在团队中，团队领导能力是指管理者指挥、引导以及鼓励团队成员积极达成团队目标的能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距评测。
1.你如何认识管理与领导之间的关系?
A.领导是较高层次的管理 B.管理包含着领导 C.领导就是管理
2.作为团队管理者，你如何看待自己的影响力?
A.我是团队的标杆 B.只在工作上对他们产生影响
C.我对他们的影响有限
3.作为团队管理者，你如何对团队成员进行指导?
A.以身作则，率先垂范B.现场指导，适当帮助C.告知方法，监督执行
4.作为团队管理者，你如何赢得团队成员的信任7 .
A.言必行，行必果B.加强沟通，让其了解自己C。不乱承诺，谨言慎行
5.作为团队管理者，你如何做到公平对待每一位团队成员?
A.认识到每一位成员的价值B.不徇私情C.听取各方意见，做出公正判断
6.作为团队管理者，你如何减少与团队的.沟通障碍?
A.建立多渠道的沟通机制B.与成员进行直接沟通C.鼓励成员发表意见
7.作为团队管理者，你如何看待被授权者的失误?
A.我承担主要责任B.我承担部分责任C.我承担次要责任
8.作为团队管理者，你如何用人?
A.品德优先，注重能力 B.能力优先，参考品德 c.资历优先
9.作为团队管理者，你如何帮助团队成员提高水平?
C.对他们的工作进行指导
10.作为团队的管理者，你如何才能与团队成员打成一片?
A.成为团队的绩效伙伴B.积极承担主要责任C.不断沟通，加强了解 选A得3分，选B得2分，选C得1分
24分以上，说明你的团队领导能力很强，请继续保持和提升。
15～24分，说明你的团队领导能力一般，请努力提升。
15分以下.说明你的团队领导能力很差，急需提升。
