导语:所谓企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,特定指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的'综合评判。
一、财务比率综合评分法
1.选定评价企业财务状况的财务比率:全面性、代表性、变化方向的一致性
2.根据各项财务比率的重要程度,确定其标准评分值
3.规定各项财务比率评分值的上限和下限,即最高评分值和最低评分值
4.确定各项财务比率的标准值
5.计算企业在一定时期各项财务比率的实际值
6.计算出各项财务比率实际值与标准值得比率,即关系比率
7.计算出各项财务比率的实际得分
二、国有企业综合绩效评价
企业综合绩效评价,以投入产出为基本分析方法,分为任期绩效评价(企业负责人)和年度绩效评价(企业)。
类型 | 基本指标 | 修正指标 | |
财务绩效定量指标 | 盈利能力 | 净资产收益率、总资产报酬率 | 营业利润率、盈利现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率 |
资产质量 | 总资产周转率、应收账款周转率 | 不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率 | |
债务风险 | 资产负债率、已获利息倍数 | 速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率 | |
经营增长 | 营业增长率、资本保值增值率 | 营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率 | |
管理业绩定性指标 |