在日常生活和工作中，需要使用意向书的事务越来越多，除特殊说明外，意向书不具有和合同一样的法律效力，什么样的意向书才是有效的.呢？以下是小编为大家整理的单位意向书，希望对大家有所帮助。
甲方：__________(用人单位)
乙方：__________(聘用员工)
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事_____的岗位，从事__________工作。
二、拟聘用期限：从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。为期_____年。
三、工资待遇：乙方月薪为______元或年薪______元/年。(不含福利补贴)
四、福利状况：
1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。
2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。
4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将__________公司的_____ %股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。
5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。
五、乙方义务：
1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道;
2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;
3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。
4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。
六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。
七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。
甲方：__________乙方：__________
时间：__________时间：__________
