.7%，与春节相比上涨76%）；莴笋6元/公斤（环比上涨63.9%，与上年同期持平，与春节相比上涨52.3%）。
（二）在田蔬菜生产情况。调查结果显示：略坪镇高玉村蔬菜种植大户反映下半年蔬菜种植面积与去年相比略增。受连续降雨影响，产量同比预计减产3成，上市时间预计推迟半个月，主要销往贵州、甘肃、重庆等省市。
二、涨价原因
（一）蔬菜因受灾而减产。一是直接减产。区今年9月-10月中上旬，连降三场暴雨，部分蔬菜被水淹导致直接减产近三成；二是间接减产。因降水过多，幸存的`蔬菜病虫害发生率增加而减产。
（二）生长期延长而影响市场供应。受连续降水影响，土壤板结，菜苗吸收、生长不佳，导致生长周期延长，造成蔬菜上市时间较常年预计推迟半个月，短期内会影响蔬菜供应。
（三）蔬菜供应的有效衔接被打断。通常情况下目前这段时间处于夏季蔬菜陆续退市，秋冬季蔬菜开始上市的阶段，但由于降雨影响造成部分秋冬季蔬菜减产，又延迟上市时间，使得部分蔬菜供应减少，从而价格上涨。
（四）种植成本上涨。今年人工费用100元/天，同比上涨25%；肥料（复合肥）3000元/吨，同比上涨50%，油枯3200元/吨，同比上涨60%。
三、蔬菜价上涨对居民生活的影响
蔬菜作为生活必需品，价格大幅上涨，将导致居民生活成本增加，降低生活品质，可能会引发老百姓恐慌。
四、工作建议
（一）积极开展保供稳价工作。相关部门要积极开展保供稳价工作，密切关注蔬菜的市场运行情况，强化监督预警，督促商贸流通企业加强产销衔接，增加重点时段备货量，及时解决可能出现的问题。
（二）加强农田水利基础设施建设。进一步加强高标准农田建设，继续加大农田水利设施投入，不断提高农业抵御自然灾害的能力。
（三）强化农业技术运用。大力推广新型实用技术，加强农业技术培训、试验示范，进一步增强广大农民掌握种植技术、掌握种植技巧、提高管理技术、预防病虫灾害能力及水平，增加种植单产。
调研汇报材料 9
我市重拾全市统一考试传统是保持教育强市优势的一大举措。后续要求，是迈向科学理性教育的重要一步。起步早、力度大、措施得力。长期坚持，跟踪督促，必将良性循环，我市教育定会再上一个新的台阶。
一、命题质量之我见
1.瞄准新课标，有的放矢
新课程标准把“立德树人”的教育理念放在首位。本次命题，作文的指向性非常明显：弘扬中华民族的优秀传统——孝顺父母、尊敬长辈。要求学生在作文的同时，也进行一次精神的'洗礼。论述类文本阅读，让学生拓宽视野的同时，重视生态保护，“让民族传统手艺活在当下”也是“生态化保护”的另类形式。
2.针对高考卷，全真模拟
近几年来的全国高考语文卷分四大块：现代文阅读（论述类文本阅读、文学类文本阅读）、古代诗文阅读（文言文阅读、古代诗歌阅读、名篇名句默写）、语言文字运用和写作。这次语文命题也是这四大块。最大的好处是让刚进高中的学生知晓高考模式，定准今后努力的方向。
3.体谅高一学生，难度降低
高一学生最怕的是文言文，而这次文言文选取的是课文内容，这就大大降低了难度。同时，价值取向性非常明显，从基础搞起，从课文开始学语文。让学生既要抬头望天，又要低头看路。作文难度也不是太大，学生应该有话写。文学类文本阅读，用小说而没有用散文做材料，提高了学生的兴趣，也降低了考试的难度。
4.建议
在全真模拟的基础上，“语言文字运用”部分，形式可以多样新颖些；“写作”部分也可以用大小题形式；多强调一些表达。不然，让学生在高一就进入高考模式，让鲜活的语文学习成为机械训练，最终泯灭了学生学习语文的兴趣，挫伤学生学习语文积极性，与新课标目标适得其反。
二、学情分析诊断
1.我校学生语文总体基础差
全校平均分83.82，及格率29.48%。最能反映基础的选择题39分，最少的班级平均得19.97分，最多的班级平均分为24.22分，60%多一点，语文选择题不得80—90%分，那他语文得分一定不高。
2.班级间、学生间差距大
班级间平均分最高为87.63，最低为76.04，相差11分之多。学生间差距也大：一个班级中高低分差距最少的也有34分，最多的达59分。
三、改进措施及实施方案
1.思想上高度重视
针对班级间差距大，语文组要召开高一年级组专门会议，分析情况，找出差距，想出对策。
