人力资源管理专业是现代很出名的专业之一，然而很多人力资源管理专业的大学生都不知道这个专业的就业前景如何。下面为您精心推荐了人力资源管理就业前景，希望对您有所帮助。
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的`渠道之一。
人力资源从业人员的工作内容从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
人力资源管理要掌握的能力1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理方法(一)提出问题
提出问题是解决问题的前提。提出问题在科研上也叫选题。选题分两个阶段：一是确定选题策略;二是缩小题目范围。 选题策略主要有：
个人交往策略——个人观察和经验; 人际交往策略——他人帮助和建议; 查阅出版信息——最新的专业期刊; 了解网上资源——最新的网上信息。
(二)提炼主题
提出感兴趣的研究方向以后，就要缩小研究范围，提炼出要研究的主题。需要注意以下几点：
1. 必须以问题的方式提出来;
2. 必须对将要检验的变量之间的关系 做出预测; 3. 必须使问题能够被检验。
此外，还可以借助于“概念框架”来提炼问题。在组织行为学领域，A、B、C模式是最常用的理解人类行为的“概念框架”。 A、B、C模式：
(三)形成假设
当把一般的题目缩小为一个具体问题时，下一步就是根据主题形成一个或多个假设。所谓假设，就是指对变量之间关系的预测，而人力资源管理研究就是验证这些假设。
(四)实验设计
建立假设之后，就需要对假设进行检验，就需要设计实验。
实验，是对环境进行系统的操作，从而观察这种操作对于“行为”的效应的研究方式。
(五)选取方法
量化研究在人力资源管理的研究中占据主导地位。其方法主要有： 问卷法; 测量法; 实验法; 预测法; 质化研究法; 团体焦点访谈法。
(六)研究取样
(七)结果分析
研究结果的分析应当与研究的理论假设联系在一起，针对目的，进行定量或定性分析。
(八)形成结论
形成结论的过程中，应注意单一研究可能存在局限性，因此需要多重研究，运用多种方法进行研究;
研究结果应该是对某种理论命题进行检验。一是看是否解决了实际问题;二是看是否有理论建树;提出有待进一步研究的问题。
