如果有这样一份工作，你愿不愿意做呢：
这是一份志愿工作，工作对社会帮助很大。而且这份工作需要经常性地各地出差和户外工作，也有一些危险性。由于工作性质特别，工作内容不能让女友知道。最让人难以忍受的是，这份工作永远只有一件小号制服，还不让换。
现在你可以先把自己的回答勾选出来(非常愿意、比较愿意、无所谓、不太愿意、绝不愿意)，然后继续往下读。首先来一起分析一个学生的求职经历：
做真正的自己，方能保证你生命的质量
刘帅参加了一个特别的人才遴选，其中一个环节是“无领导小组讨论”。8~10人一个小组，对一个比较有争议的问题自由讨论，最后达成一致，并选派一名发言人汇报小组观点。在讨论过程中，外圈会有3~4名专家进行观察评分。
刘帅最后被淘汰了，虽然他的智能素质、坚持性等品质都非常好，但他的领导能力和组织协调能力只得了60分(满分100)。这是一个遴选具有优秀导演潜质学生的项目，而作为一个优秀导演，其组织协调与领导能力是非常重要的。
面对自己的评估结果，刘帅给评估专家提出这样的反馈：“在无领导讨论中我知道自己表现不出色，讨论的领域是我不熟悉的，所以我一直不敢妄下判断，也一直没有什么很强的证据支撑自己的观点。而且我觉得倾听和思考更重要，从别人的观点中可以找到自己不足的.地方，加以补充和完善。”
刘帅接着说：“所以，我更多地在倾听和思考。而且，说实话，很多次我想开口都被一阵一阵高于我的声音给压下去了……还想请教一下，我应该怎么在倾听和发表意见中寻求一个平衡？”
那么，你如何给刘帅建议呢？是让他做真实的自己，还是做一个可以取得高分但并不真实的自己呢？
沿着这样的问题再深入一下：你是要去寻找一个适合的工作领域，还是随时改变自己以适应工作环境？——人是否具有进行无限改变的潜力呢？
对于刘帅，我觉得显然的答案就是：一个人不需要努力去做“别人”，所以并不存在那个“平衡”点。
有一个调查表明，求职者普遍有“被歧视感”。其实正是因为求职者一方面对自己“适应环境”的潜力过高地估计了，另一方面对环境的了解自以为是了。
关于篇头那个职业，不知你的选项是什么。如果我告诉你这个职业就是“超人”，你有什么感觉？你还会保持原有的选择吗？
如果你要改变选项，这说明你对自己，或者对这个职业认识不足，你陷入了信息不对称并“自以为是”的迷雾里。
因此，我们需要对自己有一个清楚的分析与定位，否则时刻以社会热点为自己的指南针，并相信自己可以被改造成所有可能的人才，最后的结局也许是老了才感慨自己“入错行”。
如同刘帅，也许他以往的自信足以让他相信：自己如果有机会一定会发挥足够的组织协调与领导能力。因此，自我了解需要在实践中进行。（谢伟）
【智慧之光】：
曾经有位著名的导演说：天道有时惩勤——你辛辛苦苦往上爬一架梯子，然而多年以后等你爬到顶端，才发现原来梯子搭错了墙。
理论上讲，有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢与物打交道，有的人喜欢数据，有的人喜欢谈观念;有些人需要机会垂青，有些人则特别善于创造机会……但无论如何，发现这种“型”是需要在实践中进行的。
如果你已经在职场混迹多年，但却持续郁闷，也许你需要业余时间给自己一些投资——投资一些机会去实验、实践“真正的自己”。要知道，人的生命的长度并不重要，重要的是生命的质量。
“超人”也许永远不是你理解的样子，只有你做做看才知道，并知晓其与“真正的自己”匹配与否。
