绩效考核是评价员工工作成绩,激励员工改正缺点,发扬优点的有效手段，员工工作能力考评表怎么写呢?下面是的员工工作能力考评表资料，欢迎阅读。
姓名 职务 部门 时间
年龄 工龄 学历 专业
曾受过何种专门培训
评定
项目 要 素
要 点 评价 与前年度相比
基本能力 知识 胜任本职所需基础知识、业
务知识和理论水平
技能 完成本职工作所需的技术、
业务熟练程度
业务能力 理解、判断
能力 充分认识职务的意义和价
值，分析问题-判断原因.选
用适当方法、手段的能力
应用、规划
与开发能力 充分认识职务的'意义和价
值，具有预见性.推理总结归
纳具体对荒方法的能力
表选、交际
能力 正确说明、解释自已的看法、
意见.说服他人与自已协作
配台.维持良好同事关系的
能力
指导、监督
能力 按部属要求和能力适当分配
工作，并在工作申予“指导、
帮助、督促的能力
综合评定
能力与前一年相比：
s：极有提高;A：有较大提高;B稍有
提高;c：大体一致;D：须进一步努力
潜能的发挥：
s：很有培养前途;A：有成长之可能;
B：普通;c：稍差;D：差
篇2：员工工作能力考评表
