如何拉近职场同事关系

人在职场漂，尽量少挨刀，要注意跟同事搞好关系，关键时刻还能帮到自己，那要怎样才能拉近同事之间的关系呢?以下是小编整理而成的是拉近职场同事关系的方法，希望大家有所收获!

关心别人

职场中与同事处理好关系有一个非常重要的秘诀就是懂得关心自己身边的人，每一个人在生活当中或者是工作当中都有可能会遇到自己不顺心的事情。而当自己真正的遇到挫折和困难的时候就需要自己身边的人来给自己鼓励和安慰。因此当我们在职场当中发现自己身边的同事情绪不好或者是遇到什么挫折的时候就要主动去关心他们。当然这样的关心并不是要你刨根问底的去问他们到底发生了什么事情，而是在同事想要倾诉的时候选择默默的倾听，在他们想要发泄的时候陪着他们去吃香喝辣购物或者是k歌发泄一下。在别人困难时候的陪伴和关心通常能够换来别人对你的真诚相待。因此大家如果大家想要与自己的同事相处好的话就必须要学会关心别人。

学会与长辈交朋友

一旦进入职场之后我们就会发现在我们身边工作的人除了与自己年龄相仿的人之外还有很多长辈，日常生活当中很多年轻人都不愿意与自己身边的长辈交朋友主要就是因为他们知道这些长辈与自己之间有着难以逾越的代沟。因此久而久之这些年轻人就不知道自己到底应该怎样和自己的长辈相处了。但是一旦进入工作岗位之后我们就会知道在公司里面一般情况下拥有丰富的工作经验并且掌握着公司大权的人都是长辈，在这样的情况下如果我们想要与身边的同事处理好关系的话就必须要学会怎样与这些比自己年龄大的人交朋友。

不说别人坏话

进入职场之后还有一个与同事处理好关系的秘诀就是不要说别人的坏话，很多人可能会认为与一个的同事八卦另一个同事的时候会拉近自己与这一个同事之间的距离，其实这样的做法是非常不明智的，因为一旦自己按说坏话或者是爱八卦的名声传出去之后别人就不愿意与你做朋友了。

带点特产给同事吃

如果回家或者是去旅游，可以带点特产给同事吃，这样让你和同事的关系无形之种就拉近了，也让同事品味到不同的特产，这是一个十分好的办法哦。

你要有自己的想法和个性

很多新人认为自己越好脾气别人就越容易接纳自己，其实一味地忍让或许换来的就是别人的不尊重，在现在你一定要有自己的想法和个性，如此或许重不到全部同事的喜欢，也能获得一两个死党哦。

多和同事说话

或许在工作上不太方便说话，但是可以找尽一切时间来说话，比如一起上班的路上碰见了，一起吃牛饭的时间等，这些都是你混入旧同事的好时机。

下班请同事吃饭

如果大家都有时间的时候，你可以在下班的时候请同事吃饭，一次二次是没有什么的事情，在吃饭的时候，人的感情是最容易混熟的。

不要在背后讨论别人

在职场上最忌的就是在背后讨论同事，别人跟你说的时候你当成听众就可以了，不要过于参与讨论，有时候有些人我们在心里知道就可以了。

刚入职，给新同事留下一个好的印象至关重要。大家对对方的第一印象就要从外表来看了。发型简单大方、着装上尽量简洁干净。面带微笑，要表现的自然、不要太过拘束和做作。

和同事相处不必花言巧语、阿谀奉承，相反，这样的人更让人反感，让人觉得你很市侩。我们只要做到真善美即可。与人和善、真诚，不要吹嘘，不要随意开玩笑，不要讲一些不雅的词汇。凡事多说个谢谢，尽量表现的谦虚、有礼。

和同事有了一定的相处之后，找一两个投缘的深入了解。比如女同事可以一起约着逛逛街，看看电影，男同事可以一起打打球，这些都可以让你们的感情迅速升温，他们也会把你带进他的圈子里。

有了一定的同事圈以后，大家可以相约一起聚餐、旅游、唱歌等集体活动。以此看出彼此的兴趣爱好，找到志趣相投的伙伴。

在工作中，要互帮互助，不能想着抢功劳，在领导面前表现，这样的人做容易在职场中被排斥，这样也会让你的处境变得举步维艰。

如果同事中有对立的情况出现，不要在别人面前诋毁其他人，为了维护自身这边的团队意识，可以对对方不予理睬，不要站出来为己方“打抱不平”。可以和同事之间分享一些无关大雅的小秘密，这样可以增强人与人之间的信任。

控制自己的情绪。一般人在外面情绪、脾气会有所收敛，要考虑周围人的感受，有情绪注意化解，不要把负面情绪强加于人。

讲究合作，同事有需要时互相帮助。同事之间，本就是共同完成工作，是一个合作共赢的关系，在合作中提升自己，完善自己。不要总是将同事当做竞争对手。

不要做老好人。俗话说升米恩斗米仇，要做好人，但不要做老好人，否则一旦让同事认为你的好理所应当，你也就容易得罪人了。

有异议注意协商。同事之间对工作有不同见解，在正常不过，但是方式方法要注意，不能强硬，要注意委婉，本就是为了工作，何必让自己得罪人呢。

利用学习培训等机会拉近同事关系。很多人没有意识到单位组织的学习培训，既是学习充电的好机会，也是拉近同事关系的良机，尤其是平时联系不多的 同事。

聚餐也是一个很好的机会，人在饭桌上，在美食面前，容易放下戒备，推心置腹，但是不要交一些酒肉朋友哦。

了解同事的爱好，寻求共同话题和关注点。同事各有爱好，喜欢运动健身的可以聚在一起，经常组织活动，在活动中建立感情、维护感情。