在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的医院人力岗位职责，希望能够帮助到大家。
医院人力岗位职责1
岗位职责：
1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理；
2、协助集团人力资源项目在医院的`落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。
3、负责执行医院人员管理：各项员工活动的组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见；
4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。
5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议；
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；有医疗行业背景优先；
2、三年或以上人力资源工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力；
4、良好的语言表达能力、沟通协调能力；
5、了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。
我们虚位以待，期待你的加入！
医院人力岗位职责2
工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
2、根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。
5、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。
8、塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
12、加强与公司外同行之间的联系。
岗位要求：
1、年龄35—48岁，人力资源/行政/工商管理类，法学类，心理学等专业；
2、具备医疗行业尤其是医院从业工作经历，有人力资源部门负责人岗位经历。
3、熟悉医疗行业的人力资源特点，能够搭建新医院的人力资源体系。
