如何克服职场中迷茫期

工作并非一帆风树，相信每个职场人都会有迷茫，职业迷茫对于自己长期的职业规划和职场生涯都非常不利，我们该如何克服职场迷茫?今天小编分享的是克服职场中迷茫期的方法，希望能帮到大家。

找到自己的兴趣

能把自己的兴趣和工作结合起来是最幸福的事情了，相信这句话很多人都认同，如果能有幸实践那真是很幸运了。

在找工作的时候，要先考虑好，自己的兴趣和专长，最好是将二者相结合起来，如果不能也得做这方面的考虑，不可盲目的去干一个工作，之后又发现自己缺乏热情，那么对自己和工作都没有好处。

平衡心态

任何事情都不可能是完全随人愿的，都会有这样那样的问题，何况是复杂度比较高的工作更是如此。

一份工作里面包含的内容肯定有一部分是你不想去做的，当然也不可能全都是你不想做的，所谓没有十全十美，所以要调整自己的心态，认清楚了就能说服自己了。

学习成长

“活到老学到老”“技多不压身”许多前人的经验告诉我们，人活着就得学习，只有学习才能适用变化，才能成长成熟。

把工作当做是一种学习成长的机会，每天都在学习，遇到困难也不要悲观，就当是在积累经验，这样长期下来你未来的路就越走越宽了。

挖掘岗位价值

每个岗位都有其自己的价值，无非是大小不同而已，但是缺少了却不行。如果你所在的岗位不是关键岗位也不要气馁，相信你有你的价值。

面对职业迷茫的上策，就是积极寻找现有岗位的最大价值，将自己的工作进行仔细的分析，把工作做深、做细，在你完成这些的时候你就会发现变换正在发生，迷茫随之消失。

跳槽不是唯一选择

许多人一旦出现了职业迷茫，第一个考虑的就是要跳槽，希望用更换一个工作环境来解决问题。

其实，跳槽如果没有看到好的的机会，反而容易受到伤害，跳槽之后后悔的大有人在。跳槽不是解决的唯一办法，要谨慎选择。

让时间来解决

时间是最好的解决方法，许多事情随之时间的推移，就会逐渐化解。职业迷茫很可能是因为你遇到了某件难事、和某个人发生了矛盾、工作出现了问题等原因导致的。

很可能过一段时间，问题解决了，这个迷茫期就过去了，所以让时间来解决也不失为一种好办法。

埋头做一件事

人的精力是有限度的，你在一件事情上把精力都耗费掉了，其他事情就不会那么关注了，注意力集中也是驱赶职业迷茫的好办法。

选择手上比较紧急的事情，埋头去做这件事情，不要多想，随着工作的紧张，迷茫也会自然消失。

人际关系

人都是在集体中生活的，没有一个人能够隔离人群，独自生活，尤其是职场人士，每天都得和同事一起合作交流。

和谐的人际关系让你的职场生活舒心，平时注意搞好人际关系，也会有助于你的职业发展，降低职业迷茫。

第一、需要理清观念

其实在每个人的面前有很多的路可以走，就像有很多的公司都可以给你工资，录用你，但为什么选择这个而不选择那个呢?这就是说你心中一定要有战略指挥系统，也就是真正的路其实在你心中。这个心中指的不是你的兴趣爱好，而是你的思路和观念。你的观念在你心中是什么样的，那么在实际的选择中就会决定你走了不同的路。有的人铁饭碗的观念极其强烈，总想一辈子有人管，那么他的实际举动就是去找铁饭碗的工作;有的人自主意识非常强，那么这个观念会指引他去走出自己的路。脑子里的观念就是你的路。这就是为什么很多父母为我们指出的路很多时候和我们自己想走的不一样。

第二、需要打开格局

站的不够高，就看不到能走的路。当一个人对于未来的发展没有全局性的正确认知之前，对形势没有正确的认识，对问题的关键点没有找到，就不可能有宽广的格局，去做出正确的决策。只有打开了眼界和见识，才能打开你最多的可能，你才能在更宽广的格局里去选择你的未来。

第三、需要定位方向

所谓定位，就是聚焦，就意味着你要放弃99，去选择那个1。那这个100是什么呢?是传统职业规划说的职业吗?是行业吗?这个标准是什么?这个是非常关键的问题，只有搞明白这个问题，才能找到标准。才能开始探寻规律，才能找到聚焦的关键逻辑。

第四、需要设定目标

无论你是要去入行求职，还是在在行业内发展，都是需要设定目标。为了让目标设定的更科学合理，必须做行业分析和企业调研。行业分析和企业调研有很多方法，掌握了这些好的方法，可以事半功倍。用这些方法花3个月的时间就可以获得相当于3年的工作经验，这样设定目标也会非常具体和可衡量。

第五、需要明确路径

到达相同的目的地，可以走不同的路径，每个人不同的教育背景和能力也就决定了要走不同的路径。有的路径虽然快，但可能会挑战你的心理底线;有的路径虽然慢，但可以扎实的让你掌握能力和经验。如果我们心中画出了这幅路线图，并且在路边标上路标，那就更容易一步一个脚印的`向目标迈进了。

第六、需要划分阶段

在整个路径上，如果我们不划分阶段，就会走的很累，容易坚持不下来。如果我们划分了几个阶段，在每个阶段标上路标。这样你就可以有些阶段走快一些，有些阶段走慢一些;有些阶段以动为主，有些阶段以静为主。这样就会更有趣，更容易走到目的地。

第七、需要设计做法

在不同的阶段里，会遇到不同的环境，所以需要用不同的做法。有时需要用阵地战，打强攻硬仗;有时需要用游击战，打灵活机动的运动战。把握住不同的战术，运用排列组合，形成自己的做法。这就是你的竞争力。

第八、需要创造条件

在实际的工作中，你需要的很多资源，其实已经存在了，只是不在你的手里。你需要的不是去从零开始一点一点自己做，而是杠杆借力，找到有资源的人，去合作共赢。用最大的主动性和积极性去创造条件来开创未来。

第一、定一个明确的、短期可执行的小目标

比如很多人在刚入大学时激情满满，想要大干一番，其实原因是我们内心对大学寄予了一定期望，在潜意识里设定了一个大的目标，或许是我要成为学生会主席、或许是我要毕业时拿到名企offer等等，但之所以为什么过了一段时间后，就坚持不下去，甚至沉沦了呢，我们明明是对自己有要求的新青年，怎么就变成了整日虚度光阴的90后呢?

原因很简单，大的目标由于达成周期相对较长、达成难度系数相对较高、达成手段可操作性相对较弱，就容易导致我们在达成的过程中产生挫败、迷茫感，从而中途放弃。大多数人不是因为没有梦想，而是因为不知道如何实现梦想而放弃。

因此将大目标分解成短期、可执行的小目标就至关重要了。这就必须掌握一个分解大目标的框架，每一个大目标的达成都是需要具备若干个条件的，只有满足了这些条件才有可能达成最终目标，换言之，这些条件就是构成实现大目标的框架，框架越完整、逻辑越清晰，就越是能够更好地分解成有效的小目标，少做无用功。

第二、提升对环境的利用能力

万一，我真的不知道定一个什么样的目标才适合自己，又怎么办呢?比如，刚步入职场或者进入一个新的领域时，甚至连自己想要做什么都不清楚，那是不是就没办法进步了呢?当然不会，即便您尚没有明确的目标，您也完全可以基于工作任务，设定一个临时的短期目标。以在现有工作环境中，充分提炼积累可迁移能力，从而在自己有了明确目标后，运用这些可迁移能力更快速地达成目标。