我们在工作岗位上，要以认真的态度是面对，大家都有什么样的建议要提出来呢？下面小编为大家整理推荐了工作岗位建议，欢迎大家前来参阅。
一. 必须首先爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位，以自己是定陶县监理公司的一员而自豪!因为要想干好某项工作的前提是必须首先要热爱这个岗位!
二. 刻苦学习专业知识，熟悉各分部分项工程的施工规范及质量验收标准。
三. 严格遵守工作纪律，要有高度的工作责任心，要把被动工作变为积极主动的去工作。
四. 要能吃苦耐劳。监理工作要想赢得业主的认可，必须要有扎实的工作作风 ，坚守工作岗位。因为无论在白天黑夜，严寒酷暑，任何时候业主都在注视着你的工作，他都会对你有公正的评价。
五. 要认真对待每一次(每一个检验批)的质量检查工作，该使用检测工具的必须要使用，千万不能走过场，时刻记住你的验收是最后的一次把关，责任重大!若一旦失职造成工程质量事故你个人承担不起!
六. 每个人的业务技能水平除了刻苦学习以外，还需要工作时间的积累一步步的提高，某些专业知识不知道这很正常，但千万不要不懂装懂，随意做出答复或决定，因为你的错误答复会造成错误的结果。一定要虚心请教其他同事把握准确后再答复。
七. 珍惜自己的工作 很重要的一点是要做到廉洁，不贪图施工方给予的任何形式的小利益，因为接受这些小利益你就得还给对方几倍于此的回报，你就必须得损害工程质量，最后要付出惨重的代价!
八. 刚刚参加工作事实求是的讲，自己的专业知识和技能往往不如一些施工单位的工程技术人员，这很正常。摆正自己的心态，在工作上严格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重对方也会被对方尊重。
以上几点是我从事工程监理工作十二年来的一些亲身体会和经验，不当之处请大家批评指正，谢谢!
定陶县工程建设监理公司：xx
20xx-11-22
工作岗位建议篇二一、生产部
经理/主管
1、 划分管辖区域，细致到：具体哪个人、哪件工具、哪个岗位、哪堆不良品、哪个货架、哪片区域，都有具体责任人(操作或负责完成任务)、跟进人、监督人。确保将责任落实到无需争议/争执都清楚知道某一件具体问题该由谁去负责完成。
2、 定期或不定期去验收自己所落实/安排的各种事情的进展
领班/拉长
岗位职责：
1、 每天上班前确认风淋室是否清洁、干净
2、 每天上班前确认每个人是否已检测防静电手环是否测试并记录
3、 上班前开早会：确保员工知悉当天的生产计划安排、前天的不良情况及造成原因;向员工宣导上级的相关规定
4、 每天上班前确认每个岗位人员是否已做好上班前的岗位、机台清洁工作并记录，确保每两个小时的岗位清洁、整理工作落实到位并作好相应记录
5、 投产前确保每个人作业前作业指引放好在该岗位上
6、 投产前确保烙铁已经过相关的`温度测试并记录
7、 投产前检查每个人是否已佩戴好防静电手环、手指套、口罩
8、 投产前确保流程单、岗位投入表、岗位产出表、QC报表等安放相关岗位并作好记录准备
9、 生产前确保产品已做好首件确认工作并无异常，产线可随时投产
10、 生产时确保每个岗位无产品堆积并且实现流水线产品能及时供应下岗位，否则调配相关人员清理堆积产品及替岗操作
11、 生产时确保流程单的数据与实物一致，并流程单跟随产品流至下岗位，中途无断流现象
12、 生产时确保有被堆积的产品用吸塑盘放置好，并放上如“待FOG”或“待外观”等产品移动标识卡
13、 生产时确保并小时内产线上不需用到的产品及时清理出产线，并将其按要求、规划放置于货架。
14、 生产时确保QC岗位可返修不良品及时安排返修成良品
15、 生产时确保返修品上面的不良标记清除干净才能流至QC岗位
16、 生产时有异常情况及时向上级反馈，在能力范围内可适当作出生产调整及事件处理
17、 生产时分时间段评估每小时产能，及时向计划负责人或生产负责人汇报计划达成情况，以便上级知悉出货期限
18、 上班期间负责初步确认并签署员工考勤卡、请假条、辞职表、借款单等
19、 倒班时员工离开岗位前确保产品归类放置于吸塑盘内并放上移动标识卡
20、 下班前确保所有可返修不良品已返修成良品方可允许下班
