面试中有哪些需要注意的地方？怎么的言行举止能给面试官带来好印象？上海知名职业指导员周琴女士２７日对求职者在面试中容易犯的错误开出了“处方”。深圳招聘
周琴是上海职业介绍虹口分中心职业指导员，她在２７日举行的上海“２００９东方讲坛·职业生涯系列讲座”中说，求职者在面试前，要避免的错误主要有五处：一是自我评价不正确。“在面试前一定对自己要有一个正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的.技巧。”她说。
二是信息了解不深入。周琴表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，它的主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的一个流程，还要了解企业的背景信息。
三是没有针对性地修改和充实简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”
四是着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
五是材料准备不全，如忘带会计上岗证等。
周琴还说，面试中还应避免的错误还有：让人陪同来面试，会使面试官觉得缺乏独立性，难成大事；生活细节不注意。例如不敲门就闯进来，给人一种不尊重人、冒失、无修养、不文明的印象；翘二郎腿，或不停抖动，给人以轻浮、不稳重的感觉；在面试时左顾右盼或其它小动作，如挠头皮，会让人觉得其不可靠，难登大雅之堂；面试时接电话，给人不懂分场合处理事务的印象；当众嚼口香糖，则给人以轻视对方的感觉；过于拘谨而表现不足。有的面试者在回答问题时支吾搪塞、答非所问；在言行举止上，抓耳挠腮、避开主考官视线等；表现过分，卖弄做作。比如，有的求职者过于看重与面试官套近乎，主动与考官握手，回答问题时抢答等。过分表现就可能给主考官留下相反的印象，也可能激起主考官发难的心理；回答问题不恰当，包括回答问题太随意，自我介绍没重点，离职原因不恰当等。
