给部门感谢信4篇

在现实生活中,感谢信在我们的生活中并不鲜见,要注意感谢信在写作时具有一定的格式。如何写出一个充满真情实感的感谢信?以下是小编收集整理的给部门感谢信4篇,希望能够帮助到大家。

给部门感谢信4篇

给部门感谢信 篇1

中国十五冶金建设有限公司:

时值蒙古国图木尔廷——敖包锌矿项目建设结束之际,我谨代表鑫诚监理部,向贵公司表示衷心的感谢!由于你们组建了以严光富同志为骨干的项目领导班子,充分发扬十五冶“开得动、打得响、过得硬”的企业精神,在合同时间内,以务实、高效、精良的技术力量和全面组织、管理工作,在完成全部施工工作的同时,也为我们监理部的工作划上了较为圆满的句号。

贵公司图木尔廷——敖包锌矿项目经理部,在历时十五个月(扣除冬歇期,实际九个月)的建设过程中,积极响应xx“要把图木尔廷——敖包锌矿项目建设成为中蒙合作的典范工程”号召,克服了现场无水、物质匮乏、缺少蔬菜、沙尘暴、暴风雪、口啼疫等难以想象的困难,面对运输道路极差的情况,掀起一个接着一个的施工高潮。

由于贵项目经理部良好的团队精神、高超的施工管理水平,在敖包锌矿每月的各项工作检查评比中,进度、质量、安全、环保等工作始终名列前茅,先后在预定时间内,完成“7。1”110kv受送电、“7。15”供水、“8。28”投产的目标,为十五冶赢得了信誉,同时树起了中国企业在蒙古国的一面典范旗帜。

我们监理部在与贵公司图木尔廷——敖包锌矿项目经理部工作中,从始至终,得到了项目经理部的理解、配合、支持与帮助,我们监理部再次表示感谢,并希望能在今后的工作中,继续加强合作、促进友谊、共赢互利。

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

给部门感谢信 篇2

尉犁县全体公安局警察同志:

首先我向县公安局巡警同志们表示真诚的感谢和崇高的敬意!感谢你们能在百忙之中读这封信。人民公安警察,一份平凡而又伟大的职业,让我在这里说一声“谢谢”! 我名叫杨彩菊,尉犁县人。在20xx年8月31日上午8:40左右,我骑电动车在工商局路口时,被一辆摩托车当场撞倒,摩托车上两人随后逃逸。尉犁县公安局在接到我的报案后高度重视,迅速上街巡逻。在局领导、及巡警大队干警的努力下,通过110电子监控反馈,在极短的时间内将其两人抓获。正是你们的高度正义感和责任感才让正义昭然,也正是你们的艰苦奋战、智慧取证才让伤害我的罪犯原形毕露! 感谢你们,在建设幸福尉犁、和谐尉犁、富裕尉犁的今天,是你们给大家提供生命财产的保障,正是你们坚守职责、永不放弃的精神,以全心全意为人民服务的态度让我看到了温暖,看到了无助之后的希望!

我更相信在人民公安的铜墙铁壁的护卫下,任何目无国法,违法乱纪犯罪的行为将无处遁形,必受到法律的.严惩。正义始终站在我们身边!

在此,我再次向尉犁县全体公安干警致以崇高的敬意和衷心的感谢!血浓于水警民情深使我在无助的巨大悲痛后将

更加坚强,使我坚信明天更加阳光!辛苦你们了!谢谢你们!祝尉犁县全体公安干警身体健康,工作顺利!

此致

敬礼!

群众:杨彩菊

二〇一X年九月十六日

给部门感谢信 篇3

尊敬的新老朋友们:

您们好!

值此春节即将来临之际,为了感谢您与您的家人一直以来对我们的支持与厚爱!我代表我司全体员工向您表示衷心的感谢和美好的祝福!

回首派一年的发展历程,您们——我们尊敬的客户,给予了我们无比的力量与信心,在您的大力关照与支持以及公司全体员工的勤奋努力下,我们凭借优质的服务,良好的信誉,取得了一个又一个的辉煌成绩。

饮水思源,我们深知,我们所取得的每一点进步和成功,都离不开您们的关注、信任、支持和参与。您们的理解和信任是我们进步的强大动力,您们的关心和支持是我们成长的不竭源泉。您们的每一次参与、每一个建议,都让我们感激,促使我们不断奋进。有了您们,我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。

在今后的岁月里,我们将一如既往给您提供优质的产品,加强和完善售前、售后服务体系,确保为您提供高效高质的服务,希望能够继续得到您们的关心和大力支持,客户的满意是我们永恒的追求,我们将继续为您提供最真诚的服务。

在此,向您和您的家人恭祝佳节愉快,合家欢乐,身体健康,万事如意!

给部门感谢信 篇4

尊敬的xx学生会漳州校区分会宣传部部长:

您好!诚挚地感谢贵部对于此次中期述职工作的大力支持。 中期述职是由校会人力资源部负责的,致力于了解校会各部门成员工作情况,提升校会运作效率的一项重要的工作。在您的支持与组织下,贵部门圆满地完成了中期述职的各项工作。近期您将收到贵部门中期述职情况的反馈。

由于中期述职处于试行的阶段,人力资源部在工作过程中还存在着诸多的不足,在以后的工作中我们将结合贵部的意见和建议进行改进。

在整个中期述职过程中,各个部门也存在一些问题,如对中期述职工作未能引起足够的重视,部员中出现了不参与述职的个别现象;述职前未明确每个人的评分构成,以至个别评分表数据缺失;评分时成员未阅读并遵照考评细则;述职完成后未能及时交上部门成员的工作总结和评分表,导致统分工作推迟;各部门与主席团的数据沟通不当等。如有出现上述问题也希望贵部门在今后的工作中能够进行改进。

最后衷心地希望贵部在以后的工作中继续支持人力资源部。期望校会在所有部门的共同努力下,拥有更好的明天。

xxx人力资源部

20xx年 4 月 13日