（一）、围绕大局，丰富内涵，团结引领各级工会共同应对金融危机严峻考验
1、发挥工会组织“大学校”作用，深入开展“企业有困难，我们怎么办”主题实践活动。面对国际金融危机对企业生产经营和职工工作生活造成的影响，全区各级工会广泛开展“企业有困难，我们怎么办”大讨论活动，引导职工坚定信心，凝聚力量，围绕企业定单不足、市场萎缩、降低成本和节能减排献计献策，与企业共渡难关。
2、开展劳动竞赛，引领职工提高操作技能、为企业发展做贡献。区总工会全年举行物流、中级维修电工、计算机和日语演讲等四场区级技能大赛，88个单位次485人次参加，充分营造了刻苦钻研、熟练操作、推进发展的良好氛围。选送优秀职工参加三场市级技术比武，在家用电子产品维修工技能大赛中，我区选送的2名选手分获冠军和第五名，一人晋升为杭州市技术能手。
3、深入开展节能减排和经济技术创新活动。建立区级节能减排义务监督员队伍，探索参与节能减排的工作机制，发挥工会组织的监督作用，首批23名职工被聘为开发区节能减排义务监督员;开展“工人先锋号”、“市级节能减排标兵”和“以职工名字命名的先进操作法”争创活动，1家单位荣获“省级工人先锋号”、5家单位荣获“市级工人先锋号”、3人荣获“以职工名字命名的先进操作法”、4人荣获“市级节能减排标兵”称号。
4、弘扬劳模精神，关心劳动模范工作生活，发挥劳动模范的引领作用。5月份召开了全区劳动模范座谈会，国庆前夕对劳模进行走访慰问，做好劳模事迹的宣传工作，充分弘扬劳动模范的创业精神。
（二）、创新思路，加大力度，努力提高职工文化素质和技能水平
1、设立100万元技能培训奖励补助资金，促进职工培训活动的活跃开展。根据企业订单趋淡，职工休息时间增多的状况，区总工会设立100万元专项技能培训奖励补助资金，切实促进金融危机期间职工技能培训活动的广泛深入开展，实现职工在危机中的技能充电，提高职工素质，稳定职工队伍。据统计，2009年基层工会累计开展培训1256个科目次、61526课时，培训职工73212人次，工会2010年工作会议时将兑现奖励补助资金。
2、“实举措”开展全区职工免费技能培训活动。区总工会七月中旬推出计算机操作员、中级电脑机械制图员、高级维修电工、中级钳工、中级数控车工、日语4级等六大项技能培训科目，由区总工会出资50万元专项用于报名职工的培训与考证费，开展“你学习，我买单”职工免费技能培训活动，职工报名踊跃，108个单位777名职工报名参加。通过学习，职工免费获得了一门实用技能，在12月份日语培训班结业典礼上，学员代表向区总工会赠送了“大手笔支持教育 实举措助我成才”锦旗。
3、深入实施“蓝领成才”职工素质教育工程。全年召开两场校企研讨会，60余名企业工会主席与人事干部参加，了解院校特色，促进职工培训按需选择;圆满完成“东芝高校学堂”四个专业的办班，179名职工实现学费减半，其中90名优秀学员通过奖励实现学费全免;积极开展“进企业办班”和“进社区办班”，丰富办班方式，推广量身定做办班，累计办班25次，方便企业安排生产和职工课余学习;加大宣传力度，制作宣传展板，将现场咨询会开到大型职工公寓，全年召开现场咨询会6场，新增受教育人数4352人次，至2009年末在学人数达到20178人次。
（三）、强化制度，落实举措，不断探索特殊时期职工权益维护工作
1、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。2009年和谐企业创建活动紧紧围绕“应对金融危机，维护职工队伍稳定”，以贯彻落实《劳动合同法》为契机，完善创建标准，扩大活动宣传，168家单位参与创建活动，参与率82.3%，2009年新增31家达标企业和10家区级先进企业，达标企业共75家，达标率45%，切实营造“和衷共济促发展”的良好氛围。
2、大力开展工会、职工与企业的.“共同约定行动”，推进工资集体协商工作。响应市政府号召，督促企业带头履行社会责任，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资，全区301家企业被杭州市委、市政府授予“杭州市社会责任建设先进企业”，38家企业签订共同约定书，其中24家企业被授予稳定就业补贴奖励。尤其值得一提的是，金融危机虽然对工资集体协商工作的推进构成严峻考验，但是，工会干部为维护企业生产与职工队伍稳定所做的努力得到企业行政充分认可，实现了我区工资集体协商工作的逆势推进，全年新签集体合同和工资协议13份,续签9份，新签女职工专项保护协议24份。杭州锦锋实业有限公司工会在职工离职率提高的情况下，一边积极引导教育员工，稳定职工队伍，一边向公司行政提出签订集体合同和工资协议，富有成效的工作赢得公司领导的认可，7月份公司与工会签订了集体合同和工资集体协商协议。
3、加强劳动关系预警预测，促进劳动关系和谐稳定。区总工会建立健全信访工作机制，积极参与劳动用工制度和企业规章制度监督检查活动，召开隐患排查会议20余次，通过普查、重点查、专项查及时发现和处理劳资纠纷隐患，把问题解决在萌芽状态，重点处理了运萨包装、鸿源科技、乾坤实业等三家企业的劳资纠纷。鸿源科技有限公司工会干部在公司受金融危机严重影响的情况下坚持行使工会职能，一方面以情交融、深入细致地做好职工思想工作，安抚职工情绪，帮助职工解决实际困难;另一方面代表职工积极向公司争取应得利益，做到了既维护稳定大局，也维护职工合法权益，树立了工会干部的良好形象。
4、开展“五五”普法教育，丰富职工法律知识。开展“送法进企业、进社区”活动，举行法律宣讲与咨询活动11场，接受法律咨询3000余人次，发放宣传资料8000余份;以“创建平安下沙，构建和谐社会，促进科学发展”为主题开展“工地110”活动，邀请法律教授为建筑工人开设法律讲堂。
5、开展形式多样的维权工作。贯彻《企业工会主席合法权益保护暂行办法》，建立开发区基层工会主席权益保障金，为基层工会主席提供强有力的支撑与保障;3月份成立开发区工会职工维权帮扶中心，做到专门人员、专门场地、专项经费，在春风行动助学助困、春节慰问、金秋助学和日常救助活动中已经累计救助281人次，发放50万元慰问金;分8批安排全区604名先进职工免费疗休养;认真受理职工来信来访，参与调查相关职工劳动安全卫生事件，全年联合相关部门处理2起工伤赔偿，参与2家企业的欠薪问题调解;继续宣传推广女职工重大疾病安康保险，覆盖面进一步扩大，全年40家单位续保或新投保，切实保障女职工特殊权益;继续协助做好新雁公寓的入住协调工作，努力实现职工“工作好、居住好、生活好”。
6、积极参与安全生产工作。做好“安康杯”竞赛的组织发动工作，做到建会企业100%参与;配合安监局开展“安全生产月”活动和外来务工人员劳动卫生专项检查，联合调查14起职工死亡事故;组织42家企业的5358名职工参加浙江拾建设杯”安全生产知识竞赛。
