在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的营运总监工作的职责，希望能够帮助到大家。
营运总监工作的职责 篇1
1、根据公司既定营运计划，部署及控管管辖直营门店月度、季度、年度业绩指标；
2、根据公司产品年度规划，搜集及提供同行产品结构及相关信息；
3、制定及执行营运市场月度计划：市场计划的制定及落实；反馈及总结；
4、提升管辖团队的技术、心态、手法、店务管理和销售培训，协助店长处理日常管理难题；
5、新店开业筹备等整合工作：寻址、签约、装修管控、员工到岗培训、周边市场开拓等；
6、上海分公司总经理交付的其他事项。
营运总监工作的'职责 篇2
1.全面管理全国连锁零售门店的工作
2.根据公司战略，制定门店运营政策、年度、季度、月度计划；进行目标分解并执行
3.组建零售门店销售团队，规范销售流程，制定销售制度
4.在所辖的区域市场完成市场的'调研，负责区域督导收集、整理、反馈销售终端、竞争者的相关信息，完成分管门店的的销售回款
5.门店选址，包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约、租赁备案及后期开店协助等工作
6.根据公司开店计划，负责相应商圈前期调查及布局规划，对选址门店周边地区的环境、人流量、消费水平等进行综合市场调查和分析
7.维护好公司的品牌形象，做好门店终端陈列，形象展示
营运总监工作的职责 篇3
1、根据公司年度经营目标，制定本品牌营运部整体工作(门店开发，销售业绩、利润、人员计划及发展)方向，并制定具体的行动与实施方案。
2、制定本品牌营运部阶段性工作(门店开发、店面目标等)并确保其完成度。
3、负责营运部日常事务建设其人才梯队，培养员工归属感，提升盐工的.向心力、凝聚力、战斗力，带领团队完成公司的经营管理指标。
4、根据公司规章制度及产品策略，定期组织营运部对门店营运数据等方面进行调研分析，总结经验，提升整体营运部业绩。
5、开拓、沟通和管理营运部的外部重要客户，维护对外公共关系。
6、协助营运相关支持部门的工作。
营运总监工作的职责 篇4
职责：
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制；
- 对区域内门店的.营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
- 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划；同时监督其执行情况。
任职要求：
- 本科及以上学历；
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
- 20xx年以上餐饮连锁企业工作经验，5年以上同岗位管理经验。
营运总监工作的职责 篇5
职责
统筹部门管理，提出改善工作的建议；
组织开展部门的相关工作会议与相关重要事项的决策；
协助组织制定项目经营目标、项目节点计划并对计划执行情况进行分析总结，定期进行租户运营情况的`汇总与分析，优劣评估，提供收租预警与处理建议；
建立报表体系，组织召开运营例会；
梳理业务关键流程及标准化建设；
参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标，开展组织绩效考核工作；
组织开展市场调查，分析市场状况，协助公司制定和调整总体经营规划。
任职资格
大专及以上学历
具有8年以上营运管理工作经验。
熟练办公软件操作(EXCEL、CAD等办公软件)，有一定数据整理和分析能力；
熟悉商业、创意园等行业，对关键流程及节点有独到见解
具有大中型企业计划运营管理工作经历者优先考虑；
具备较强的逻辑思维能力及书面表达能力，能够统筹各项节点计划制定；
形象气质佳，富有亲和力，具备极强的沟通能力和谈判能力，具备较强的抗压能力和团队协作能力。
营运总监工作的职责 篇6
1、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各平台效果；
2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；
3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提岀应对措施并实施方案；
4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；
5、根据市场渠道运营特性,给予适当的.培训方案；
营运总监工作的职责 篇7
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略；
2、 负责全面执行公司的'中长短期发展战略；
3、 掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
4、 根据制定的发展战略，制定年度销售目标；
