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常见的群面环节分为：
自我介绍、分组作业、代表发言、补充发言、辩论、特定主题演讲、收尾提问。
在每个环节里HR会乱入提问，以期考察你的观察力。
下面就根据各个环节来说说群面：
1、自我介绍
自我介绍其实挺简单，提前准备一下会很好，不想准备就现场组织一下。通常不会有大纰漏。给你意外的是HR的乱入提问。
所以为了避免你忘记想法，需要用笔进行记录！
要观察在场的其它应聘者，注意他们的细节与亮点。
这就体现了你在一个陌生的环境下的观察力。
观察是融入团队的第一步
2、分组作业+代表发言(无领导小组讨论)
经历了乱入提问，自我介绍算是完成。HR就默认你对其他人都有了初步的认识。
然后他会给大家一个题目，让大家就近结组讨论，并选出一个代表就你们的结论进行阐述。
一般是四个人左右一组
一般这个讨论有时间限制
有的面经说，掌控节奏及时间的人会获得HR的青睐。
其实我觉得，如果你能一边讨论一边看表最好，要是不能，尽量在组内成为核心和领导者，这个环节很重要，先声夺人的成为组内代表，展现出领导气质能够加深印象，也能威慑对手。
求上位的人要在这轮表现出无与伦比的进取心，除非你不想要这份工作。最好的策略就是在讨论开始前先声夺人简单分工，并充当此次讨论的领导者。比 如：小A，你来留意一下时间好么？小B，先说说你的思路？如果成为代表要发言，不要第一个。此外，发言结束后感谢一下本组成员，会让你更有亲和力。
3、补充发言
代表发言后是补充发言，因为是随机分组，就意味着有人在比较弱的组，轻松获得表现机会，有人则被分到死亡之组，一时疏忽被更腹黑的对手上了位。所以补充发言更像是个拿外卡的机会。
如果hr没有点到你发言，积极示意抛出自我的观点很重要。
胆大心细脸皮厚。力争发言，并力争言之有物。
4、辩论
这个环节是最能体现风采的环节。
一般准备时间很少，上场没有规则，直接自由辩论，不分一辩二辩啥的。由于经历了前几个环节，在此时HR很可能已经锁定了几个人作为重点观察对 象。这种倾向性你可以很轻易的观察出来。如果HR让某几个人调换位子，你就知道他是在调整两组间的实力平衡。在辩论环节中，人很容易就表现的咄咄逼人，尤 其是那些已经被看好的.人，其实是很容易得意忘形的。个人认为即使你被看好，也不要太咄咄逼人，可以展现一些其它的人格魅力，比如——幽默、亲和、绅士风 度。毕竟这不是真的辩论，HR只不过希望在这个环节观察到一个人处在压力很大的情况下的表现。
有时候首轮辩论后HR会要求你们互换立场再来一轮。不要慌，快速转换，从容就好。
被看好者多展现风采和魅力，在关键时刻挺身而出比滔滔不绝效果更好。
被忽视者脸皮厚一些嘴碎一些无所谓，最后翻盘的机会在此一搏！
5、特定主题演讲
一般这个特定主题会和你应聘的行业以及职位相关。事前做好基本功，多了解一下应聘的公司没错的。如果可能，发言有个人风格更好，没有的话，不出乱子即可。
这个没啥技巧，全靠知识积累和临场发挥。
功夫下在平时的人能轻松过关。
6、收尾提问
HR问一些乱七八糟的问题。
到此基本上大局已定，循规蹈矩有问必答即可。
应聘者有问题也可以问HR。
