关于裁员的精选

导语：与个人法律顾问比起来，为企业提供法律方面服务的律师数量要多得多。由于企业的经营管理活动经常涉及到大量的法律关系，一般企业都比较重视律师的作用。一、项目背景南京某外资公司(以下简称目标公司)的总公司是世界...

职场新人躲过裁员的规则介绍职场规则1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平。不要躲避拒绝那些你认为困难自己做不到的事情，不努力一把你怎么知道自己的潜能到底有多厉害?如果进入职场中还一直仅限于自己本...

人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月...

导语：在现在的社会，老板想要把你赶走都可能不会直接跟你说的，但是他可能会采取一些特殊的手段。这些手段包括什么?我们一起来看看吧。詹姆斯•埃文思(JamesEvans)很享受自己在一家英国房地产公司的人力资源总监工作...

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要...

案例介绍：我们公司今年因为经济不景气需要裁员，我是老员工了，可是也难逃一劫，公司把我给裁了。可是却是提前了15天以口头的形式告诉我们的，公司没有拖欠我们的工资可是却没有给我们补偿。请问公司裁员补偿是不是有法律的规...

引导语：裁员操作是一件吃力不讨好的事情，公司的管理层应该以明晰开放真诚的态度来和被辞退的员工沟通，并保持继续工作员工的士气。以下是本站小编分享给大家的企业管理者的裁员艺术，欢迎阅读!●保持沟通，理解万岁通常为了...

情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月...

一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...

是怎样的？裁员补偿标准分为劳动法裁员补偿标准、经济性裁员补偿标准、公司裁员补偿标准、单位裁员补偿标准、国企裁员补偿标准及外企裁员补偿标准。是怎样的？下文将为大家详细介绍。(一)劳动法裁员补偿标准劳动法第二十...

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据...

一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1...

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知...

引导语：EAP是EmployeeAssistancePrograms的缩写，它是指通过企业帮助员工及其家属解决心理健康问题，由企业为员工设置的一套系统的服务项目。以下是本站小编分享给大家的EAP启迪企业如何规模裁员，欢迎阅读!一、规模裁员时，...

情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月...

一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1...

在刚刚过去的几个星期中，就有三家大公司宣布了大规模裁员计划。百事可乐（Pepsi）将裁减8，700个职位，美国航空（AmericanAirlines）正试图裁员1.3万人，而卡夫食品（Kraft）也将裁员1，600人。虽然整体失业数字呈下降态势，但被裁员的可能...

HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基...

情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月...

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动...

当公司遇到大的危机后，企业纷纷裁员减薪，希冀以此降低成本，度过经济寒冬;另一方面，中国政府要求企业勇于承担社会责任，不要轻易裁员，协助政府稳定就业，保持社会稳定。在这样的形势下，裁员减薪企业该何去何从?首先，企业应该主动...

被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿?根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

导语：对企业法律风险我们要客观对待，企业法律风险的存在不以企业所有者、经营者的意志为转移，凡是有切生产经营活动，就有风险;凡是有风险，就蕴涵着相应的法律风险。我们不能仅仅以企业面临的法律风险大小来评价企业经营管...

裁员，对一个人力资源研究者来说是最不愿意面对的。但是在经济不景气的情况下，这确实又是一个不得不认真思考的问题。因为一个简单的裁员命令，在企业看来，降低了成本，但从被裁掉的员工的角度，那也是一个人的幸福，甚至是一个家...

某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月...