21、 下班时确保员工离开岗位前确保产品归类放置于吸塑盘内，点清数量、标好状态，并贴上“物料标识卡”
22、 下班时确保岗位清洁、干净方可允许员工下班
23、 下班时确保产品在线库存表数据无差错，产品无丢失方可下班
24、 下班时确保产线上的电、气开关已关闭，危险品(如酒精瓶)已集中统一放置方可下班
25、 对新入职员工进行岗位安排及培训跟踪，并且向上级汇报其技能情况
领班助理/物料员
岗位职责：
1、 上班前确保所需生产物料及辅料已领入车间并随时可投产
2、 投产前确保产线上除待生产物料外，半小时内无需用到的其他型号物料、辅料、辅助工
具等已全部清理现场
3、 生产时确保货架物料及产线上不得已放置的剩余物料均已标贴上“物料标识卡”
4、 生产时将不可返修之不良品及时清理出产线并贴上“物料标识卡”，放置货架上面再填
写不良品明细表
5、 每小时将各QC岗位不良品收集并记录不良品数据报表，然后安排人员进行返修
6、 生产时领班外出或暂时离开产线(比如会议时间)，代领班进行产线人员工作安排
7、 确保下班前所有可返修不良品已返修完毕，直至将报废品退仓库
8、 下班前确保所有物料的数据、生产状态、标识与实物一致
9、 下班前盘点产线数据并记录“在线库存表”
工程部/调机员
岗位职责：
1、 确保机台已经过温度、压力、平整度等测试并记录;
2、 确保上班前机台都经过点检并进行记录
3、 调试设备并跟进良率
4、 确保QC岗位不良品及时分析，对可返修不良品进行及时返修
5、 确保产品投产前经过首件确认
6、 每天统计并汇总分析报告
二、品质部
IQC
岗位职责：
1、 物料入库前的检查确认，确认产品可随时生产方可入库
2、 来料不良现象的汇报及处理进度跟踪
3、 不良数据的统计及标识
4、 仓库库存品良品与不良品的分区域监管，确保仓库所发物料均为合格品
5、 仓库区域的清洁与整理的监督与管制
IPQC
岗位职责：
1、 前工序所有报表记录情况的跟踪、反馈、监督及确认
2、 前工序首件确认工作
3、 前工序区域的清洁与整理的监督与管制
4、 每15分钟一次对邦定的压力、对位、拉力、压合时间等进行抽查，并且对COG出货前
的产品进行电性功能抽检，合格出货而不良则退回复检
5、 发现生产异常状况及时反馈停产处理，待处理完毕后方可允许生产
OQC
岗位职责：
1、 后工序所有报表记录情况的跟踪、反馈、监督及确认
2、 后工序首件确认工作
3、 后工序区域的清洁与整理的监督与管制
4、 对出货前的产品进行电性功能及外观抽检，合格出货而不良则退回复检
5、 发现生产异常状况及时反馈停产处理，待处理完毕后方可允许生产
售后/维修
岗位职责：
1、 负责客退品的分析、出报告、物料申请及维修
2、 记录售后数据及保存单据
3、 出差至客户端进行异常问题确认、返工、回收需要维修产品
工作岗位建议篇三其实写这个是日积月累带编造修饰的。你要在工作中有一双敏锐的眼睛，要对什么产生心里上的不满，但是不要是行为上的不满，那样会丢了饭碗。
所谓心里上的不满就是你看到了这个事，你做还是跟以前一样的做，但是心里上就觉得这事对你来说很别扭，如果按照你的方法改善它会更有利于工作。
老板的本意就是让你们说出怎样能让他“更快更好更节约”的赚钱的方法，所以如果你提的好，说不定下一个店长就是你。
最后对服务者的赠言：虽然我们是用微笑去面对顾客，用双手去服务大众，但是我们坚决不要做会笑会动手的机器，我们有自己的目标。我们绝不是来混点的、。
一个反例：前日到朋友的公司去，看到一个职员正在大声训斥一个小女孩。我的朋友向我解释，那个职员是公司有名的“刺头”，被训斥的是一个新来的刚毕业不久的女孩子。
现在是8月末，很多新人是刚毕业不久的应届毕业生，看到新人被训斥其实不是新鲜事，但通过朋友的描述，我知道了事情的原委。
原来被训斥的那个女孩子是个非常活泼外向的新人。对很多老员工都是“亲切”的直呼大名，其实引起了很多老员工的不满。因为这个新人是领导关系介绍来的，一直没有人对她的“亲切”做法发表意见。终于有一天，惹到了“刺头”的头上。我还记得当时那个职员的一些原话：“...你算干什么的?...就是经理还得称呼我"刘工"呢!...我的大名也是你随便叫的?...”
