MBA考试，相信大家都听说过，那么在考试的过程当中一般会问什么问题呢？以下是小编帮大家整理的历年MBA复试面试高频问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
历年MBA复试面试高频问题 1
1、你为什么想要报考我们学校?
2、你主要考虑了哪些其他学校?为什么?
3、如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词?
4、你通常读哪些书籍、报刊，为什么?
5、你最近读了哪些书?那本书给你印象是什么?
6、你业余时间如何安排?
7、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
8、如果有一个MBA速成班，一年内就可以读完，你愿意上吗?
9、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?
10、你的五年职业目标是什么?十年目标是什么?
11、你认为什么是“影响力”?你认为自己的影响力如何?
12、你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识?
13、你认为读MBA能给你带来什么?
14、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?
15、 你最欣赏的企业家是谁?为什么?
16、你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?
17、谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
18、你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质?
19、你和原来的上司在工作中如何相处?
20、如果你的你的下属发生矛盾，你如何处理?
21、你认为作为一名领导者，对员工行为影响最大的是什么?
22、你从事哪个行业，目前行业现状如何?突出问题是什么?怎样解决?
23、谈谈你认为自己成功的一次经验。
24、谈谈你认为最失败的 一次经验。
25、举例说明, 你为自己制定了一个目标, 并实现它。
26、一个企业管理性部门与技术性部门经常出现矛盾，你作为厂长，如何解决这些矛盾?
27、举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。
28、你公司最近有一主要技术人员到他公司任职，并带走了主要技术，使你公司受到巨大损失。你认为应如何避免类似事情再发生?
29、你如何能在学校高强度的学习活动中坚持下来。
30、领导的本质是什么?一般地说，作为一个领导者应具有哪些素质要求?
31、个人决策与集体决策各有什么特点?如何处理好二者的关系?
32、企业的发展，关键因素是人的问题，作为企业主要管理人员，如总经理，怎样稳定现有的人才队伍，怎样调动员工的积极性?
33、 组织中什么样的人最难领导?
34、 你如何看待企业“借鸡生蛋”的'负债经营模式。
35、你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?
36、如果上司不理解你，你会怎么办?
37、 管理信息系统在企业中的作用怎样?
38、 激励有哪些方式，其作用怎样?
39、如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资?
40、一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题?
41、谈谈你认为什么是管理的精髓?
42、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?
43、你最喜欢的管理格言是什么?你怎么理解它?
44、你认为企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?
45、你选择在职的还是脱产的?为什么?
46、你认为现金流对一个企业的意义?
47、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?
48、谈谈你对市场营销的认识?
49、你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法?
50、你认为市场营销的主要构成要素?
历年MBA复试面试高频问题 2
01、你为什么要选择报考本校的MBA呢？
应当综合考虑报考目的+报考院校的MBA项目特色/师资力量/院校文化等各种因素。
仅供参考：
我几年前创办了自己的公司，在管理过程中确实发现自己的组织管理能力欠缺，同时也希望通过校内活动结交优秀的商业精英人才。我了解到创业与创新其实是XXMBA的方向之一，很切合我自己的需求。其中，我曾与导师XX老师有过接触，我认为跟着这样优秀的老师学习，我的一生想必会受益匪浅。所以想要以自身最好的状态挑战下XX大学MBA！
02、未来五年的职业发展规划是什么？长期职业规划是什么？希望达到什么样的职位水平？
应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。
值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。
03、你毕业之后，有两份工作供你选择，一家是大公司，待遇很好，但是职位不是你想要的，一家是小公司，但是很有发展潜力，职位也是你想要的，你会怎么选择？
这个问题主要是考察同学们的职业选择倾向和职业发展理性程度。要从自身职业发展的具体规划和选择职业发展道路的标准等角度，体现自身职业发展的成熟性、合理性，进而体现出较大的职业发展空间，并体现出清晰的分析能力和表达能力。
04、你认为MBA项目的培养会对你未来的职业发展有哪些帮助？
同学们可以结合自身的职业背景和和发展规划突出以下几个方面的培养价值：
（1）获得系统的管理知识
（2）提升自身的领导力水平
（3）获得优秀的校友人脉资源
（4）深入企业进行案例研究和管理方式研究的企业实践整合课程
（5）获得全球化的视野和海外交换学习机会
（6）培养自身的企业家社会责任感
05、你的下属或同事是如何评价你的管理风格的？
对于同学们而言，本题是一道关键性的面试题目，对于面试考官形成申请人管理者综合素质的整体印象是比较重要的。因此，同学们在回答本题时应当体现出自己的丰富管理经验和较高的管理水平，能够结合企业、行业的特征，说明自己管理风格的合理性。
06、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?
对于同学们来说，这是一个考验你对成功定义理解的问题，首先要抓住问题的关键词“成功”、“关键”、“因素”，从你脑海中选出一个能说服你同时也能说服考官的词语，比如道德这一词就比较有代表性。同学们可以从道德品质方面出发做一些解答，这样就很容易获得考官的青睐。
历年MBA复试面试高频问题 3
、你对自己未来的职业发展是怎么考虑的?能谈谈你的职业规划吗
2、为什么报考MBA?你对我们学校的MBA项目有哪些期待?
3、你现在的领导知道你报考MBA吗?他是否支持?
4、你为报考MBA都做了哪些准备?
5、你认为什么样的人适合读MBA
6、给你两分钟说服我们录取你。
7、如果你能顺利入学，你能够为同班同学分享哪些独有的经历/体验/能力?
8、你有经历过困难和挫折吗?举个例子说明你是什么应对的?
9、描述一下你遇到过的最好的老板。你认为一个出色的管理者应该具备什么素质?
10、你们公司的盈利模式是怎样的?
11、谈谈你对企业核心竞争力的理解
12、你们公司现在面临瓶颈或挑战是什么?
13、你如何评价自己的领导力?
