职场是一个特殊的生存环境，自有自己的一套与众不同的生存法则。适者生存，如果适应这些职场生存法则去生存，你在里面即便不能风生水起也能安然无恙。如果漠视这些基本的生存法则，那最终吃亏的会是你自己。
一、不妄言
在我刚刚进入现在的公司时，经常听到老同事说一句话“多干活，少说话”。不仅如此，老板在开会时也时不时的说起这句话。
“多干活，少说话”已经成了整个公司的共识，成了在这个职场混下去的规矩。
人在职场真的不能妄言，要管好自己的嘴，该说不该说，该多说该少说也心里有数，把握好分寸。
家长里短、是非短处、个人隐私牢骚抱怨的话是绝对不能说的，因为这些话就是矛盾的源头，说出去的话犹如泼出去的水。这些话传播到哪里?发酵到什么程度?何时引发怨恨矛盾那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的这张嘴，管好它，不妄言，别让它给你惹祸，这才是明智之举。
二、不动怒
情绪化是一个人心理不成熟的表现，尤其是在职场上控制不住情绪那是一件相当糟糕的事情。因为职场上不全是你的朋友、同事更不会像家人一样宽容你的冲动失礼。同事之间是竞争的关系，协作的关系，彼此是需要倍加呵护才能维持良好的合作。如果你乱发情绪就会使你处处招风树敌，时时危机四伏，你想在这样的一个人际环境里工作，还有你的好果子吃吗?
所以说，在职场上要学会控制情绪，会制怒，不要做情绪的奴隶，这一点是至关重要的。
三、不好奇
不好奇的意思就是做好自己的事，不要像个孩子似的有那么大的好奇心，对他人的事喜欢打探、询问。
要知道，职场上人各有隐私，有些事情属于敏感问题是不能问、不方便说的。如果像一只无头苍蝇一样到处乱窜，怀着好奇心四处打探，说不定就会碰到马蜂窝，给自己惹一身麻烦。
所以人在职场不要有那么大的好奇心，能让你立足的只有你的工作，除了对自己的工作感兴趣之外，与自己无关的事还是收起那颗好奇心为好。
四、不懒惰
懒惰会使你在职场中失去很多机会，成功永远也不属于那些贪图安逸的懒惰之人。闻鸡起舞、业精于勤，只有勤奋才有胜出的希望。
在竞争激烈的职场上，懒惰只会使你被动挨打、落伍淘汰。所以，职场懒惰是绝对不可取的。
五、不贪婪
贪小便宜吃大亏，人在职场应该永远记住这句话。不要以为你偷偷的沾些便宜就天不知地不知的蒙混过关了。一句老话是行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。当你一种习惯形成之后，秉性已经定型，这些东西是掩盖不住的，它最终会决定你在职场中的位置和人生命运的走向。
所以，在职场中多付出一些不要紧，吃亏是福，不要斤斤计较，天长日久你的好品性终会得到好的回报。
职场交际法则一、职场相处要有“边界感”
天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的`肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级：要执行，不要解释
工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
三、对平级：要有边界感
和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
四、对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
职场交际法则1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易影响人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
