二0一三年度
一、问责目的
为了进一步加强煤矿矿井隐患排查治理工作，增强矿各级管理人员工作责任心，严格防范各种事故发生，明确其责任问责规定，特制定本制度。
二、责任问责人员范围
矿 长：张青雄
工 程 师：胡大红
安全矿长：夏思望
生产矿长：陈传风
机电矿长：谭明望、
安全、瓦检员等
三、问责事项
第一条 滥用职权、违章指挥，有下列情形之一的，应当进行问责：
(一)在工作中利用职务之便，吃、拿、卡、要，造成不良影响的；
(二)截留、滞留安全生产罚没款或其他项目款的；
第二条 欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当进行问责：
(一)对职责范围内的事项和群众反映的问题在处置中隐瞒真-相，歪曲事实的；
(二) 瞒报、谎报、迟报安全生产隐患及事故或其他重要情况的；
(三)隐瞒事故或案件真-相，歪曲事故或案件事实，或瞒案不报的。
第三条 对安全隐患监管不力、处置不当，有下列情形之一的，应当进行问责：
(一)发生知隐患不报，发现隐患不处理等严重违法违纪行为，或对监管对象严重违法违纪行为不闻不问，冒险作业的；
(二)发生安全生产行政许可重大不实评估评价问题的；
(三)安全生产检查工作中不认真履行职责，不指出或督促整改事故隐患，造成检查对象发生重大生产安全事故的；
(四)发现重大事故隐患，不督促责任单位整改或包庇、隐瞒不汇报造成严重后果的。
第四条 其他应当问责的情形。
四、问责方式
第五条 问责方式：
(一)诫勉谈话；
(二)取消当年评优评先资格；
(三)责令作出书面检查；
(四)责令公开道歉；
(五)通报批评；
(六)情节严重开除；
第六条 根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。
(一)情节轻微，损害和影响较小的，对责任人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责。
(二)情节严重，损害和影响较大的，采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；
(三)情节特别严重，损害和影响重大的，采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的.方式问责。
第七条 有下列情形之一的，应当从重问责：
(一)1年内出现2次以上被问责的；
(二)在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
(三)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；
(四)采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。
第八条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。
