hr专员岗位职责

在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的hr专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【岗位职责】

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

【岗位要求】

1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；

2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；

6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。

7、双休，每天8小时。

8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。

任职要求：

1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；

2、具备良好的语言表达能力；

3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；

4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。