**镇行政面积87平方公里，位于**县最南段，南部与我市天桥区接壤，境内有青银高速、国道220线两条主要交通线穿过，毗邻黄河，有20余公里沿黄线；下面就**镇的畜牧兽医工作给各位领导做如下汇报：
**镇共下辖行政村69个，人口49000人，耕地面积48000余亩。在防疫工作方面，为了做好每年的常规防疫和日常补免工作，我站主要做了如下几方面的工作：一、加强队伍建设，我站共有47名村级防疫员，分为11个防疫小组，每个小组设组长一名，实行组长负责制，根据养殖量分别负责4到8个行政村的防疫工作；各个组长具体负责本组防疫工作，包括人员调度调配、协调村干部、领取并发放各类防疫物资等，所有工作对畜牧兽医站长负责；二、落实责任，镇畜牧兽医站与村级防疫员签订目标责任状，切实加强防疫员的责任意识；三、实行绩效考核，为进一步调动防疫员的积极性，我站制定了《**镇畜牧兽医站村级动物防疫员考核管理办法》，办法设定了组长及组员的基准分数，分数与工资挂钩，2012年的考核标准是一分一百元。完成了常规防疫和日常补免工作并经验收合格后可以获得基准分，除去常规工作外，完成站交办的其他工作的视完成情况酌情加分；管理办法同时还规定了负奖励政策，在工作中因失职或责任心不强等原因影响了正常工作的，办法中均有详细的扣分标准。通过办法的实施实现了“奖勤罚懒、多劳多得、优劳多得”，最大限度的调动了防
疫员的工作积极性；四、强化技能培训，为适应疫情防控工作新需要，增强自身技能熟练度，打造一支高素质且能打硬仗的`防疫队伍，构筑坚实的疫情防控战线，我站在县局的指导下，在每年防疫工作开展之初固定开展防疫员培训工作并进行考核，切实有效的提高了防疫员的理论和操作水平，保障了我们队伍的战斗力；
疫情防控工作方面，我站做了如下工作：一、加强规模户的动态管理，防疫组长兼疫情测报员工作，协助我站进行日常巡查工作，每半月一次对辖区村规模养殖场户进行巡查，切实掌握进出栏数据和疫情并及时上报畜牧站，在接到异常报告后，我站会立即派员到现场处置，疑似疫情的，我站会立即上报上级部门进行处置，为应对突发事件，我站主持起草了《**镇2017年重大动物疫情应急方案》，镇党委政府已经批准进行实施。二、无害化处理工作，养殖户畜禽出现病死后，我站会积极引导养殖户对病死畜禽进行科学的处理，防止因处理不当造成病情的扩散和传播。对符合无害化处理补贴标准的养殖户，我站及时协助其进行补贴申请，进一步调动养殖户进行无害化处理的积极性。
产地检疫工作方面，我站积极配合县动监所进行工作，积极受理检疫申报，坚持到场到户进行检疫，临圈临栏实地查看畜禽健康状况，查验各类养殖档案，严格执法，热情服务，严防病死畜禽进入流通环节，保障食物链安全。屠宰检疫工作方面，在县动监所指导下我站为**镇新城屠宰站派驻了驻场检疫人员，对进场屠宰的生猪进行全程检疫，坚决杜绝病死猪肉、注水肉等不合格肉品流向市场。
存在问题和建议，**镇村级散户虽然在逐年减少，但是，仍有36家肉鸡肉鸭棚、两家规模猪场、18家规模养猪户、蛋鸭场一处、蛋鸡户两家、养驴场一处需要进行养殖监管工作，我站目前只有一名工作人员，兄弟乡镇也大多如此，工作人员严重不足。近年来，社会公众对食品安全给予了越来越多得关注，作为主管肉蛋奶的畜牧部门首当其冲，工作量和工作压力越来越大，人手不足的对工作的影响逐步显现，我们部门所承担的社会责任和所能支配的社会资源处于严重的不对等状态，人员不足将是今后一段时期对畜牧工作影响最大的因素之一；目前我站47名防疫员中，有一大半成员已经55岁以上，队伍年龄构成严重老化，几年来，一直在千方百计的不断招收新的人手，但是成效不是很大，原因有两点：一、我镇的农村青壮年大都在镇域企业上班或到市区进城务工，虽然近年来我们防疫员的工资补助有所提高，但是与进城务工的收入相比，我们的工资还是没有吸引力；现在我站的防疫员，主要是因年龄或家庭原因无法进城务工，或因在家搞蔬菜大棚种植在家务农的居多；二、尽管我们的工资待遇差强人意，但是，在选择人手上，我们还要精挑细选，因为我们所从事的工作需要有高度的责任心并具备一定的沟通能力，一个消极的人可能影响一个小组的士气，所以我们即求才若渴，又担心滥竽充数；未来几年，如果没有有效的措施来应对村级防疫员队伍建设的问题，防疫队伍就可能出现青黄不接；
我接手**镇畜牧工作时间较短，个人能力有限，也缺少工作经验，汇报不当之处，请领导批评指正。
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