拓展训练通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。下面小编为大家整理的团队素质拓展培训游戏，望对大家有所帮助。
团队素质拓展培训游戏：心有千千结
1.拓展训练游戏编排目的
当你面对纷繁复杂的问题的时候，你会选择怎么办?依靠自己的力量独自承担呢?还是与大家一起合作，共同完成这个任务呢?
创新能力的训练
团队合作精神的训练
活跃现场的气氛
2.参加人数
2-4人一组
3.时间
15分钟
4.道具
每人一条两端带绳套、长约1.5米的绳子
5.拓展训练游戏规则
每个学员都要从培训者手中领到一根带有绳结的绳子。
每一个组员将自己手中的绳子与另一位组员手中的绳子交叉。
每位组员都要将两端的绳套套在自己的双手手腕上。
两个人合作在不解开绳结，不使手脱离绳套的情况下，将交叉的`绳子解开。注意每个学员手上的绳套都不能脱离手腕，不能将自己两只手上的绳套互换。
公布参考答案：将一方的绳子从中间对折，将对折后的绳头从对方手中的绳套由里向外穿出(注意对折和穿出绳子时都不要让对折的绳子交叉);分开对折的绳头，让这段绳套中的手从中间穿过;双方拉直绳子即可。
6.拓展游戏注意事项
在解开绳子的过程中需要两个人的密切合作，共同想出解开绳子的办法，正像在一个团队中解决某些问题一样，如果有的人使劲，有的人泄劲，有的人干活，有的人说风凉话，大家不沟通合作，那么这个团队就是一个失败的团队，也是无法做成任何事情的。
人的思维存在着怪圈效应，给他一个框，他就会在这框中寻找答案，长此以往，即便是不给他框框，他也会在自己设定的框框中寻找答案。这个游戏的目的就是要将你认为不可能的事情变成可能，从而最终达到思维上的创新，找到更多的解决方法。
7.拓展游戏相关讨论
你是否会进行尝试，尝试一段时间以后你有什么感觉?你现在是否认为绳子是可以解开的?
当你一开始拿到这个问题以后，你的第一反应是什么?你是否认为绳子是可以解得开的?
总结一下你解决问题的方法和步骤，你认为这对于你思维的训练有何好处?
团队素质拓展培训游戏：猜猜这是谁
1.拓展训练游戏编排目的
(1)加深团队成员之间的了解。
(2)让学员感受团队成员之间相互认识、了解的程度。
2.参加人数。
不限，但不宜过多
3.时间
15-20分钟
4.道具
与人数相同数量的小纸条
5.拓展训练游戏规则
由培训师发给学员每人一张小纸条。
要求学员在纸上写上认为最能代表学员自己的某一个动物、植物或事物的名称。比如牛、马、草、海等，但不能是人。然后想象如果有来生的话，学员希望自己能变成的某一个动物、植物或事物的名字。
待学员写好后，培训师收回所有的纸条。
培训师将收回的纸条重新打乱发给学员，每个人都不能拿到自己所写的纸条，如果偶然拿到，通知培训师更换。
让学员将手中纸条打开，说明纸条内容，然后猜测这纸条是谁的，并说明理由。
如果没猜对，请写纸条的人发=并说明他之所以这样写的理由。
游戏一直进行到所有的纸条都猜完。
6.拓展游戏注意事项
如果人数超过20人，请分成两组进行。
7.拓展游戏相关讨论
我们每天在一起工作，感觉上十分熟悉，可这个游戏让大家感受到一些新的东西，实际上我们和某些同事之间的了解还不是很深人。作为一个团队，只有团队成员间真正互相了解时，团队成员之间才能更默契地相互配合、和谐共处。
