软件开发行业要培养出优秀的软件工程师是需要时间的，要体现出教育成果需要十年。因为在计算机技术，网络技术，系统技术，软件工程，项目管理等领域从基础到应用时需要高深知识和经验的积累。并不是能够熟练使用编程语言，数据库，网络等足够了这么简单。那怎么样能培养出优秀的工程师呢？
1， 软件开发工程必要的潜能。
软件开发所必须能力是多方面的，可以列举很多项。也不是说什么的都会。比如，编程经验虽然必要，不擅长编程的人如果沟通能力强的话一样可以为项目做自己的贡献。最求全能的个人本身就不切实际。有擅长不同的领域的若干人组成团队来开发项目的话，就是具开发能力的团队。
2， 职业规划。
要培养出一个以软件开发为事业的工程师，职业规划颇为重要。假如进入上海一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是 “上海——软件行业——做软件的公司——做软件的一些朋友，同事”。这就是一个圈子，你的一些行为规范如果不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，我们要对这个圈子有所责任。
第一年时间我们会熟悉的融通在校的理论知识与公司业务之间的联系。怎么样
能把所学的理论应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训，也会有师兄师姐各位前辈的指导，我们企业会有好的转，帮，带来文化给新人提高。 第二年把前一年知识再加深，同时扩展自己的语言，如日语，英语方面的学习，这两年还将是一个充电过程，重要的是用知识和实际经验来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树，能为公司带来一定创见和创意，争取并真心的想为培养自己公司做出一定的成绩。
第三年已工作了两年，自身条件也有了一定的提高，在一些软件项目上也做了些东西，这一年应该首事努力做事的一年，应该在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培养。
每一个人在一定的时期度会有一定的需求。也就是马斯-诺所说的需求层次理论。尤其在物质上，生活上都希望自己过得更好，随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只具有老黄牛精神，而不能图自己所乐，这其实并不是正确的人生观，也不符合社会发展的规律。反而我主张到了一定的阶段应该享有一定的物质待遇，工作了三年在要求层次上应该要的是第四层次，尊重要求，可以说大多数人到了这个阶级要的应该是这种东西。希望公司看重，注重他，有能力，能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升，在待遇上更好地提高。综上所述那公司在工作三年的员工中会给予一定的奖励和认可，会根据情况人予一定的提升，当然根据每一人的实际情况。
贰零壹贰年拾壹月贰日
软件开发职业生涯规划书 [篇2]
一、自我分析
1.兴趣
对电脑兴趣浓厚，但对英语天赋不高;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅。
2性格
我的性格类型倾向为“ istj
沉静，认真，贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐—不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。
istj型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 istj型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。istj型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。 他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。istj型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。istj型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变 、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
3、能力方面：
有较强的与人交流能力，善于交流语言表达能力较强。我是理工科学生，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力，初中时父母去南方工作，所以自理能力较强，能独立生活。
4.分析总结
我一直都是一个乐观的人，很热情、爽直，典型的四川女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。我学的是软件开发专业，因为我不喜欢很单调，几点一线的那种生活，但是为人民服务也是很不错的一个工作，开发出一些对人们有意义的东西出来，让人们淡淡的生活更充满刺激，做事情更方便一点。
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