营运助理工作的主要职责1
职责：
1、协助现场经理或主管制作相关电子文档和表格；
2、与客户沟通现场工作问题，协助完成相关改进报告；
3、完成部门内要求提交保安部各项报表和分析文档；
4 、与项目点确定本月所需物料，及时整理发放；
5、协助部门内员工完成电子文档的制作。
职位要求：
1、形象好，气质佳，年龄35岁以下；
2、大专及以上学历；
3、熟练使用办公软件；
4、物业管理相关专业优先；
5、有物业、安保行业营运助理相关工作经验优先
营运助理工作的主要职责2
职责：
1、负责品牌办公室的协调工作，努力作好营运总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、负责品牌具体管理工作的下达、督促、执行情况落实等;协助营运总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
3、负责各类文件的`分类呈送，并转有关部门处理;协助调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供营运总经理决策;
4、做好品牌办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;
5、完善品牌办公室人力资源结构，切实管理好各区域销售助理日常工作;
6、严格监督区域执行公司各项管理的工作流程，积极协调配合区域与公司各部门的工作关系;
7、工作跟进、工作提醒、上传下达;
8、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历;
2、需具备商务沟通知识、营销知识、组织结构及经营环境等管理学知识;
3、一年以上销售助理工作经验;
营运助理工作的主要职责3
职责：
1、负责营运部后勤工作，处理部门事务，以及与公司各部门日常衔接事务(新店开业、广告下单);
2、负责协助部门经理下达的政策、通知、任务等，并跟进、记录完成进度;
3、协助销售经理做好店铺商品管理工作;
4、协助销售经理做好各项统计工作;
5、了解店铺进销存情况(补货、调货及退货等)，协助销售经理做好销售分析并按时上报;
6、做好每天店铺数据分析，(日报表、周报表、畅、滞销排行，店铺活动销售分析)
7、协助销售经理处理店铺顾客投诉等有关事宜;
8、协助销售经理做好各项促销活动的跟进工作，认真销售经理安排的各项工作;
9、了解客户货品销售情况，与商品部沟通，进行货品调动以满足客户销售需求，与客户对账;
10、完成上级管理人员安排的其他相关工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，计算机、文秘、市场营销、服装相关专业;
2.熟悉女装营销专业知识;熟悉服装终端店铺运营管理模式，具有优秀的管理能力;
3.较强的'敬业精神及团队精神;较强的人际交往能力、协作能力;较强的表达能力;较强的策划组织能力及沟通协调能力;积极主动、细心负责、乐于分享;
4.熟练操作电脑办公软件;普通话标准，具备良好的数据敏感性，擅于对信息、数据进行统计和整理。
营运助理工作的主要职责4
职责：
1、协助营运副总处理营运中心日常营运管理工作。
2、制定各类规范性文件，处理各类文档。
3、协助处理营运中心各部门以及终端店铺的管理工作。
4、传达各项文件及通知并监督终端实施工作落实情况。
5、全面负责各分店营业区域管理，按公司规定的`模式运作。
任职要求：
1、大专以上学历，秘书或者管理相关专业;
2、熟悉终端操作流程，有1年以上零售助理，有服装零售工作经验优先;
4、有较好的文书能力，熟悉办公软件的运用;
5、有一定的数据分析能力，沟通能力强，有一定的服务精神，敬业、乐业。
营运助理工作的主要职责5
1、协助营运主管做好租户的现场环境、人员、陈列、迎宾、送宾等工作的监督与指导；
2、协助营运主管对广场内的.租户做好服务工作；
3、每日统计广场销售数据、客流情况；
4、每日统计租户相关缴费情况并跟踪；
5、接待顾客投诉、协助主管与主管，协商解决方案并回复顾客；
6、接待租户投诉、报修等，并协调相关部门解决后回复租户。
营运助理工作的主要职责6
职责：
1组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用;
2协助营运主管工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正;遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工销售技巧和工作热情;
3所辖商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理。对相关的市场进行调研工作，包括潜在客户的跟进、电话沟通和走访工作的具体实施;
4负责所辖区域商户进场的'准备、通知、交接验收工作，协助办理入伙手续和装修手续的办理及资料的整理归档工作;
5定期分析工作现状，提出工作的改进方案，明确工作目标，及时与品牌的沟通，反馈信息;
6学习有关的销售和管理知识，关注工作中的细节，对营业员能采用不同的领导方式和督导方式;
7按时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成;
8完成上级下达的工作任务。
任职要求：
1.工商管理或相关专业专科以上学历;
2.有企业的营运管理、营销策划相关工作经验，接受过商业企业管理、管理能力开发等方面的培训;
3.三年以上工作经验，其中两年以上大、中型商业企业的工作经验;
4.熟悉国家有关商业的法律法规;
4.熟练使用办公软件;
5.具备良好的协调能力、能适应较大的工作压力;
6.有良好的沟通、协调能力，责任心强。
