行政主管工作职责1
1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;
2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;
3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。
行政主管工作职责2
1、负责公司人力资源、行政相关政策、流程制度的推行和落地；
2、熟悉人事七大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重培训与绩效。
3、负责公司内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。
4、根据行业和公司的.发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责公司企业文化建设、公司年会、会议、团建活动的组织及协助；
6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程；
7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。
8、完成上级领导交办的其他任务。
行政主管工作职责3
1、负责公司日常行政事务的管理及实施，保证和维护办公设备设施及网络的正常运行；
2、负责做好内部公文的`起草、制文、发布，外部公文的接收、处理，以及公司的档案管理工作；
3、负责编制各项行政办公费用的年度预算工作，做好办公用品、固定资产、低值易耗品、福利礼品等物资的采购、盘点及日常管理工作；
4、负责对外联系，做好项目申报、工商登记、街道等外联工作；
5、负责公司车辆调度、员工宿舍租赁、工作服定制与发放、6S检查与管理等相关后勤保障工作；
6、负责公司各项会议的组织召开，包括拟发会议通知、准备会议材料，整理会议纪要等；
7、根据公司发展要求制订公司文化建设和相关活动的方案，组织和推动企业文化建设与发展；
8、完成上级领导下达的临时性事物。
行政主管工作职责4
1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作；
2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。
3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动；
4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订；
5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作；
6、人事档案整理管理；
7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调；
行政主管工作职责5
1、负责公司招聘活动的.组织实施等工作；
2、各类人事管理手续的办理；
3、协助部门经理完成公司新员工入职培训工作的实施；
4、完成各类人事报表的填制及更新；
5、协助部门经理完善公司各项人事管理制度；
6、档案、合同、车辆及卫生管理等行政事项；
7、完成上级交代的其他临时性工作事项。
行政主管工作职责6
1、制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施；
2、协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理；
4、负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的'人选；
5、制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施；
6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险；人事档案管理和处理劳动关系。
7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资；
8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。
9、完成公司交办的其他事务性工作
行政主管工作职责7
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。
3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的`岗位制定合理的培训方案。
6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。
7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。
行政主管工作职责8
1、根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析；
2、根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关政策及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导；
3、根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行；负责公司内各模块培训工作的'组织监督、开展及效果评估追踪；
4、负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力；
5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。
行政主管工作职责9
1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
2、负责公司固定资产管理工作；
3、负责公司日常接待管理工作；
4、负责公司日常会晤管理工作；
5、负责公司日常采购及出入库管理工作；
6、负责公司车辆管理工作；
7、负责公司车差管理工作；
8、负责公司办公用品管理工作；
9、负责公司各类活动的'策划、统筹实施工作；
10、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作；
11、上级领导及公司安排的其他工作内容。
行政主管工作职责10
1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;
2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;
5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。
行政主管工作职责11
1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。
2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。
3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的`招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。
4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。
7.公司项目申报工作。
行政主管工作职责12
1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司培训管理及实施工作
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。
行政主管工作职责13
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;
2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的`组织绩效;
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;
行政主管工作职责14
1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
行政主管工作职责15
1、招聘、培训、考核各部门人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作;
2、推动公司层面的.变革，负责完善公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
