关于裁员的精选

有朋友问：听说新的《劳动合同法》规定，企业只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，才可以裁员。那么，当企业效益不好时（但还不至于濒临破产或经营严重困难），是不是就不能随便裁员？我认为，企业有正当理...

一场席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的裁员潮。香港tvb于日前宣布裁员212人引发争议，而国内的it企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人在一些网络论坛上，有网友贴出自己收到的裁员通知，上面都...

世事无常，得到工作机会的员工也有可能面临裁员风险，近日，加多宝的裁员风波再次将公司裁员的话题，提到公众面前，下面，快法务就为大家解析一下劳动法是怎么对公司裁员补偿标准进行规定的。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由...

xx-x人力资源和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的`除外）。企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日企业不裁员承诺书天长市人力资源和...

案例介绍：我们公司今年因为经济不景气需要裁员，我是老员工了，可是也难逃一劫，公司把我给裁了。可是却是提前了15天以口头的形式告诉我们的，公司没有拖欠我们的工资可是却没有给我们补偿。请问公司裁员补偿是不是有法律的规...

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...

随着社会不断地进步，协议在生活中的使用越来越广泛，协议具有法律效力，确立某种法律关系。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的裁员协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。裁员协议书1甲方（用人单位）：法定代表人：负...

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...

企业裁员的时候都要对员工进行补偿，所以员工要知道企业裁员要补偿多少。下面是本站小编为你精心推荐的劳动法裁员补偿规定，希望对您有所帮助。劳动法裁员补偿的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

由摩托罗拉(微博)移动裁员引发的员工抗-议事件昨天暂告平息。由于摩托罗拉移动提高了离职补偿标准，绝大多数被裁员工昨天放弃了抗争，在离职协议上签下了名字。截至记者截稿时，来自摩托罗拉移动方面的消息称，其北京公司拒...

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...

甲方：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：；身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一...

又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。在我国的法律法规规章里，从来就没...

当公司遇到大的危机后，企业纷纷裁员减薪，希冀以此降低成本，度过经济寒冬;另一方面，中国政府要求企业勇于承担社会责任，不要轻易裁员，协助政府稳定就业，保持社会稳定。在这样的形势下，裁员减薪企业该何去何从?首先，企业应该主动...

职场美人鱼今天给我们讲一个故事二十年没有向老板提过加工资，最近他被开除了，看完这个标题，大概很多人已经能够想象出整个故事的过程。主人公王先生此前在一家电子公司待了二十年，一直从事产品后期管理工作，工作谈不上突出...

一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...

情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月...

各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质...

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知...

一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...

职场规则1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平。不要躲避拒绝那些你认为困难自己做不到的事情，不努力一把你怎么知道自己的潜能到底有多厉害?如果进入职场中还一直仅限于自己本来就会的业务中，那你的能力永...

又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。在我国的法律法规规章里，从来就没...

各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质...

HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基...