请假审批流程的过程是怎样的

请假除了要写好外，也是要接受审批的，这个流程是怎么一回事呢?下面就是本站小编给大家整理的请假审批流程内容，希望大家喜欢。

1.教职工请假，由本人提出申请(因并工伤、产假、节育须另持医院证明)，经所在部门领导签字，组织批准后，方能离开工作岗位。(产假、节育假等需计划生育主管部门同意，报人事处备案，在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案)

2.假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的，报组织部批准在人事处备案，3天以上的.由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。

3.请假人员准假后由准假单位登记，假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。

4.长期病休人员应每半年到校医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。

各单位、各部门：

为进一步加强领导干部外出请假管理，提高工作效率，决定简化市局领导干部请假审批备案程序。今后，各单位正职领导外出前，分别征求分管领导和主要领导同意后，填写《市局领导干部请假申请单》并发至市局领导干部请假专用邮箱。在《市局领导干部请假申请单》“分管领导意见”、“主要领导审批”栏中应分别注明何时通过何种方式(电话请示、当面请示)请示分管领导和主要领导及其意见。

市局党委组织部干部管理科负责领导干部请假专用邮箱的日常管理。邮箱地址：xx-xxx 联系电话：xx-xxx

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设置条件，申请人是否为部门负责人。

若是部门负责人，则由人力资源部审批;

不是部门负责人，则由部门经理审批。

因部门组织结构后基本是稳定不变的，设置参与人时，只需要在BPM后台导入公司的人力组织结构，设置参与人时，根据对应的岗位与所属可设置处理人。

处理人设置：

流程创建完成，发布流程。

请假审批管理制度通告范文

第一章 总 则

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假标准

一、 公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。

(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。

(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。

第四章 请假规定

一、 事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、请假以小时为最小单位。

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。

六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。