关于考核制度的精选

一、制度内容1.牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。2.严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工...

第一章总则第一条为进一步提升县局（分公司）管理水平，增强员工的责任意识、创新意识和效率意识，有效提升员工的执行力，转变工作作风、提升工作效能，确保市局（公司）各项管理制度及决策部署得以贯彻落实，实现管理工作制度化、规范...

为提高九年级教师工作积极性，顺利完成县政府分配给我校的中招目标任务（500分以上8人），特制定本制度。一、制订目标根据县政府分配给我校的中招目标任务（500分以上8人），结合我校实际，给各科教师分配目标任务：1.学校每年对几年级...

为能顺利完成公司下达的销售目标，每月35套房源销售，特此制定以下考核目标制度:一、考核方式：1、每月销售目标任务考核，以一个整月为考核期限；2、置业顾问每月个人销售任务为4套房源；3、约客上门10批；4、单月销售冠军奖励500...

在不断进步的时代，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的幼儿园教师师德师...

一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对...

为贯彻执行《教育法》、《义务教育法》，自觉地遵守《中小学教师职业道德规范》，履行《教师法》规定的各项义务，遵循教育教学规律，面向会体学生，尽职尽责，坚持“教书育人、管理育人、服务育人”原则，特制定本考核办法。(一)、...

在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的幼儿园师德师风岗位...

为更好的控制成本，达到增收节支、节能降耗的目的，特制定本管理制度。1.0考核对象：各子公司生产部、技术部、质管部所有一线员工；2.0考核内容、考核指标：见附表3.0奖罚措施及分配方法：3.1考核时间：考核的周期为每月一次，由财务...

为了更好地促进学校教师校本培训工作的顺利开展，保障教师校本培训不断取得新成果，特制订教师校本培训考核制度。1、严格教师校本培训的各种培训的考勤。教师按时参加上级及学校组织的校本培训活动，每迟到或旷会一次，学校...

为加强长平矿井行政生活服务区建设项目管理，明确各主体方的权利、责任与义务，特制定本制度。一、监理项目机构1、监理单位必须在施工现场建立监理项目机构，项目监理机构在完成委托监理合同约定的监理工作后方可撤离施工...

为加强经营管理，体现能者多得的原则，充分调动业务员的工作积极性，促进企业快速健康发展。制定本考核办法。一、业务员工资结构业务员的工资由基本工资、补助、业绩提成三部分组成：1、试用业务员工资=1600元+200元车补；2、...

为加强我校内部管理，充分调动我校教师的工作积极性，使我校教学质量稳步提高，特制定以下教学实绩考核方案：一、名次奖：1.校内每次调研一至六年级语文，数学，英语成绩排列前三名奖励；带双科或以上累计奖励。第一名奖50元，第二名40...

一、上班迟到、早退者每次罚款5元。二、上班期间未穿工作服，每次罚款10元。三、严禁外来人员擅自进入澡堂，职工不得擅自进入科队、干部澡堂，发现一次罚款10元。四、不准带包上下班，发现一次罚款20元。五、上岗期间不准接...

一、意见1、考评不够人性化，考评变成问责审判。2、考评太多主观意见，缺乏客观性所致考评结果失真。3、各岗位的考评项目没针对性，未能体现出个人能力水平。4、考评程序太独裁，体现不出公平公正。5、考核制度行文不通顺，用...

为全面实施素质教育，推进课堂教学改革，正所为“名师出高徒，名师创名校”。这也是学校关系到整个全局的大事。培养骨干教师是学校的造血工程，对增强学校发展后劲起着决定性的作用，鉴于以上思考，学校将继续实施骨干教师的培养...

二0一三年度一、问责目的为了进一步加强煤矿矿井隐患排查治理工作，增强矿各级管理人员工作责任心，严格防范各种事故发生，明确其责任问责规定，特制定本制度。二、责任问责人员范围矿长：张青雄工程师：胡大红安全矿长：夏思望生...

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高全镇各小学教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。本学期以师生思想品质为突破口...

为了狠抓教学管理，实抓教学质量，规范教学常规，强化岗位责任，突出教学工作中心，不断提升教学质量，根据《江苏省中小学管理规范》及上级相关的教学管理要求，结合我校的实际情况，特对各学科教学质量制定本奖惩方案。学校考核按照...

校本培训实行学分管理制度，并且由学校负责专人记录教师参加培训的学时和学分。教师校本研修学分认定内容必须是教师本学年在学校开展的主题研修活动，每学年为一周期，学校每月督促检查记录一次，每学期汇总一次，一年认定一次...

1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训...

为了规范学生日常行为，加强学生美德养成教育，促进优良校风的建设。结合市教育体育局“关于加强中小学生美德养成教育的意见”特制订班级量化管理考核方案，并在今后的实践中不断改进，不断完善。一、经典诵读（10′）（1）学生每周...

电工为确保技能训练的顺利实施，加强实验室的管理，都有哪些考核制度呢?下面小编为大家整理推荐了1000字电工考核制度，欢迎大家前来阅读。电工考核制度1000字范文一电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较...

为表彰对班级工作认真负责，带领本班共同发展的班长团支书，提醒指正班级风气不正，工作有所懈怠的部分班长团支书。特制定本制度，考核各班的班级负责人。一、考核对象外国语学院2012级各班班长，团支书和副班长。二、考核方式...

为积极响应学院示范校建设的号召，加强班级纪律，进一步加强我系学生管理工作，提供一个良好的学习和生活环境，根据院、系有关管理制度特制定汽车制造工程系班级考核制度。本制度采用百分制，院考核占50%，系考核占5基础分为60分...