在社会一步步向前发展的今天，各种协议书频频出现，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的办公室岗位协议书（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办公室岗位协议书1
聘任方：_________(简称甲方)
受聘方：_________(简称乙方)
受聘岗位：_________岗位
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
第一条聘期
本岗位首次聘期为________年，即自________年____月____日至________年____月____日。
第二条乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)_________
2、科研任务：_________
3、学科建设任务：_________
4、人才培养任务：_________
5、队伍建设及其他任务：_________
第三条权利和义务
一、甲方的权利和义务
1、依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2、依照本合同
第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
3、根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，带给相应的工作条件。
4、依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
1、获得相应的工资、报酬及福利待遇。
2、若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
3、遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
4、履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;理解甲方的考核及管理。
第四条考核与续聘
1、甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。
2、对考核不合格者，甲方能够解除聘任合同。
3、聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
第五条合同的变更、解除和终止
1、乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
2、甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
4、乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约职责。
5、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
6、本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
第六条违约职责
1、本合同一经签订，双方务必严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约职责，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少________年，应支付的违约金为_________元。
2、乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
第七条附则
1、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2、双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
3、本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方(盖章)_________乙方(签字)_________
________年____月____日________年____月____日
办公室岗位协议书2
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
受聘岗位：___________________
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。
第一条 聘期
本岗位首次聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________
2．科研任务：_________
3．学科建设任务：_________
4．人才培养任务：_________
5．队伍建设及其他任务：_________
第三条 权利和义务
一、甲方的权利和义务
1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2．依照本协议第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
4．依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。
2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
第四条 考核与续聘
1．甲方按本协议确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本协议期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
2．对考核不合格者，甲方可以解除聘任协议。
3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘协议。
第五条 协议的变更、解除和终止
1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本协议。
2．甲方根据本协议规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
4．乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
5．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
6．本协议聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本协议自动中止。
第六条 违约责任
1．本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。
2．乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。
第七条 附则
1．本协议一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
3．本协议中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
办公室岗位协议书3
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条岗位
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
第二条岗位变更
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限
1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中自________年____月____日起至________年____月____日为试工期）
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务
1、甲方权利义务
l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循；
l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；
l甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务
l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬和保险福利
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月________日前享受下列基本薪酬：
（1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为________元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；
（2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为________元人民币（包括社会保险个人缴费部分）
（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
（4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第六条劳动保护和工作条件
甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等
1、聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的.技术经济权益，否则追究侵权责任。
5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。
6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条过失性解除协议的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
3、乙方连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；
4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；
第九条非过失性解除协议的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；
4、年度考核不合格的。
第十条乙方解除协议的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：
1、乙方在试用期内；
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。
第十一条有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定的聘期期满的；
2、甲方解散或者被撤销的；
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十二条解除协议不当的赔偿责任
乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十三条其他事项
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的____日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人或委托代理人：（签字）
签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日
办公室岗位协议书4
甲方（聘用单位）名称：
乙方（受聘人员）姓名：
丙方（鉴证方）：
根据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单____位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的____原则，签订本合同，共同信守、
第一条、岗位聘用合同期限
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日
第二条、工作任务与目标（必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布）
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4、管理或其他工作及考核目标
第三条、工作条件
甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条、工资和岗位津贴
1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各灯内津贴不再执行）。
第五条、乙方义务
1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。
第六条、聘任考核
1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准
（1）乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
（2）本合同第二条和第五条之约定。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条、岗们津贴的发放
1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为____，其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据结果每半年发放一次。
第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；
1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；
3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
4、严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者，在出国期间停发校内基础津贴；
6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴；
第九条、解聘与续聘
1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十一条、双方需要约事实上的其他事项
1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（签字）
日期：日期：日期：
办公室岗位协议书5
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
第一条 甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。
为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第二条 聘期
聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。
第三条 乙方的义务
1．乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；
2．乙方还应完成下列任务：合同范本
参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；
第四条 岗位待遇
在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。
具体发放按_________中有关规定执行。
第五条 甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。
第六条 附则
1．除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；
2．本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；
3．本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
办公室岗位协议书6
甲方：
乙方： 身份证号： 联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限为年，自 ________年____月____日起至________年____月____日止。
二、岗位及职务
1．甲方聘用乙方的工作岗位为。
2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务
1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中____岗位的岗位工资为____元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）
_______年____月____日 _______年____月____日
办公室岗位协议书7
甲方(用人单位)
名称
负责人
电话
乙方(应聘人)
姓名
性别
出生年月
民族
文化程度
职务(职称)
联系电话
__________(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为__________个月。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为__________个月。
二、工作岗位
根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务
甲方的权利和义务：
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其它;
乙方的权利和义务：
1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其它：
四、工作报酬及待遇
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。
六、合同的变更、解除、终止和续签
(一)合同的变更
在下列状况下，经双方协商同意，能够变更合同：
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需要变更的。
3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列状况之一的，甲方能够随时解除合同：
(1)在试用期间被证明不贴合聘任条件的;
(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;
(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
(5)被依法追究刑事职责的。
2、乙方有下列状况之一的，甲方能够解除聘任合同，但务必提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
3、有下列情形之一的，乙方能够解除合同：
(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
(2)履行公民义务，批准应征入伍的。
(三)合同终止
1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。
2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。
3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
(四)合同续签
因工作需要，任何一方均能够在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。
合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。
七、双方约定的其它条款
1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
八、违约职责
本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
九、争议处理
如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向____省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
十二、本合同双方签字盖章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。
十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
甲方负责人：(签章)乙方：(签章)
________年____月____日________年____月____日