2.行动上措施得力
针对我校学生情况，既要采取措施提高学生积极性，又要瞄准高考、重视基础的训练，努力在高一年级多开展一些集体活动，让广大学生积极参与。
调研汇报材料 10
根据区局工作安排，于2xxx年12月9日到下港下里小学进行了第二次督查，督查内容有：社会满意度提升工作，冬季安全管理工作、取暖工作、教学工作等项目。
一、具体情况如下：
（一）深入开展大走访活动，加强了家校联系，提升群众满意度。
学校认真开展了暑假大走访活动，切实动员全体教师，深入学生及群众家庭，了解家长意愿，宣传我区教育政策及学校变化，及时和家长汇报学校的办学思想和办学方向，让家长和群众对学校充满期待。收集整理了家长意见和建议，并按时汇总上报。对有问题反映的家长，及时进行了精准走访，座谈沟通获取了群众的理解。在此基础上，组织20位社会监督员走访入户，每位监督员入10户家庭，共计走访200户家庭。大大宣传了学校的各方面工作，取得了很好的效果。同时，学校还通过召开家长会，家长开放日，家长义工等形式，邀请家长到学校，听课和孩子做游戏、打扫卫生等活动，拉近了距离，沟通了思想，促进了工作。
（二）常规教学
下里小学始终以课堂教学为重点，以教师素质为基本，以质量监控为手段，全面提高教育教学质量。
（1）抓好教学常规，提高教学质量。学校对教学常规常抓不懈，继续根据检查标准，采周检查、月汇总的形式对教师的'常规进行及时评价。没有间断并且真实有效。
（2）抓好听评课，向课堂要质量。坚持听评课研讨不停歇。
（3）以过程监控为抓手，全面提高教学质量。 学校除了抓好单元达标以外，坚持双周清，及时对一单元的知识进行诊断补救，效果良好。
（4）抓好教师论坛，提高教师的业务水平。
学校坚持每周一利用中午时间举行教师论坛，每次有一位教师抓住教学的某一主题发言，发言完毕其余教师展开讨论。有力的提高教师综合水平。
（三）安全管理
学校按规定配备2名保安人员、配备安保器械、监控系统。落实了大门值班制度，外来人员、车辆进出校园一律进行了登记。学校无“三无”车辆接送学生。学校和家长学生都分别签订了安全目标责任书。并根据不同季节的需要，对学生进行了安全教育和紧急疏散演练。
（四）取暖工作
下里小学面临着新教学楼的建设，又是平房，学校目前采用取暖炉取暖。由教师早来点着，下午放学前熄灭。取暖效果很好。
二、工作建议
1、多方争取，加快教学楼建设审批进度。
2、进一步凝聚集体智慧，提炼学校文化，突出办学主体思想，打造学校文化，提升办学品位。
总之，我将继续深入学校，和学校教师学生家长进行沟通，把督学工作做好做实，使学校各项工作取得较大的进步。
调研汇报材料 11
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调研情况
这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的`共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调研人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调研数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调研工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调研工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调研，占用了他们的人力物力。
三、对今后调研工作的意见和建议
(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调研工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不配合调研工作的企业加强走访。对于此次调研中态度恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调研的宣传，以便今后薪酬调研工作的顺利展开。
