尊敬的各位来宾，各位领导!亲爱的家人们
大家下午好，今天非常高兴有这个机会站在这里和在座的家人一起分享，共同成长!首先感谢在座的各位美发界的精英同仁给我的支持，在座的家人有的还不认识我，我相信最真诚的友谊来自不断的自我介绍，我的名字叫朱德勇，朱;朱德的朱。德;朱德的德。勇;勇往直前的勇。生活中同事们都习惯的叫我朱德，来自两路区域，现任处长职位。2xx-x年4月27日加入卓艺这个赋有为理想，为事业而奋斗，充满激情的狼性的团队!在卓艺团队中每一位卓艺家人都有一颗求上进，求发展的事业心，铸就了我们卓艺辉煌卓越的明天!
卓艺在所有家人的努力下，不断的在创造行业的奇迹!没有做不到，只有想不到!!!!!
在这个世界上我非常欣赏的几类人，看看是不是就坐在现场，我非常欣赏的第一类人，想成功的人，希望通过自己的努力实现自己人生价值的人，如果你是的话?请举手认识一下!我非常欣赏的第二类人，想赚钱的人;希望通过自己的努力改变自己人生命运的人!如果你是的话?请举手认识一下。我非常欣赏的第三类人，有责任感的人，希望通过自己的努力让自己的家庭过上幸福快乐生活的人。如果你是的话?请举手认识一下!我非常欣赏的第四类人，有感恩之心的人!希望通过自己的努力感激曾经帮助过你成长的人!如果你是的话!请举手认识一下!再次借大家发财的双手把掌声送给我们这些想成功，想赚钱，有责任感感，懂得感恩的人!谢谢!!!有位老师曾说过，金钱的意义不在于别的，在于能够让你最爱的人过上满意的生活!人一生当中什么事情都可以不做，但有一件事情一定要做，那就是报孝父母!人一生当中什么事情都可以不管，但有一件事情一定要管，那就是报孝父母!今天我相信在座也来了很多的父母，我代表公司，代表团队感谢你对我们的信任!谢谢，
2xx-x年是腾飞的一年，是希望奋发的一年，我朱德代表两路所有的战斗英雄定下今年的战略目标，直营连锁店突破30家，成立两江新区分公司，配合集团早日完成上市计划。立下目标，绝不罢手，坚持到底，方可成功!决不，决不，决不放弃!
2.
各位同事：
大家下午好!xx-x年很快即将过去，非常高兴和大家坐在一起以会议的形式，跟大家进行沟通。今天我们在这里召开大会的主要目的在于，总结xx-xx年的业务工作，对即将开始的2xx-x年工作计划进行部署。具体内容刚才两位主任已经进行细致周全的阐述，我不再重复。
我今天要讲的内容很简单，有四层意思，用四个词语可以概括中心大意：一是“感谢”;二是“反思”;三是“建议”;四是“计划”。
第一个关键词：感谢。在刚才的环节中，医护办欧主任对医疗、护理、康复工作作了比较细致的总结。进步的取得，依靠的是全体工作人员共同努力。在此，我首先要真心地感谢你们。因为，我们是一个团队，任何个人英雄主义无法有效地完成这样一个系统宠杂琐碎的工作，是你们的全力配合与理解，是你们的细心、耐心、责任心成就了我们现在改观与进步。在此，衷心感谢!
第二个关键词：反思。(在开始讲“反思”这一环节的正题之前，我想向大家解释一下：接下来，我要讲到工作中存在的问题，希望大家辩证地看待。因为，我们是一个团队，是一个大家庭，家人对家人是提出一些问题，我想，这是真正的爱护，希望大家理解)我们取得了进步，但我们也存在问题。1、部分工作人员责任心不强。主要表现在：明知工作中存在问题，却不积极主动去解决;依赖他人与推脱之心比较重;遇事爱去找其它理由，不从自身来找原因;2、部分工作人员对制度执行力不够。主要表现在：工作职责有规定的不去落实与执行;不按工作流程进行操作，随意性较大;3、学习积极性不足。有的同事认为自己都是三、四十岁的人了，学不学习没有太大的关系，学习对工作也没有太大的帮助，因为自己的岗位并不因此而改变，对于日常组织的学习不太积极参加。但，(我要说的是学习与自身、与工作有很大的关系。)学习能使人心胸开阔，可以使人快乐生活、找到工作中解决问题的方式与方法，从而提高工作效率，提升工作的成就感与荣誉感;4、个别同事对整体工作不太配合。一个单位是一个有机整体，缺乏任何环节的配合，就会影响全局的运转。曾经看过一篇文章名为《懂得配合》，在我自己的QQ空间里有转载，大家有兴趣，可以打开看看。这篇文章中有一句话是这样说的：快乐是经营出来的，美好的生活是经营出来的。这样的一份经营，每个人其实都有能力做到，而如何做到的关键，就在于配合。这种配合不是一种付出，而是一种巧妙的、适当的让步，主动地调整自己的位置、动作、语言，来创造一份和谐。这段话里蕴含着什么样意思，我想大家都明白，我不多说。一个和谐的单位依靠什么?其实，就靠这个“配合”，人人都有愿意配合的心，就会有和谐和幸福。
