招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。一起来看看招聘方式，仅供大家参考！谢谢！
扬长避短式招聘
位置不好，就不要在招聘信息中说太多位置的信息；薪酬不好，就写清楚范围即可。
把公司的优势写出来，缺点少写。
互联网是趋势，现在渠道基本都从线下转移到线上，上次去现场招聘会，招聘的人比面试的人还多。
所以线上资源得好好利用，在线上的招聘信息一定要好好写！重点是，公司网站最起码要完善一下，美观一点啊！
情感式招聘
在公司人文、环境上应该体现出优势来，比如员工情怀、自由度、价值体现等方面，比大公司更加灵活。
也适当招聘一些有潜力但没有经验的人，比如应届毕业生，加以培养。
注意一定要是有潜质的，这个可以借助人才测评工具来参考选择。
多渠道招聘
别以为线上、线下招聘平台就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。
发散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！
去婚恋网站招聘
在相亲平台发布征友信息，在择偶要求里写上：（1）有三年java开发经验；（2）品行良好；（3）本科及以上学历；（4）有XX行业的优先；不久之后，她就招到了合适的程序猿。
此手段的高明之处在于：
（1）能上婚恋网站的程序猿一定是单身，不用顾虑他因为小孩影响工作；
（2）婚恋网站的'个人资料里都有大致介绍以及收入情况，初步判断他的薪资收入，来面试商讨薪资范围的时心里也会有个底。
先问熟人是否要跳槽
比如你要招个开发，你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友，问问他要不要跳来你们公司，在通常情况下对方都会拒绝。
在拒绝你后，你可以撒撒娇，问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题，肯定会答应下来。
这时候，你可以隔几天催一下他什么时候推荐人，他有可能图个清静，也有可能是出于拒绝过你的愧疚感，就会帮你介绍合适的人了。
