在现在的社会生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以约束双方履行责任。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家收集的协议书格式，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方：
法定代表人（负责人）：
地址：乙方：
性别：
身份证号码：
地址：
根据甲方与_____________________________（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。
第一条本合同条款应符合国家和自治区有关劳动法律、法规和政策。
第二条本协议书期限和乙方与派遣单位签订的劳动合同期限相一致，自_____年_____月____日起至_____年____月____日止。
第三条乙方同意在甲方所属的岗位（工种）工作，并服从甲方根据生产（工作）需要，在甲方内部调整其工作岗位（工种）。
第四条乙方应按照甲方规定的岗位生产（工作）任务和责任制的要求，努力完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第五条甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动条件和劳动保护。
第六条乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第七条乙方执行甲方依法制订的工作时间和休息休假制度，实行综合计算工时工作制。
第八条乙方执行甲方依法制订的有关外来派遣人员工资管理制度。乙方岗位工资为____元/月，试用期工资为____元/月。
第九条甲方每月为乙方提供：出差及加班补贴_____元/月，通讯费补贴_________元/月。
第十条乙方应严格执行和遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。
第十一条乙方应严格执行作业标准和安全操作规程，坚守工作岗位，履行岗位职责，确保生产安全和人身安全。
第十二条本协议书的变更、解除、终止、续订，按国家法律法规有关规定执行。甲乙任何一方提出解除或终止本岗位责任书，除法律法规另有规定外，必须提前30日以书面形式通知对方。
第十三条乙方提出与派遣单位解除《劳动合同》时，必须同时提出解除本协议书。
第十四条任何一方违反本协议书，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。
第十五条乙方因个人原因提出解除协议书，除国家规定可免除赔偿责任的'情形外，应承担以下赔偿责任：
1、甲方为招聘乙方而直接支付的费用；
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用（按培训协议）；
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；
4、其他甲方损失。
第十六条双方约定：
1、在本协议书期限内，甲乙双方单方面解除协议书，违约方应支付对方违约金20xx元。
2、乙方在甲方的考核中不能达到要求，经培训仍不能上岗的，甲方有权停止乙方工作。
第十七条本协议书和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。
第十八条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人或委托代理人（签章）： 负责人或委托代理人（签章）：
__________年_____月____日______年_____月_________日
