一、美国民间审计发展的九个阶段
第一：美洲大陆发展到工业革命时期会计(1492—1775);第二：国民经济形成阶段的会计(1776—1826);第三：美国公司起源阶段的会计(1827—1865);第四：镀金时代的会计行业(1866—1896);第五：会计职业的初步形成(1897—1918);第六：会计职业的成熟阶段(1918—1945);第七：不确定时期的会计(1946—1972);第八：会计职业的形成。(1973—2001);第九：会计职业的新局面(2002—)。
二、美国注册会计师管理中的行业自律
时至今日，美国最重要的会计职业团体是美国注册会计师协会(AICPA)。随着美国注册会计师协会的权威性逐渐被社会认可，它已成为行业自律的核心。美国注册会计师行业管理微观层面的事务均由美国注册会计师协会来实施，美国注册会计师协会的主要技术工作包括：就审计准则、质量控制准则和鉴证准则发表权威性公告;向财务会计准则委员会、证券交易管理委员会和其它管理机构进行有关会计准则的解释;制定并落实职业道德准则及其解释。此外，美国注册会计师协会还要花费大量的时间和精力，组织每半年一次的注册会计师统一考试及阅卷工作;保持、发展与会计教育部门、联邦和州的有关机构和立法部门的密切联系，处理注册会计师在鉴证业务范围以外，如管理咨询、税务筹划以及最近设立的.注册个人理财师和注册企业价值评估师等方面的执业问题。
三、独立管制型—注册会计师行业管理体制的最新嬗变
安然事件发生后，美国注册会计师行业监管问题引起了社会各界的广泛关注。2002年4月和6月，美国众议院和参议院分别通过了由众议院金融服务委员会主席Oxley提交的《公司和审计的责任与透明度法案》及由参议院银行委员会主席Sarbanes提交的《上市公司会计改革与投资者保护法案》，在此基础上，2002年7月25日，美国国会通过了《2002年公众公司会计改革与投资者保护法案》，即《2002年萨班斯——奥克斯利法案》。2002年7月30日，该法案经美国总统布什签署后，正式成为法律并生效。此次颁布的“萨-奥法案”的一个主要内容就是成立一个独立、有效、透明的民间机构——公众公司会计监督委员会对注册会计师行业进行监督。
四、我国注册会计师行业的现状
注册会计上世纪八十年代初期，随着“上海会计师事务所”的成立，宣告在我国正式恢复了注册会计师制度。从上世纪八十年代中期的《中华人民共和国注册会计师条例》到上世纪九十年代初期的《中华人民共和国注册会计师法》的颁布实施，我国的注册会计师行业从无到有，从少到多，不断发展壮大。我国注册会计师行业的发展是不容质疑的，但现阶段其执业水平与市场经济的运行规则偏离较大，特别是进入二十一世纪后，各地的会计师事务所先后转制，实行合伙制等民营方式经营，这种偏离也是人所共知的，且有愈演愈烈之势。 注册会计师行业现状：(1)执业质量参差不齐，质量低下的比例还在上升;(2)严重缺乏执业信用，执业不诚实守信的事例时有发生;(3)职业道德水平低，时常违反独立、客观、公正原则;(4)注册会计师队伍综合素质偏低，从业者年龄、知识结构老化;(5)会计师事务所多为合伙制的有限责任所，大多不具有一定的规模;
我国注册会计师行业状况的恶化将直接影响行业的生存。安然事件的发生，促使美国的会 64%的英国财务主管认为，相较于十年前，女性现在有更多的机会在财务领域晋升。
87%的英国财务主管认为，随着机会的增加，女性更可能获得在董事会的职位
地理位置也影响着女性职业发展的机会。
81%的财务主管认为他们会帮助女性晋升至首席执行官
根据人力资源咨询公司Robert Half UK的研究表明，对于女性CEO来说，财务领域是一个不错的起点。64%的英国财务主管认为，相较于十年前，女性现在有更多的机会在财务领域晋升。87%的英国财务主管认为，随着机会的增加，女性更可能获得在董事会的职位。81%的财务主管认为他们会帮助女性晋升至首席执行官。
财务报告委员会的一份报告显示，财会领域的女性职员和学生所占的比例在2010-2014期间稳定的维持在50%左右。然而，有资质的女性成员只占36%。这表明，虽然同样多的男性和女性以财务领域为职业起点，但是在一些终身职位上还是男性占绝大多数。女性在财会领域所占的比重增长缓慢，从2010的34%到2014年的36%。
在女性升职的机会上，女性财务主管比男性财务主管更加乐观。67%的女性财务主管认为相较于十年前，现在女性有更多的机会，而只有61%的男性财务主管这么认为。92%的女性董事认为女性现在有更多的机会进入董事会，而只有83%的男性董事这么认为。88%的女性董事认为在有成功的财务领域工作经验后，女性可以成为首席执行官，而只有75%的男性董事这么认为。
相较于其他地区，伦敦和东南部的财务董事对于女性晋升高层的机会更加乐观。他们中75%认为女性在财务领域有更好的晋升机会，而在北部、西南和威尔士地区这个比例只有65%，中部地区只有60%，苏格兰地区只有55%。
Robert Half UK的董事Phil Sheridan认为“除了吸引和留住有经验的雇员，建立一个多样化背景的人才储备才是公司最重要的事。在财务领域为女性提供更多的职业机会可以为企业建立一个强大的人才网络。这不仅仅会改善女性的职业前景，也会改善整体经济状况。
“拥有财务背景的候选人是极具价值的，因为这些专业人士可以很好地理解财务信号，以此促进企业达成目标，所以他们经常作为CEO的候选人。那些能够从数字中解读出信息的会计和金融人才将会很快的实现他们的职业目标。”