5、 负责带领整体营销团队完成销售目标及任务；
6、 负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队；
7、 负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神；
8、 负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程；
9、 维护和提高品牌市场竞争力。
营运总监工作的职责 篇8
职责：
1、负责根据公司的营销战略规划，制定营运部门年度、季度、月度销售、利润目标计划，并落实执行，保证销售业绩及发展规划的最终达成；
2、负责建设和发展运营团队，制定有效的激励机制，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要
3、负责营运门店所在市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等
4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理；
5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制
6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议；
7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系，以及负责处理公司重大突发事件，能准确判断各种经营风险并进行规避
8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，管理类等相关专业，良好的'英语听、说、读、写能力；
2、三年以上奢侈品或时尚行业零售管理经验，知名品牌管理经验优先考虑；
3、很强的团队协作精神、组织及策划能力，良好的沟通技巧，成熟稳重，形象气质佳，学习能力强
4、熟悉国内外奢侈品和时尚行业信息，对时尚和服饰搭配有独到见解；
5、优秀的逻辑表达能力、商务谈判能力及团队领导能力；
6、具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验。
营运总监工作的职责 篇9
职责：
1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；
2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
3、传达公司的政策和制度；
4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；
5、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；
6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标。
补充说明：
1、热爱餐饮行业，具有餐饮行业5年以上经验；
2、管理类相关专业大专以上学历；
3、出众的.领导管理才能和良好的商业理念；
4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；
5、办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
营运总监工作的职责 篇10
(1)、协助拓展、运营总监对拓展营运部进行团队管理；协助处理部门日常事务。
(2)、收集及整理销售数据；并制作成报表、进行简单分析。
(3)、协助拓展、营运总监；对业务人员、门店促销员进行日常管理及工作安排。
(4)、负责门店调货、配货的审核及协调处理。
(5)、负责外区各项日常事务的中间协调工作；跟踪及协助完成各项事务。
(6)、收集及整理各门店报表；进行初步审核后递交拓展、运营总监进一步核审。
(7)、制作各类图表、销售报表等表格、数据；并进行分类建档及保存。
(8)、不定期巡店；进行业务及门店促销人员的考勤及纪律监管。
(9)、收发拓展、营运总监快递；并实时跟踪到位。
(10)、每周制作工作周报；并于日常工作的`同时向拓展、营运总监进行工作汇报。
营运总监工作的职责 篇11
1、根据公司品牌整体发展和战略规划，协助董事长制定总体市场拓展战略、销售战略、销售计划及量化销售目标并完成目标；
2、结合终端业务表现，制定、组织、落实公司年度规划目标，并制定行之有效的业务方案，促进业务开展。
3、以品牌业务发展为出发点，通盘协调商品资源，提升商品与零售契合度，持续改善及优化商品资源，提升业绩。
4、以品牌业务发展为出发点，调动零售陈列培训等资源，加快对终端业务的服务效率与效能，帮助零售终端提升，促进达成各项目标。
5、建立与合作公司之间的良好合作关系，争取更多品牌支持，确保公司利益的最大化。
6、负责店铺改造、拆店、合同续签条件的'实施跟进事宜，并与商场保持良好合作关系，确保公司利益。
