企业也好，企业文化也罢，都离不开企业人的创造和实践，企业人的命运，更是我们万千企业人自身应该关注的问题。企业人的成果，源于努力，也于选择有关。
改革开放近30年来，随着社会主义市场经济日益臻善，神州大地，企业纷显，宛如雨后春笋，在社会主义和谐柔暖的阳光中沐浴成长。国有企业深化改革，个体企业紧抓时代机遇，外资企业纷纷投资我华，群雄逐鹿，各显企业风采，各扬企业文化。
不同的企业，打造着不同的企业文化。企业文化，根存于企业，企业靠企业文化彰显。企业文化作为一种理念和精神，伴随企业成长而发扬光大；纵然企业消亡，它的理念精神永存市场民间，被效仿学习。好的企业文化造就好的企业。企业如土，文化如种子，好的企业土壤定会让企业文化的种子开花结果，让企业收获丰实，让员工感受温馨愉悦，分享发展成果。
企业如国，国之富强，民之为本；企业之发展壮大，人才为本。企业舟也，员工水也；水能载舟，亦能覆舟。国有企业也好，私有外资企业也罢，若不能善待员工，定会民心离去，口碑皆无。来来去去于职场，忙忙碌碌于求聘，长此以往，定会积怨成恨。怒而不正言，面服而心不悦。企业美誉皆无，企业文化飘渺遥无。
文化，表征一个国家，一个民族的文明和智慧，一个民族在世界中的地位和形象。企业文化，隶属文化，却有别于正统文化，它深深跟企业的土壤。从本质上讲，它是一种制度文化，企业法人经营管理意识的表达，体现在企业运转流程的'拟定，相关制度的完善。福利薪资待遇优劣，以及用人理念和对企业发展规划。它不像正统文化，要么表征揭示一个科学的道理，要么塑造一个文学艺术典型；不像数学.物理等自然科学，去推理求证一个精妙的运算，或分析一个物体空间运动状态和所在的运动场；更不像文艺那样，勾勒一幅蕴意深远的诗画；也不像哲学那样思辨一种世界观.方法论。它就是企业实实在在的人和事，远不如自然科学神秘莫测，也不如文艺那沉湎多情.多姿多态，更谈不上哲学宗教抽象深邃。如何管理企业，如何管理员工，如何让物尽其用，人尽其才；如何能员工的衣食住行舒心，如何能让企业发展壮大，实现员工与企业共赢。所有这些，才是企业文化的精髓。
文化，一个民族智慧灵感的集合；文化，一个塑造完善生命个体美丽外衣；文化，一股推动企业永不衰竭内在动力。对于万千企业而言，我们又如何去打造自身特有的企业文化呢？
事实胜于雄辩。我想或许摩托罗拉公司的经营管理理念和自身的企业文化，就是鲜活的范例。摩托罗拉公司之所以能成为闻名全球跨国公司，与其打造的企业文化理念有着一定的关系。就福利待遇这一块而言，已是做到相当之好。首先，与每一位员工签订终身合同。为了缓和阶级矛盾，调整资本主义生产关系，当代西方资本企业普遍采用终身雇佣制度，这无疑增加了员工的归属感。其次，定期对员工进行知识培训和在职教育，薪资福利更是优厚，尤其是福利.日常各种奖项.节假日红包购物券发放，还有每年定期举行员工出国旅游活动。像建设国家一样，打造企业，使员工真正有一种归属感。工作氛围.用人理念，更是独树一帜。领导.同事之间关系融洽，人尽其才，物尽其用。随着我国社会主义市场经济日益完善，西方资本主义企业，却又许多值得我国企业借鉴学习的地方。
摩托罗拉公司，深知员工于企业的重要性。以人为本，以仁爱为企业文化核心，让员工和企业实现共赢。所有这些良好的企业文化，应该是每一个企业，尤其是外资企业学习典范。要想在中国古老的国土上，构筑坚实企业大厦和卓越企业文化，就谙熟中国传统文化，甚至去两千多年孔子哪里求得发展的真经。
企业也好，企业文化也罢，都离不开企业人的创造和实践，企业人的命运，更是我们万千企业人自身应该关注的问题。企业人的成果，源于努力，也于选择有关。作为炎黄子孙的一份子，任何时候我们都应坚持高尚的爱国情操。不做有损国家利益和民族形象的事。
企业，企业文化，企业人三位一体。企业囊括企业文化，企业人构成企业；企业文化彰显企业，企业人打造企业文化，更是企业.企业文化之本也。
