性格与职业生涯发展的关系解析

1.什么是性格(personality)

性格与职业生涯发展的关系解析

(你自己或别人通常会用什么词形容你?“活波”、“沉静”、“内 向”、“外向”?)

性格也称为人格特质,是一个人在生活中对他人、对事、自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。每个人在其成长经历中,可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用,从而形成自己的独特个性,在不同的情境中表现出特定的气质。

2.性格与职业生涯的关系

练习 签名

结论:性格与生涯发展的关系

当我们用自己常用的那只手签名时,通常会感到“得心应手”,很自如,几乎不假思索,也不用费什么力气,对自己能够做好这件事情也很自信。而当我们用另一只手签名时,就感到不习惯、别扭、费劲,而且签的名也别别扭扭。不过,我们发现自己也还是可以用这只手签名的。

我们在其他事情上也是如此,天生有自己擅长的一面,也有自己不擅长的一面(就如我们的左右手),他们没有好坏之分。如果能够找到一个适合的环境,使我们在其中发挥自己的长处和优势,那么我们会很自信,并且往往会取得佳绩。相反,如果要求我们做不擅长的事情,那么多半会感到不舒服、不自在,而且可能干不好工作。

如果我们知晓自己性格上的“左右手”,并了解与之相适应的环境和职业,

就能帮助我们做出合乎自己情况的职业选择。这样的最佳匹配,会使得我们容易成为有效的工作者。

二 如何了解性格

(一)自己眼中的我与他人眼中的我

写下自己的五个特质,分别找同学、朋友、家人等熟悉自己的人,请他也列出你的五个特质。看看他们对你的认识与你对自己的看法有什么异同,并和他们讨论这些异同。

(二 )通过MBTI了解性格

介绍

MBTI由美国的'心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) (布莱格斯)和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers(迈尔斯)根据瑞典著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具。

中的四个维度

MBTI衡量的是个人的类型偏好,或称作倾向。所谓“偏好”,“是一种天生的倾向性,是一种特定的行为和思考方式。”这些偏好并无优劣之分,却形成了人与人之间的不同。它们各自识别一些人类正常和有价值的行为,也可能成为误解和偏见的来源。MBTI用四维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好,每个维度偏好二分法均由两极组成。