职业病的发生，是劳动者在用人单位从事存在职业危害的生产过程所造成的。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位负有职业病防治的义务，是依法维护劳动者职业健康的第一责任人，必须依法申报职业病危害项目。
在职业病防治方面，用人单位的主要义务包括：
一、健康保障义务。用人单位应该采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。
二、职业卫生管理义务。用人单位应该建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。
三、保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。
四、报告义务。用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果。
五、卫生防护义务。用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品。
六、减少职业病危害义务。用人单位必须采取有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
七、职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。
八、不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
九、职业病危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公示栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。
十、培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
十一、健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
十二、落实职业病患者待遇义务。用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动。
十三、事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。
十四、特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
十五、举证义务。劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
十六、接受行政监督和民主管理的义务。
十七、法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。
用人单位职业病防治的主体责任 [篇2]
用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织的统称。个体经济组织是指有工商营业执照的，没有办理营业执照的属于非法用人单位，应参照《中华人民共和国职业病防治法》执行。
1、用人单位应承担相应的职业危害责任
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。主要有以下几点：
1.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制 ；
2.用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督 ；
3.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作 ；制定职业病防治计划和实施方案 ；
4.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任 ；
5.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 ；
6.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价 ；
7.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；
8.用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 ；
9.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；
10.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
2、用人单位要进行职业病危害现状评价
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