各科室：
为配合医院做好评先评优工作，激励广大护理人员积极向上的工作精神，树立我院护理队伍的良好形象，培养和塑造广大护理人员的集体荣誉感和使命感，增强护理队伍的向心力和凝聚力，根据医院要求，结合护理队伍的实际，对在2017年度中表现突出、业绩显著的护理人员进行评比活动，现将有关事项安排如下：
一、 组织机构
成立护理评先评优活动小组，组成人员如下：
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX XXX
二、评选原则
公平、公正、公开的原则
三、 评先评优条件
1、热爱护理事业，工作责任心强，认真履行岗位职责，服从领导分配，有较强的慎独精神，集体荣誉感强。
2、接到与别人吵架、顶撞病人、推诿病人、拒收病人等举报或投诉经查证属实，发生一次即取消当事人评选资格。
3、在工作期间、工作区域内游艺、玩电脑、玩手机、扑克等发现一次或私自带家属及小孩3次以上者取消当事人评选资格。
4、个人旷工1个工作日以上（含1个工作日）或脱岗2次（含2次）以上者，未经护士长同意私自调班换班者年度超过5次（含5次）者，事假超过一个月 1
或其他假期超过二个月即取消当年评选资格。
5、拒绝完成医院和科室下达的各项任务或不积极接受者，取消当年评选资格。
6、年度内发生不良事件隐瞒不报者或发生严重护理不良事件虽上报但引起纠纷者取消评选资格。
四、评选程序
①各科室或单元根据人员分布情况，按照科室人数的15%的比例计算分配名额。②科室或单元按1:1比例推荐本科室或单元优秀人员名单，评选的原始资料科室内部保留，以便于有疑问时查询。
③护理部根据科室推荐的人员，按照护理人员基础加分项目进行加分，自高分到低分依次排列，前三名即为先进工作者。
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护理人员评先评优方案 [篇2]
为了深入贯彻落实卫生部“2017年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通知精神，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心”的目标，进一步引入竞争机制，为护士提供良好的激励机制和竞争平台，提高护士的工作积极性和主动性，使护理工作服务质量、病人满意度持续上升。经院长办公会研究批准，从2017年8月起，在全院范围内开展明星护士评选活动，制订活动方案如下：
一、 考核程序
1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。
2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。
3、建立星级护士考评标准。
4、召开护士大会，作星级护士评比活动动员。
二、 考评办法
1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每个星级的设定，按考核成绩（百分制）确定。
无星级 ＜85分------为无星级护士
一星级 85--89分----为基本达标规范服务
二星级 90--94分----为良好规范服务
三星级 95分以上----为优质规范服务，理论考核必须≥95分，操作考核必须≥95分。
四星级 连续两个季度评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星级护士”
五星级 达到“四星级护士”，明年四月份全院进行全能竞赛考核，评出“五星级护士”，在“5．12护士节”进行表彰和授星。
2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选）。属于照顾岗位的护士也不参加星级护士的评选（体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等）。
3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选一次。
三、 具体考评标准及内容
星级护士评选不搞终身制，采取能上能下的管理机制，每季度进行综合考评，动态管理，充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制，营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好氛围。具体内容如下：
1、行为规范（15分）：着装规范、文明用语，自觉执行亲情服务举措。
2、工作质量（35分）：认真落实本班岗位职责达到质量标准要求，确保护理安全包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。
3、劳动纪律（25分）：模范遵守劳动纪律，积极参加院科会议，无迟到、早退，无私自换班，组织观念强，服从科室安排。
4、满意度测评（15分）：病人、护士长、医生满意度测评≥95%
5、专业技能（10分）：理论考试合格闭卷为60分，开卷80分；操作考核合格为85分（以科室考核及护理部考核为依据）；继续教育年度学分达标。
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