在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的人力资源岗位安全职责(12篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源岗位安全职责 篇1
1、根据月度招聘需求，挖掘、开发有效招聘渠道，撰写、更新维护招聘信息、招聘海报;
2、根据招聘周期针对性充分利用招聘资源，寻找符合岗位要求的候选人，面试邀约及面试前期安排;
3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务;
4、协助部门经理完成公司岗位职责梳理，编制、更新岗位说明书;
5、协助公司企业文化建设，年会组织策划、员工活动组织安排等;
6、上级安排的其他事项。
人力资源岗位安全职责 篇2
1、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等；
2、员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理；
3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；
4、做好各部门考勤管理工作；
5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报；
6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计。
人力资源岗位安全职责 篇3
1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；
4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；
7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。
人力资源岗位安全职责 篇4
1、招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;
2、招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;
3、渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。
人力资源岗位安全职责 篇5
1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;
2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;
3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;
4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。
人力资源岗位安全职责 篇6
1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;
2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;
4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告
人力资源岗位安全职责 篇7
1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实；
2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率；
3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设；
4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈。
人力资源岗位安全职责 篇8
1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;
5、策划并组织员工活动;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
人力资源岗位安全职责 篇9
1、负责派遣员工入职、离职手续的办理（社保代理员工资料的收集），人员信息及时导系统；
2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理；
3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；
4、负责与客户核对确认应收费用（社保、公积金、管理费）明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；
5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；
6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领；
7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。
人力资源岗位安全职责 篇10
1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行；
2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本；
3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力；
4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核；
5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误。
人力资源岗位安全职责 篇11
1、收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;
2、实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;
3、根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;
4、协助开展部门其他人力资源模块的工作。
人力资源岗位安全职责 篇12
1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施。
2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。
4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。