7、完成上级领导部署的各项工作。
8、编制本年度部门费用预算，并负责本部门的费用管理与控制。
9、负责制定部门所辖人员的绩效考核KPI指标并据公司要求进行考核。
营运总监工作的职责 篇12
1、确定品牌中长期的销售目标，并建立健全运营管理体系，优化制度流程及标准；
2、制定市场零售渠道及运营标准、政策；
3、团队组建；
4、具有敏锐的市场洞察力，对运营问题具有较强的预见性、判断力、分析力；
5、具备良好的.沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
营运总监工作的职责 篇13
职责：
根据park dance(PD)品牌发展战略，组织制定各区域的市场营销策略(价格策略、推广目标、推广重点、推广主题、推广组合)，并监督执行；
组织制定运营中心年度、季度、月度销售计划(销售目标、产品目标、渠道目标、区域目标)，并监督各区域销售回款；
制定直营店零售管理标准，包括商品运营管理、门店陈列、营运服务标准等；
总结行业及公司直营零售运营经验，不断完善门店销售、管理规范、作业流程及授权；
搭建零售培训团队及体系，优化部门内岗位及人员编制、配置，保持部门组织结构简洁、工作高效；
建立体系内部交流、培训平台，提高体系内部员工的工作技能水平，促进中心、部门间的协调沟通；
拓展维护营销渠道资源，制定品牌发展战略推动品牌提升。
岗位要求：
30—40岁，大专以上学历，专业的直营渠道(购物中心店铺)管理经验及区域市场管理经验；
20xx年以上鞋服零售运营管理工作经验，具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验；
具有较好的市场判断力、店铺诊断能力、跨部门沟通能力及团队影响力。
具有较强的`组织、管理、计划、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，良好的团队建设能力，高度的敬业精神。
营运总监工作的职责 篇14
职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、四年以上本岗工作经验，专科及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的`市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
营运总监工作的职责 篇15
职责：
1、负责公司营运部全盘工作部署 ；
2、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；
3、全面负责营运部制定门店全年、季度、月度及周度的销售利润、损耗等各项指标，制定经营计划，并组织实施；
4、全面负责库存商品管理，包括库存结构调整，滞销、残次商品处理等；
5、负责沈阳区域全部直营门店的管理工作；
6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护，为门店正常经营创造良好的外部环境。
任职要求：
1、大专及以上学历，十年以上零售行业工作经历，一年以上零售连锁店等相关岗位工作经验优先 ；
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统(ERP、收银、会员管理等)；
3、熟悉零售业态特点，了解消费者的购物行为和心理特征；
4、具备丰富的门店运营知识，较强的'陈列与库存管理能力；
5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力；
6、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
营运总监工作的职责 篇16
1.根据加盟城市各地市场变化情况适时制定新的'营销方案最终实现利润大化；
2.与总部市场部共同制定宣传推广方案并有效实施，提高销售额；
3.帮助并指导加盟城市店铺，保证客户对产品的质量、服务、清洁卫生均感到满意；
4.监督指导区域内管理组的工作和个人成长情况，培训情况，使他们胜任工作并实现自己的目标；
5.管理加盟城市营运日常工作，根据公司长远发展规划制定中期和近期营运计划。
营运总监工作的职责 篇17
职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的`队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、三年以上本岗工作经验，大专及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
4、有麦当劳、肯德基和真功夫餐厅管理经验优先。
营运总监工作的职责 篇18
职责:
1、充分研究教育培训市场，根据公司发展战略，制定业绩部门的发展战略及总体目标并指导实施；
