校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，我们可以提出自己合理化建议。小编为大家精心准备了对校园招聘的建议书，欢迎大家前来阅读。
4月5日，由我校举办的20xx年经济类毕业生专场招聘会顺利落下帷幕。教育厅学生处处长米吉提、自治区人才市场主任郑新生、招生就业处处长王维维、招生就业处副处长阿不力克木·艾则孜及各学院主管学生工作的领导均到现场查看并指导学生的就业工作。学院辅导员和各毕业班班主任也来到现场关心学生就业情况。
本次招聘会来自全疆88家用人单位提供了近4000余个就业岗位，其中自治区人才市场邀请了45家用人单位，参加招聘会的毕业生人数达到4500余人，有700余人与用人单位达成了就业意向，现场签约20余人。
由于是经济类专场招聘会，参加现场招聘的单位有广发证券股份有限公司、金石期货有限公司、乌鲁木齐韦博国际英语、哈密地区人才交流服务中心等招聘单位。招聘的专业主要集中在经济、文秘、人力资源管理、市场营销类等方面，为我校经济文科类专业毕业生提供了丰富的就业机会。自治区就业部门领导建议广大毕业生能够客观地分析自我与现实，认清社会的真实需求，注重自身综合素质的提高，积极转变就业观念，使自己保持积极、稳定、健康的就业心态，顺利达到就业的目的。
本次招聘会为20xx年毕业生就业供需见面招聘月系列活动的第四场招聘会，之前在3月15号、3月22日、3月29日分别举办了三场针对综合类、农科类和理工类的招聘会。通过这些招聘会加强了学校和用人单位在人才培养上的沟通、交流与合作，搭建信心互动平台，积极开拓了毕业生就业渠道，促进了人才供需合作，促进学校与用人单位的双赢。
对校园招聘的建议篇二这个复习建议是写给所有参加20xx年工商银行校园招聘考试的同学的，相信大家一定投了不止一家银行，大家可以根据自身答题的情况进行有针对性的复习，为后续笔试做准备。
1.弄清楚笔试题型和考察方向
这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。由于工行从去年起改为全国统一笔试，所以题型有变，以前的笔经都有些不适用，大家最好挑最新的资料看，以免浪费时间。
2.抓大放小
要有取舍从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比相对较小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的;而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和平时积累，难以通过短期训练来提高，而且你准备100道题，可能只考2一3道，性价比不高。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，综合知识那一块儿其中工行相关和时政可以在考前一两天突击一下，其它的平时不必花过多时间。当然，这些只是我的个人感觉，大家可以根据自己的实际状况进行一些调整，关键是要有取舍，想做到面面俱到基本是不可能而且没有必要的。
3.综合知识
鉴于这一部分大家比较头痛，还是单独列出来说一下吧!虽然第2条建议里说不必花过多精力，但提前了解一下题目内容和方向，还是很有帮助的。工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。时政要闻基本靠平时的积累，有时间的话可以看论坛里大家整理的资料。考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，但也是近期的热点，比如云计算啊，物联网什么的，不必特意准备。
剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算。可以分为五大类:管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简
单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了;理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。
这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正的专业知识还得靠你自学。
对校园招聘的建议篇三中国大陆的校园招聘应正在如火如荼的拉开序幕了。虽已毕业几年，但作为过来人对校园招聘还是记忆犹新的，从最初的不成熟到理性应对，实践出真知。
我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。
在此简单谈一些自己的感受和观点。
1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩
2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。
3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。
4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的`第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。
5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。
6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。
7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。
8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招，这取决于企业策略，旁人不能左右。
9、面试的准备很重要，职业的谈吐，成熟健康的表现，干净清爽的外形，真诚发自内心的微笑，诚信的态度，都是应该在面试时具备的素质。
10、不赞成搞“面霸”，虽然有少数人会成功，但是一开始筛选落马的人最好总结经验教训将目光投到下一场，而非死守眼前不放。组织者们非常累，考官们更累，没有人会浪费时间，从早上9点到晚上12点，是参加校园招聘的人员基本的工作时间。每个环节都有控制点，都是按照规则和流程行事的，并非那么轻易打破。相信我，我也作过技术面试的考官的。(注：管理不很规范的公司可能破坏规则的情况就更多，或者，干脆没什么规则)
11、一旦决定找工作，就要全力以赴。我师兄曾得到P&G offer后放弃保送研究生读研。同学间可以多交流心得，更可以在网上多取经。最重要的是，每一次应聘，每一个环节的表现，都要力求做到职业化和令自己满意，不断提高和总结经验，争取多拿几个offer.
12、笔试环节一般会在面试环节以前，网上搜索就有大把笔试题，多做做确保不被pass掉。面试环节真实自信的展现自己就好，具体的面经网上也有大把。我曾写过P&G的面经，过关斩将到了倒数第二轮，曾发表于母校校园网顶上十大热贴，不知道还能否找到。
13、睡觉前一时想到这么些，先到这里。本人非咨询行业人士，谢绝个性问题。
