在职场中如果能和领导相处得好也算是个成功的职员，那么该如何做才能得到领导满意和领导交上朋友呢?以下是小编整理而成的是职场中和领导交朋友的方法，希望大家有所收获!
要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
要做藏得住事的可靠的人
在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的.思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。
要深入了解领导的业余爱好
要想成为领导的朋友，不仅仅是做好本职工作那么简单，更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙，即使有爱好都被搁置了，只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球，也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重，很容易便会委以重任。
职场中与领导相处的原则第一，你觉得错的，未必是错的。
根本原因是发生在信息的不对称上，领导的职务越高，所拥有的信息量越大。在信息不对称的基础上，领导做出的决定，可能考虑得更全面，是最符合当前形势的。而作为下属的置疑，即使有可能是对的，但是错的更多。
第二，不服从领导指挥而受到的损失，远比领导错误决策带来的损失要大得多。
当领导已经做出了一个决定，而你在置疑这个决定对不对的时候，就意味着你不能较好地执行领导的意图，甚至会与领导的安排对着干、反着做。很多时候，企业就毁在一些自以为是的人身上，而这些人很多时候还认为自己有献身精神，是在为大局着想。
《亮剑》中有这样一个情节：在总结国民党几百万军队为什么一下子就彻底溃败时，有人说了这样一句很经典的话，大意是这样：距离我们现在的位置(南京政治学院学习)不足百米，曾经是国民党国防部作战厅，直到今天，我仍然认为，我在那里一年多的工作经历，是可以借鉴的。从那里发出的命令，并不完全都是愚蠢的，正如我的同仁，曾经开过的玩笑，他说：‘国军的命令都是由天才制定的，却由蠢才来执行。’
我们在置疑领导的时候要注意两个问题：第一，是否置疑得对?第二，你主张的究竟是顾全大局的做法，还是败事有余的愚蠢行为?
第三，贯彻领导的精神。
领导的确也是会出错的，我们并不是鼓励对于领导的盲从，但是，当我们要领导改变他的观念的时候，首先是要彻底贯彻领导的精神。如果领导真的错了，事实证明了，没有一个领导会在事实面前执迷不悟，否则，他就不会走到领导这个位置!
职场中慎交这四类朋友话痨型
朋友聚会，大家都你一言，我一语，聊得甚是开怀。偏偏有这样一种朋友，一开口便滔滔不绝、连绵不断，为了显示自己的卓越口才，成为大众焦点，不顾及别人感受，拼命抢风头。行为躁动，无不令人反感。
过于自私型
自私的朋友千万不能要，因为他心理只有自己，丝毫不能容下他人。你别指望他会理解你，帮助你，在他的个人利益面前，你们的友谊就像个渺小的蚂蚁，是经不起踩踏的。
这种朋友为了个人利益、前途，是不顾一切的，甚至是出卖朋友也在所不惜。
言而无信型
诚信是做人的基本原则。“诚者，乃做人之本，人无信，不知其可”;如果一个人与你交往，总是说话不算数，出尔反尔，你会信任他吗?基本的信任都达不到，更别提做朋友了。
真正的好友无须成千上万，只要“一个半”足矣。这“一个半”其中“一个”是指知己，当你一番风顺，他辅助你，为你时刻提醒，听你的倾述，给你出主意。当你遇到危难，他不但挺身而出，更为你两肋插刀，舍生忘死。
拆台型
有些人表面和你称兄道弟，其实言谈话语纯粹是为了“拆台”而来。这类朋友会当着众人的面批评你，让你觉得很失败，美其名曰是为你好，其实是为了展现自己的优势。还会在背地里说你的坏话，阳奉阴违。