2、负责组织搜集教育市场信息、组织分析市场发展趋势，跟踪收集教育行业现状、发展趋势、产品形式等，并对同行业者教学资源、产品形式等进行研究和分析；
3、提出市场分析报告；研究与分析各品牌的竞争格局，策划品牌产品概念、竞争策略，指导各品牌细化、落实与实施；
4、深入调研行业发展趋势，为产品开发提供有效参考依据；
5、定期分析教育产品的用户反馈，挖掘用户需求，推动产品更新；建立并提高品牌忠诚度、用户粘性，落实公司战略要求；
6、负责对外合作与交流，对制定和实施各类线下市场活动，增加潜在客户基础；
任职资格:
1.5年以上教育产品营销或渠道管理经验，对教育培训领域发展有深刻理解；
2.具有教育行业市场、产品、营销方面的`工作经验，熟悉教育市场，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目统筹管理能力；
3.熟悉教育行业的市场运作，有开拓教育产品经验者优先；
4.具有较强的沟通协调能力与团队领导能力；
5.具有高端教育行业人脉关系资源优先；
营运总监工作的职责 篇19
1、完成集团对商场的总体运营目标和任务。
2、完善营运管理体系，建立营运内部SOP，优化营运制度、流程。
3、负责公司日常经营管理，监管公司运营，策略的执行和评估。
4、跟踪管理日常招商活动，确保工作按计划推进，并保障公司招商目标的达成。
5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
6、优化团队组织架构、负责团队管理和人才梯队建设。
7、定期分析经营数据、市场动态，提出招商调整、营运活动、环境改善与提升计划。
8、完成集团上市项目的`配合。
营运总监工作的职责 篇20
职责：
1、负责公司销售部的运营管理工作，行使对公司销售工作的指导、管理的权力，并承担相应的责任和义务；
2、确定年度、季度、月度的工作目标，确保完成年度销售指标；
3、建立、健全各项营运管理制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化，并且能适应市场的变化；
4、负责建立、培养和发展高效的销售团队，满足公司业务拓展的需要；
5、负责协调监督加盟客户对店铺的管理工作，跟进公司各项政策在市场的落实情况， 确保市场良性运作以及品牌的正常发展。
6、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌和公司形象；
7、指导、参与市场的.开拓、渠道管理、维护等日常工作；
8、健全销售部门的长效考核机制，对品牌的整体项目和实际业绩、对管辖员工的工作进行考核；
9、及时沟通、掌握公司的收入情况和回款情况；
10、管理、监督、控制部门的费用和成本；
任职要求：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；
3、沟通能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能，同时也需具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往直营、加盟销售团队业绩良好；
6、具备品牌服装营运总监工作经历。如欧时力，哥弟等运营总监工作经历。
营运总监工作的职责 篇21
1、对公司直营、加盟门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的`工作；
2、根据管理的需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行；
3、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况；
4、合理控制门店各项成本(人力、原料)，确保营运部门的各项利润指标；
5、对各项成本进行分析，提出合理化建议；
6、根据公司发展的整体目标，编制运营规划、年度计划并组织实施；
7、制定年度及阶段性市场计划和营运方案，负责达成公司营运目标，确保运营收益。
8、具有多年餐饮管理经验。
营运总监工作的职责 篇22
职责：
1、负责统筹公司内各项营运管理工作，对营运工作进行整体的把握和部署；
2、负责制订各阶段营运计划，部署和安排本部各项工作有计划开展；
3、负责营运团队的建设、考核及培养；
4、负责定期收集和分析经营数据，为制订购物中心营运策略提供有效数据支持；
5、负责制订、分解经营指标，并监督检查执行情况；
6、负责营运管理工作的规划，优化营运制度和流程，建立规范高效的商业运营管理体系；
7、负责完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具有5年以上大型商业运营相关工作经验，3年以上运营管理经验；
2、熟悉大型商场或购物中心营运模式及商业地产的运作程序；
3、精通商业运作流程，能够及时、准确评估及分析购物中心经营情况，制订营运计划，培养营运团队，能够定期收集和分析经营数据，为购物中心营运策略的.制订提供有效的数据支持；
