篇一：应急救援队伍工作岗位职责及制度
一、总则
1、为了加强和规范巨野公路局应急队伍建设与管理，全面提升应急处置能力和水平，根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》，制定本制度。
2、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。
3、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则，根据巨野公路局突发事件特点，统筹建设和管理应急救援队伍。
二、应急救援队伍建设条件
1、根据巨野公路局能更好的处理突发事件的需要，按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。
2、纳入应急救援队伍的成员，要有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心里素质。
三、队员条件
1、热爱工作、忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业、团结合作精神。
2、熟练掌握相关专业知识和技能。
3、接受过应急培训和处理过突发事件者优先。
四、队员应履行的职责
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度，认真学习应急法律法规。
2、严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，树立高度的工作责任感，不怕苦、不怕累、不怕牺牲，扎实开展应急救援工作，坚决完成上级赋予的各项应急救援以及其他任务。
3、积极参加学习、教育和演练，主动接受应急知识培训，不断提高应对处置各类突发事件的能力。积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。
4、积极做好应急准备，加强应急救援装备和物资的储备、维护、保养。
5、在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。
6、要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。 积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。
7、时刻准备、随时待命。
五、队员享有的权力
1、对不清楚、不明了的应急救援知识向上级部门申请相关的学习。
2、配备应急救援中必备的装备，如果没有应急救援装备可以拒绝作业。
六、奖惩制度
1、在突发救援工作中，表现突出、成绩显著的应急队伍和个人，由镇相关部门给予表彰和奖励。
2、应急队伍有下列情形之一的，可以根据情节对相关人员予以处分：
（1）．未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作，导致事态扩大影响恶劣的。
（2）．未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果的。
3．不服从指挥机构对突发事件的指挥的。
篇二：应急抢险队工作职责
1、积极参加应急抢险培训和应急抢险工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。
2、在应急抢险过程中应听从指挥，不能擅自做决定去抢险，严格规范自己的抢险行为。
3、要如实汇报并记录抢险事项和过程，并做好抢险工作总结。 积极向上级汇报更好的应急抢险工作的建议。
4、应急抢险物资装备为应对突发事件而准备，在应急抢险中具有举足轻重的作用，所以必须保证应急抢险物资装备在日常的完备有效，不得随意使用或挪作他用。
5、应急抢险队对现有的应急抢险物资装备负有储存和妥善保管的责任６郧老瘴镒首氨赣Χㄈ恕⒍ǖ恪⒍ㄆ诠芾怼
6、对于具备应急抢险器材箱的队组应明确应急抢险器材箱钥匙所在２坏盟嬉馀捕，保证在突发事件时应急抢险器材箱可以顺利开启。
7、各个抢险物资装备责任人应按规定定期对物资装备进行检查、维护、清洁、保养性运行，及时更新有效期以外或状态不良的物资装备、补充缺失的物资装备。如发现较为严重问题时，应及时上报，并将检查、维护、清洁情况记录在案。
8、加强对应急抢险人员的培训教育，使应急抢险人员掌握应急抢险物资装备的正确使用和维护保养方法，确保应急抢险物资装备在日常情况下的完备有效。
篇三：应急工作制度和岗位职责
目
（一）工作制度
1、卫生应急组织管理制度
2、应急队伍管理制度
3、应急队伍装备制度
4、应急物质储备制度
5、卫生应急培训工作制度
6、卫生应急演练工作制度
7、突发公共卫生事件监测预警制度
8、突发公共卫生事件信息报告制度
9、突发公共卫生事件应急调查和处置工作制度
10、卫生应急健康促进与危机干预制度
（二）岗位职责
1、疾病预防控制中心主任（副主任）职责
2、卫生应急管理办公室负责人职责
3、相关业务部门负责人的职责
4、相关保障部门负责人的职责
5、网络直报人员职责
6、疫情值班人员职责
7、现场流调人员职责
8、应急检测人员职责
9、现场采样人员职责
10、疫区（点）消杀人员职责
11、健康教育人员职责
12、应急储备物资保管人员职责
（一）工作制度
1、卫生应急组织管理制度
（1）成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责指挥协调处理辖区内发生的突发公共卫生事件。
（2）在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。
（3）建立县应急专业队伍。突发公共卫生事件发生时，由应急管理部门统一协调开展对突发公共卫生事件的处置。各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。
（4）做好应急物资的储备工作，包括采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护装配等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。
（5）建立健全卫生应急工作制度，明确相关人员的工作职责。
（6）制定年度工作计划，内容包括卫生应急宣传、培训和演练、技术方案的`制（修）定、队伍装配采购等方面，并安计划组织实施。
（7）针对不同种类突发公共卫生事件相关特征，组织制定县疾控中心调查、处置不同种类突发公共卫生事件的应急技术方案。
（8）组织开展卫生应急培训和演练。
（9）严格按照应急处置技术方案和相关规范开展工作，遵守组织纪律和保密制度。
（10）接受上级业务部门的技术指导，服从县卫生局的统一协调和指挥。
2、应急队伍管理制度
（1）根据事件的不同类型，组建卫生应急专业队伍，确保专业结构合理。
（2）健全应急队伍成员库，建立基本资料档案，并及时更新信息
（3）应急队伍实行动态管理，根据应急处置情况对成员及时进行调整。
（4）每年开展专题应急培训与演练，以提高应急队伍实战能力和应急处置水平。
3、应急队伍装备制度
（1）根据应急队伍的职能，制度本级应急队伍的装备标准和目录。
（2）各专业小组根据耗损和需求上报本年度装备采购申请，由应急管理办公室汇总成装备采购年度计划，按有关程序采购。
（3）应急装备办公室组织专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用情况。
（4）凡属于个人生活的装备由队员自行保管，必须做好在使用期间正常使用。其他装备由单位统一由专人保管。
（5）专业人员要熟悉使用各类装备的程序，在应急工作结束后及时将相关物品交专人维护保养后入库。
（6）在应急工作中所耗损的物品要及时上报随时采购补充入库。
（7）对装备的物品应有专人定期维护保养。
4、应急物质储备制度
（1）根据各类公共卫生事件调查处置的需要，编制“应急物资储备目录”和“应急物资配置方案”
（2）每年底由物资保管员清点储备物资，及时清理过期失效物品，做好“储备物资清单”的登记工作。
（3）每年初根据上年度“储备物资清单”编制当年采购计划，上报有关部门购置。
（4）对药品、疫苗、医疗卫生设备、快速检验器材和试剂、传染病隔离、放射源隔离、防护用品及设施等卫生应急储备实行分类管理，按保存条件分别存放。
（5）储备物资需领用时，应填写“储备物资领用单”，经有管领导批准后发放。
（6）储备物资被领用后，应按照“应急物资配置方案”的数量及时采购补充。