第三个关键词：建议。我和大家同舟共济共同走过了两年，大家给了我很多的理解、帮助与支持，在绝大多数同事面前，我依然是一个新兵，即便在新同事面前，我也是抱着“三人行必有我师”的心态。所以，在这里，第三个关键词是“建议”而不是“要求”，大家如果觉得我说得对，有共鸣的地方，大家就听听，这是我的荣幸。
第一个建议：主动对事情施加影响，而不要让事情找上你。其实，工作中存在的问题，我们大多数同事都知道，但，就是不想去提出来并去解决它，等到问题累积到一定程度时，事实上对自己的影响是很大的，如果提前对存在的问题主动提出并寻求解决，也许，单次来说，对自己没有帮助，但长期的积累，你的积极主动展示了自己，这样化被动与主动，会让同事对你有一个全新的认识，这是一件很好的事情。当然，提出问题，不是乱提、无中生有，或者说不按照层级秩序去提。
第二个建议：同时拥有积极的态度与平和的心态。前GG亚洲区总裁李开复曾经说过：要有勇气去改变一件可以改变的事情，要有胸怀去接受不可改变的事情，要有智慧去分辩两者的不同。他说的是“勇气”与“心态”的关系问题。一个人总去埋怨肯定不会改变现实，但积极的心态与行动可能会改变一切。例如：有人总是去埋怨客观确实存在一些困难，但却不从自身做起去积极解决问题。当然，有了积极的心态未必能够心想事成、事事顺意，也不是每一件事情都要由自己来选择、都可以由自己来主导所以，在选择积极态度的同时，要保持平和的心态。
第三个建议：不要盲目听信人言，要冷静分析，做最好的自己。我在一个同事的QQ签名上看到这样一句话：无需和别人相同，做最好的自己。我个人很欣赏这句话，不知我的理解是否到位?我想应该是说，不用理会一些流言蜚语，做好自己就可以了。我们单位的管理中存在一个很大的问题，就是没有建立起完善的沟通机制。单位里正在做的事情、将来的发展方向及愿意等等，无法与大家进行有效沟通，在这样的情况下，可能部分同事会对一些事情有些误解，所以，建议大家不要盲目听信一些道听途说，尽可能做好自己的事情即可。这样才可以做到团结与和谐，工作也才会有效率。
第四个建议：不要说我做不到，凡事要积极尝试。我们的工作中存在很多困难：人手不足，工作乏味，没有价值成就感和职业荣耀感。但，我们也是可以多想一想，说不定可以找到解决问题的方法，并得到一些快乐。就在周日开展的“圣诞亲子活动”，食堂人手少，工作量大，让人有一种望而却步的感觉。但是，后来通过大家的帮助与支持，食堂请来外援，包括外面来的`志愿者，还有我们本院的退休的同事，甚至有些同事下了班也来帮忙，非常难得。活动举行得还算圆满，这和我们同事在一起敢想敢尝试有很大的关系。
第四个关键词：计划。我在这里只讲重点计划，具体计划*主任已经用表格形式罗列得非常清楚了。
1、深入开展康复工作。由于种种原因，康复在今年只是初步建立起了框架，在明年的工作，我们要寻求各方面的支持，把康复工作深入进行，为孩子们的健康成长创造好的条件。
2、开展学前特殊教育工作。院内特殊儿童的学前教育一直以来都是空白，而孩子的成长不能等待，为了让他们不要输在起跑线，明年的工作开展学前特殊教育工作，目前，各方面的准备工作基本就续。
3、建立完善的志愿服务体系。加大志愿服务基地的各项制度建设，利用志愿者管理志愿者的模式，同时，利用社工加大对志愿服务方案的策划、培训、监督、协调与激励，建立完善的志愿服务体系，为孩子们提供更优厚的成长环境。
4、进行社工工作本土化模式的融合发展。社工设岗目前已经基本完成，接下来就是如何将实务工作开展更为有效?这是我们需要深思与研究的课题，需要工作人员一起团结合作，找出一条“珠海模式”。
5、创新拓展业务内容。我中心除了孤儿养育工作这一职能之外，在最初的批文中还要担负养老职能，目前，珠海的老龄化率高居不下，局机关也在探讨如何开展这项工作，我们目前还存在一些技术力量、人员不足等方面的问题，但我们必须要做好迎接挑战的准备。
6、加大制度的执行力，落实例会制度。刚才在上面也是提到了，在管理中缺乏有效的沟通是一个问题。在明年一定要执行例会制度，通过会议，把存在问题集中解决，同时，让大家上传下达，知道院内工作动向及发展愿景;
7、加强培训与学习。明年，采取既省时又方便的学习方式，既集中又分组或者自学的方式进行学习，让学习成为习惯。
新的一年即将到来，2010年是不平凡的一年，充满挑战的一年，在这一年孩子们进步了成长了，我个人也得到了锻炼，再次，感谢各位同事对院内工作的支持与理解，对我个人的帮助与指导，特别还要感谢的是各位班子成员，在这一年里，我们紧密协作，充分体现我们是一个团队我们是一个整体，任何成绩的取得都不是一个人的功劳，凝聚着各方的配合与努力。在新的一年即将到来时，祝大家开心生活快乐工作!!!