4、具备敏锐的市场洞察能力、市场分析能力和经营政策把握能力，对商业地产政策、市场信息及行业品牌动态始终抱持高敏感度；
5、具备全面把控商业运营目标及计划的能力，能够有效制订营运方针、策略以及阶段性营运计划及目标并跟踪落实；
营运总监工作的职责 篇23
职责：
1、协助总经理制定项目营运发展年度战略规划及达成情况；
2、负责项目日常的营运整体管理工作；
3、及时了解和掌握行业动态，定期对项目经营状况进行分析，并对它的前景进行预测。
任职资格
1、男，28-45岁，专业不限，本科以上学历，电脑操作熟练；
2、三年以上营运总监工作经验，有物流行业项目管理经验者优先；
3、具有极强的'沟通协调能力、领导能力、责任心强、持有驾照，能适应出差。
营运总监工作的职责 篇24
1. 协助项目总制定项目营运年度预算计划；
2. 严格高效地监督和管控所属部门的预算执行情况并及时指定改进策略；
3. 负责制定日常营运管理制度，并跟进实施：
4.负责项目日常包括客服、租户及物业在内的营运整体工作，及时解决各类问题，对于存在的`非项目可控范围内的问题，需及时提报项目总，并提出解决方案；
5. 确保租户应收账款的有效催讨和合理控制；
6. 巩固维护内外联单位、组织机构、以及政府关系；
7. 严格执行各项例会及报告制度，并确保质量；
8. 团建建设、激励考核、培训部署；
9. 上级交办的其他任务。
营运总监工作的职责 篇25
职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司营运发展战略，负责直营店、连锁加盟店业务短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期营运目标的达成结果负责；
2、全面掌握公司的经营情况，合理调配公司人、财、物以完成工作计划，并不断提高经营管理水平；
3、制定直营店营业额预算指标、净利润指标、QSC目标，并指导门店达成；
4、建立内部合理而有效的组织架构，做好团队建设和人才培养；
5、制定、落实、推进、完善公司各项营运管理制度、流程、标准；
6、制定并实施公司整体经营管理规划，协助策划营销方案，对公司重大经营活动的'决策和结果负责。
任职要求：
1、30岁以上，专科以上学历，8年以上餐饮行业，5年以上餐饮连锁加盟规划及运营管理工作经验，对该领域发展有深刻理解；
2、专业知识健全，具备较强的沟通、协调、组织计划实施能力，丰富的营销策划经验和良好的团队建设能力以及高度的敬业精神；
3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
营运总监工作的职责 篇26
1、负责公司品牌营运；
2、负责对高档女装市场进行调研、市场分析和品牌定位；
3、负责对高档女装电子商务市场进行调研和分析，确立品牌营销策略；
4、负责品牌文化的`建立与融合；
5、负责品牌营运队伍的建立和机构建设；
6、负责公司品牌的市场拓展；
7、负责销售管理，达成销售目标；
8、上级安排的其它临时任务；
营运总监工作的职责 篇27
1、全面负责、主持全国营运的日常经营管理事务，负责所有门店的运营管理
2、负责制定、落实、优化各项管理制度和操作流程，保证公司营运标准的'落地执行
3、全面负责公司市场运营方案的制定与落地执行
4、根据公司运行重点，明确各阶段门店检查重点，及时督促相关部门、子分公司负责人改进、完善，确保品牌形象有效维护
5、运用多种方法和工具提升门店营运标准的落地水平。
营运总监工作的职责 篇28
1、负责公司整个旅行社旅游产品、旅游线路、供应商的运营、推广、协调工作；
2、整合旅游服务资源，拓展旅游服务市场，从而提升企业的旅游宣传的覆盖面和影响力。
3、负责组织和拟定部门经营发展战略、考评。年度经营目标、监督、控制实施过程，并对结果负责；
4、负责制定年度旅游营业目标及营销企划方案及负责执行营运工作计划，领导旅游营运团队达成营业目标；
5、负责组织建立旅游项目运营管理体系，并组织实施管理；
6、与供应商及时、有效的沟通交流，建立良好的合作关系；
7、领导安排的'其他事项工作。
营运总监工作的职责 篇29
职责：
1、根据品牌推广、市场营销工作计划，制定实施公司市场营销策划相关各类专项工作计划；熟悉产品品类品项规划的策略；
2、制定执行年度主题营销活动、线上促销活动及品类营销计划；
3、制定每季度主题营销活动品种规划、流程推进表，文宣的设计和制作。
4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估；
5、进行商业调查，提供产品和服务的市场定位分析报告；
6、推广新产品，协调相关事宜；
职位要求：
1、大学专科及以上学历，市场营销专业优先。
2、有销售白酒经验1-2年；
3、3年以上市场营销工作经验；
4、具备较强的.抗压能力、学习能力和应急管理能力；
5、敏锐的市场洞察能力和责任心，对工作具有高度的责任感和使命感，工作积极、主动、认真、负责。
