据了解，不少劳动者的的法律知识还比较淡薄，与用人单位签订劳动合同条款不全面、不规范，常常会导致各类劳动纠纷，在面对不规范的劳动合同，作为劳动者应该怎么办？在此，小编为您支招。
今年3月初，韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后，与老板舒某签订了一份“劳动合同”，3月底，韩女士满一个月后，发现自己怀孕了，还患上了感冒。于是，她向舒某请了假，几天后舒某要求她上班，随后韩女士提出辞职，舒某答应。三日后，韩女士的丈夫白先生代妻子去领工资，舒某拒绝支付。“老板说我没能履行合同义务，因此不给我工资。”韩女士说，“我上了快一个月的班，而且也完成了任务，即便我辞职了他也应该把工资给我啊。”几次讨要工资未果后，韩女士将此事反映给雁塔区人社局劳动xx大队。xx大队工作人员到舒某的店里了解情况，但舒某以“劳动合同”相关规定为由拒发工资。
劳动xx大队工作发现合同中有很多违反劳动合同法的内容，例如：“押金600元、员工辞职需提前50天通知等。”劳动合同法中明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以担保或其他名义向劳动者收取财物；劳动者提出辞职的`期限是提前30日，不是50日，并且除了员工培训协议外，用人单位不得约定辞职所造成的损失金额。类似这种违反劳动合同法的条例都是无效的。
我们找法网合作的律师表示，规范的劳动合同是员工与用人单位之间签订的，必须注明单位名称、地址、法定代表人，合同期限、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险等九大项，并符合《中华人民共和国合同劳动法》相关规定，才是真正的劳动合同。劳动者如果发现与用人单位签订的劳动合同不规范，可以向劳动监察部门举报。