我的朋友和我吃饭的时候还叹气说道:“其实是个不错的女孩子，不过...连最起码的礼貌都没有!”
其实我个人觉得，很多新人仍然还缺乏一些最基本的职场培训。意思不是说新人都应该是礼仪高手和资深礼节学家，但是礼貌作为一个人最基本的素质还是必须要引起注意的。
可能作为工作超过5年的人，心中就有了关于“新人”和“老人”的区分。这里的新人是说工作经验在0-3年之内的人，并不单指应届毕业生。
职场建议一：做新人就是做人，不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。
一个正例：有些新人是能让人刮目相看的。前日听个老前辈讲他办公室里新人的一些趣事。讲到了一个女孩子H的不同之处。那个女孩子H已经在他的企业里工作超过1年了，他也是在最近才发现她的不同之处。首先H的办公桌永远都是一尘不染的。经常会看到H在整理办公室里的各种文件报表。直到近日，他要找个以前的文件的时候，H只用了2分中时间就从文件柜里找出了非常准确的一份。老前辈拿到手里一看，文件的左上角被填写了编号。下班之后他翻阅了文件柜中以前的文件，在3年之内的文件全部都有编号和指定的放置位置，大大改善了过去要找文件用半天的情况。第二天，他问H3年以前的文件在哪里，H告诉他，因为3年以前的文件很少用到，所以H已经将3年以前的文件用装订机装订成册，并交管理部存档封存了。不过H做了个非常详细的目录，需要的时候可以从目录中找到编号，然后向管理部索要借阅。最另前辈惊奇的是，几乎每份重要文件的内容H都能说个大概。当他夸奖H的时候，H说其实自己一开始也不会整理文件，方法也是慢慢的摸索，在熟悉各种文件作用之后才学会了如何分档归类，并跑到财务部借来装订机，学着如何装订文件的。
我想H在这里表现了几个问题：首先办公桌的整洁表明了她的个人卫生情况。整理文件所取得的关注说明了这个新人已经具备了相当不错的职业素质。
职场建议二：新人职场无小事，就是认真的做好基础的工作也会受到应有的关注。
小结：
是的，新人要表现的是一个社会人的素质(比如礼貌和个人卫生)和学习一个职业人的重要素质(比如对工作的认识和创新)。
关于新人礼貌的问题可能大多数新人是不服气的，认为不可能会在这个问题上犯很严重的错误。以我的经验这方面的反例非常的常见。记得我们的一位新人因为接电话的口气被投诉。还有怠慢了公司重要的客人等等可以说是屡见不鲜的。
有的新人个人卫生很差，有的奇装异服，有的把办公桌当成是跳蚤市场的摊位来摆设很多与工作无关的小玩具等等。
个人素质的体现往往从细节可以看得出来，实际情况是新人的这些细节行为会更多的被挑剔。我们也经常发现就是很多老员工仍然存在这些问题，应该说是入职之初很“幸运”的没有因为纠正的问题而被淘汰。
