我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导!
亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时,我只能对您说:节日快乐!
曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来,我一直当你是恩师. 真心感谢你!
这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!
天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,节日快乐!
真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢你!
老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!
千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。
老爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导,给俺多开点工资吧,让俺更孝顺体贴:)
你好,我是一公司人力部门总监,我来回答你的问题吧。
这个问题是复杂的问题,看着简单,其实复杂。不是简单的分析你应该回什么的
问题。或者吃饭请客,那都是其次的。
首先,领导给你发这样的短信,就肯定是确有其事。你要分析的`东西很多。
1、这个领导平时对你如何,你们之间的关系是不是融洽,是不是他推荐你的。
公司后备干部的选用,一般是比较严肃的,也不是一个人说了算。如果是别人
举荐的你,他在卖乖,也不是没有这样的可能。所以,你要分析你们之间的关
系。
2、要分析举荐你的目的。人都是有目的的,记祝
一般而言,举荐你都是以下几个方面,你可以结合一下自己的情况分析。
1、业务上比较赏识你。你工作能力比较强,或者他感觉你有培养的潜力。
2、你们之间感情比较好,关系“到位”从感情上想提拔你。
3、他考虑自己的出路,比如考虑转职,升职,或者退休,培养自己的人。
没有自己的人,以后他办事就不方便的。
4、感觉你比较有“财”,希望你给他送礼(这样的人其实也很多)。
综合上面的几条,你可以自己分析对照一下,也有可能是几个因素综合在一起。
1、如果是因业务上欣赏你,你就适当表示感谢,找机会当面拜访。谈谈你对工
作的看法,请教请教他。
2、如果根本就不是他举荐的你,你感觉他可能根本不喜欢你,这个时候就谨慎
处之,表示感谢外,不要盲目举动。观察清楚在定。
3、如果是感情方面,那你就给他打感情的牌,如果是想培养你作为“自己人”
那你就表示你的忠心,听话。
总之,根据他对你的目的来应对,灵活把握。