自我表扬，就此正名
书面总结往往形式大于内容，含金量非常有限，无论你是厚着脸皮夸大其辞还是满不在乎敷衍了事，玩儿的都是文字，只要在“大限”之前交上去，这事儿就算结了，领导是点头赞同还是摇头反对，完全可以做到自欺欺人，眼不见心不烦。
但是，要是面对面地总结陈述，那考验的可就是诸位同仁的情商了。虽然发言不用像书面文章那样面面俱到，要求却更高，既不能讲得太过火，也不能妄自菲薄，须知，你的发言内容将直接“影响”众人对你的形象分。
小童所在部门的总结会整整开了一个下午，不过5个人，但每个人都要在自我总结之后听别人如何评价你。在这样的一个信息发布平台上，好的印象可以继续加强，有非议的可以借此正名。这就好比民主生活会，表扬与自我表扬，批评与自我批评，都是现场直播，“可是，当对方在对面直勾勾盯着你的时候，你还敢一本正经地提出否定意见?”
“我觉得吧，小童特别勤奋，兢兢业业，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是尽心尽力的。比如，有一次……”
在他人评议这个环节中，刘姐是第一个表态夸奖小童的。接下来，其他人基本就会根据第一个人定的调子，在表示完全同意的前提下，进一步加码，比如结合自身经历再讲“不叫苦叫累”、“认真负责”之类。
这样赤裸裸的赞誉，让小童心中难安，她觉得自己没有那么高尚的情操。可是，难道你能跳出来讲大实话吗?回家也是我一个人，还不如在单位里爱岗敬业呢。
所以，她只能羞涩地“笑纳”了。
硬伤要自己挑才能避免难堪
当然，即便上述模式是大部分年终总结会的常规内容，但是，那个作主要发言的人也得有自知之明。职场如战场，一样地暗箭难防，谁也不敢拍着胸脯保证那些同事都是铁哥们儿。
因此，面对诸如缺勤这类看在所有人眼中的“硬伤”，高明的做法不是找各种主观客观的理由，而是要自揭其短，一锤定音地把握好程度轻重，这才是真正棋高一招的做法。
“同志们的工作成绩让我有些无地自容。我过去这一年因为一些个人私事，工作上难免有点懈怠，跟大家相比，我的差距不校”这是康可的开篇，他表示，来年一定不会琐事缠身，一定会把今年耽误的时间抢回来，向大家看齐。
康可这半年请假早退已成常态，聚餐联络感情的活动从不参加，基本上是神龙见首不见尾，这般踪迹难寻的后果之一就是给大家留下消极怠工的印象。而且，每个人都或多或少地替过康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事说了多少遍。
可是，康可那些小励志式的表态，显然有点“一笑泯恩仇”的意思。人家都主动承认了，谁还好意思落井下石?小童想了想，秋后算账不可取，人家都说了来年要拼命赶超了，再揪着不放，反倒显得锱铢必较小家子气。除非你今后撕破脸不好好相处了，不然，还是退一步海阔天空吧。
果然，谁都没有再就这个话题横涂竖抹，包括领导，眼里也透着理解和赞许，并没有继续康可的“检讨”独角戏。自我表扬，就此正名
书面总结往往形式大于内容，含金量非常有限，无论你是厚着脸皮夸大其辞还是满不在乎敷衍了事，玩儿的都是文字，只要在“大限”之前交上去，这事儿就算结了，领导是点头赞同还是摇头反对，完全可以做到自欺欺人，眼不见心不烦。
但是，要是面对面地总结陈述，那考验的可就是诸位同仁的情商了。虽然发言不用像书面文章那样面面俱到，要求却更高，既不能讲得太过火，也不能妄自菲薄，须知，你的发言内容将直接“影响”众人对你的形象分。
小童所在部门的总结会整整开了一个下午，不过5个人，但每个人都要在自我总结之后听别人如何评价你。在这样的一个信息发布平台上，好的.印象可以继续加强，有非议的可以借此正名。这就好比民主生活会，表扬与自我表扬，批评与自我批评，都是现场直播，“可是，当对方在对面直勾勾盯着你的时候，你还敢一本正经地提出否定意见?”
“我觉得吧，小童特别勤奋，兢兢业业，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是尽心尽力的。比如，有一次……”
在他人评议这个环节中，刘姐是第一个表态夸奖小童的。接下来，其他人基本就会根据第一个人定的调子，在表示完全同意的前提下，进一步加码，比如结合自身经历再讲“不叫苦叫累”、“认真负责”之类。
这样赤裸裸的赞誉，让小童心中难安，她觉得自己没有那么高尚的情操。可是，难道你能跳出来讲大实话吗?回家也是我一个人，还不如在单位里爱岗敬业呢。
所以，她只能羞涩地“笑纳”了。
硬伤要自己挑才能避免难堪
当然，即便上述模式是大部分年终总结会的常规内容，但是，那个作主要发言的人也得有自知之明。职场如战场，一样地暗箭难防，谁也不敢拍着胸脯保证那些同事都是铁哥们儿。
因此，面对诸如缺勤这类看在所有人眼中的“硬伤”，高明的做法不是找各种主观客观的理由，而是要自揭其短，一锤定音地把握好程度轻重，这才是真正棋高一招的做法。
“同志们的工作成绩让我有些无地自容。我过去这一年因为一些个人私事，工作上难免有点懈怠，跟大家相比，我的差距不校”这是康可的开篇，他表示，来年一定不会琐事缠身，一定会把今年耽误的时间抢回来，向大家看齐。
康可这半年请假早退已成常态，聚餐联络感情的活动从不参加，基本上是神龙见首不见尾，这般踪迹难寻的后果之一就是给大家留下消极怠工的印象。而且，每个人都或多或少地替过康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事说了多少遍。
可是，康可那些小励志式的表态，显然有点“一笑泯恩仇”的意思。人家都主动承认了，谁还好意思落井下石?小童想了想，秋后算账不可取，人家都说了来年要拼命赶超了，再揪着不放，反倒显得锱铢必较小家子气。除非你今后撕破脸不好好相处了，不然，还是退一步海阔天空吧。
果然，谁都没有再就这个话题横涂竖抹，包括领导，眼里也透着理解和赞许，并没有继续康可的“检讨”独角戏。
